一周播报 | 大公司反而给高薪？3年前端开口要37K，被拒后竟进了阿里？！

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晚 21:30

薪资大开口

阿里补缺口

“养码场”群友在群里分享了一个案例：

今年（2017年）面了个小朋友，有3年的前端经验，开口要月薪37K，当时吓得快从凳子上摔下来。

最近听说他进了阿里，应该是阿里给到了他要的薪资目标。

养码人A：3年有37K？那是人才啊，绝对不是码农！

养码人B：阿里这类大企业，发工资又不肉疼。他估计是运气好，遇到团队缺人，随便给个等级就进去了。但，进去之后，面对的就是漫漫晋升路。

养码人C：这种情况很普遍。之前还遇到过一个做算法的程序员，博士没毕业就给了P8，年薪200万。真实的情况是，他的直系领导还带着一堆P7的博士……给不了股票，只好给高等级了。

养码人E质疑道：前端3年能给到37k，除非技术很牛逼。我还是坚信，技术第一，经验第二。

查流水、弄背调

都是常事！

针对上面37K的薪资，有养码人提出了“薪水含水分”一说。

养码人A：薪水这东西也是真真假假。曾经我听到一个同事的工资35k以上，后来发现真实的工资才15k……

养码人B：是的，很多人的薪资远远没有他说的那么高。我动不动就听到，薪资double，但现在好多公司招聘都要看银行记录啊，造假没用的。

养码人C如梦初醒：卧槽，现在公司都看银行记录的？

养码人D：对于高薪资员工，公司一般都很慎重的。看之前的流水也是为了验证公司对候选人是否真的认可到候选人说的地步，这也是一个判断标准。

养码人E问道：多高，算高工资？

养码人F：超过三万的候选人，大部分公司都会要求看流水的，超过五万的候选人，公司百分之百会背调。

养码人G：我也遇到过要看流水的公司。背调感觉是常态啊，我几个同事离职全都给我打电话做背调。

那，场主还想再问个问题：

查看工资流水，是对候选人诚信的考察，那能算做薪资定位的标准吗？

年底绩效评估

看看自己有多重要

年终了，不少养码人在写绩效考核，那公司年底绩效评估自评这一栏，是尽量往高了写还是谦虚一点？

写低了会影响年终奖吗？

养码人A：看自己的级别写，太肥太瘦都不好。其实年终奖早就定好了，写这个基本就是例行公事，走个流程。

养码人B：自评没有用的，就是主管自己看看，HR估计都不会看。公司整体业绩好，在领导面前露过脸，被点名表扬过的，那基本加薪和年终都没问题；默默无闻的螺丝钉就随着大流吧。

养码人C：之前都是主管搞个排名，正太分布，哪些人加，哪些人扣……

养码人D：我们以前有个老员工，每次都写的很好，很长像论文，考核还是倒数。最有效的就是你平时的表现。

养码人E：嗯。研发对公司有贡献的员工，老板肯定心里知晓，毕竟每年都有优秀员工和优秀项目团队。评上优的年终奖肯定差不了，评不上优的，只要负责的是公司的核心产品，也差不了。

2018年，场主听程序员说过最扎心的一句话：

“

我有房有车无贷款，却依旧活得像条狗。

”

但这句话，真实反映了程序员的现状：无论怎样，生活都苦逼。

薪资再高，也敌不过日日加班的摧残； 薪资再涨，也赶不上学区房的房价、小孩的学费； 最惨的是，压力，永远不会随着工资稳定增长而减轻。

可，就像罗曼罗兰所说的，世界上只有一种英雄主义，那就是认清了生活的真相后，依旧热爱生活。

养码人A：如果我一个月有2万，我老婆就可以在家带孩子了。

养码人B：两万的时候想着三万

养码人C：三万的时候想着五万

养码人D：五万的时候想着退休

养码人E：2年前，我在一家公司做主管，月薪达到过28000，真的累成狗，身体扛不住了。

养码人F：转行前19000，转行后11000！28000的工资，真的是累死都干。很多时候，我们赚钱，不光是为了自己，还有子女，还有家庭！

最开心的时候

养码人G：赚一万八的时候，最幸福。

养码人H：我最开心时，就是一个月6000的时候。那时候单身，挣的钱都自己花。

养码人I：最开心的时候，就是刚毕业一个月拿800的时候，觉得自己能赚钱了。

养码人J：我也是，还攒了不少钱。

还记得自己

最开心的时候吗？