华为提前发1500亿年终奖,任正非:钱给多了,不是人才也变成了人才!

最近,“养码场”社群里高频次出现的词:

年 终 奖

年终奖发多少?有多少薪? 年终奖什么时候发?年前还是年后? 大家有被拖过年终奖吗? ……

每每到了这时候,总有一些公司要出来造作,赤裸裸地挥斥巨金,收割全球嫉妒的目光,让别人抓狂。

这次占头条的不是小米、不是腾讯,也不是阿里,是华为

华为要提前发年终奖

发放总额被定在1500亿元

普通员工都可以领取到100万

事情的经过是这样的

前段时间,在华为论坛心声社区中,有荣耀员工发帖爆料:因公司2017年业绩突飞猛进而提前发布奖金的相关消息,还顺带给自己求女友,妥妥的潜力小哥一枚。

一份华为荣耀奖金方案文件开始流传

上图划横线处的重点:

奖金不分职级,不看资历,只看贡献! 13级都有可能拿到23级奖金。 粗略估算下,华为23级员工的季度奖金也近百万元。

华为史上第二次

提前发年终奖

上一次华为手机提前发放年终奖是在2015年。

当时,华为消费者业务在5月底已提前完成公司制定的全年经营目标。基于此,在第三季度提前启动2015年奖金评议和发放。一年开展两次奖金评定,在华为历史上鲜有先例。

此次奖金方案也是基于荣耀在今年取得了不俗的成绩。

今年双11期间,荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元,成为中国手机品牌销售冠军。同时,还夺得京东单日全球手机品牌销量/销售额双料冠军。

华为不愧是“狼性”团队,让员工冲锋的同时,他能让你赚到钱。

钱给多了

不是人才也是人才

不得不说,华为有着独特且有效的人才观。不像其他公司歪七拐八,任正非的套路很简单:好员工,用钱砸!用钱砸!用钱砸!

像任正非这样的企业老板确实少见。

43岁才开始创业的任正非,一手将华为打造成了世界500强的科技巨头公司。他主张的股权激励制度,一直被大家所羡慕。如果你对华为有所了解,应该听过这样一句话:三年一小坎,五年一大坎。意思就是在华为入职三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后主要靠分红。

据说,今年,华为年终奖发放总额被定在1500亿元

在华为,任正非反思过这样一个问题:我们要找最好的人,最优秀的人才,结果经常碰到像谷歌这样的竞争对手,那么,我们应该怎么把这些这些人才吸引过来?

任正非最终结论:钱给多了,不是人才也是人才。

要是所有老板都这么想,多好!

再来一刀?

看看这些年别人家的年终奖

深圳土豪公司25辆宝马奖励员工

2016年11月4日,深圳科技园一公司大楼前,停放着25辆宝马新车,这是该公司给2016年优秀员工的奖品。

广州一游戏公司5台宝马车送员工

2013年,广州一游戏公司给核心研发团队有业绩的5名优秀员工送宝马,每人一台,最贵的宝马5系顶配70万到80万元。

微信年会iPhone6s砌成“墙”

各家大佬公司的奖金们

百度:14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月。

阿里:2017年阿里推出了一个月的工资奖励,估计今年也差不多。按绩效最高的那一类年终奖达到9个月,薪水应该是16-21个月。

腾讯:北京的部门是0-4个月年终奖,平均3个月,深圳的游戏部门和微信部门就不提了,必然土豪。 据说LOL团队曾发过60月薪的年终奖。

京东:每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效,副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了。

然鹅,这都是别人家公司,

下面这些才是咱们家公司。

重庆小面

重庆一互联网公司26岁的张先生圣诞后到公司上班,发现对面的办公桌上密密麻麻堆满了纸箱子,走近一看,居然是包装好的小面。老板给出的回答让他心里一惊,“这是今年的年终奖!”

高管为员工洗洗脚

老板以及高管们为员工送出“亲手为员工洗脚”的年终奖。

辣条大礼包

年终奖是三箱辣条和两瓶酱油。酱油是老板岳母家超市囤积的,已接近保质期了。而辣条,用她老板的话来说,是食物中的“劳斯莱斯”。

年终奖是一封电邮

某公司的年终奖是一个邮件,邮件里面有附件,附件里面有压缩包,压缩包里有文件夹,文件夹里有文件,文件打开需要密码,得到密码打开是合同,继续聘用一年?还真是要谢谢老板的不辞之恩呢~

今天年终奖发了一个iphone8 怎么看怎么不对,打开看看

恩?

emmmmmm……

下面这排也是苹果

还真是apple 8个,没毛病

最后,场主还是希望大家能收到一笔不错的年终奖,这不仅是公司对你一年工作的认可,也是自我价值最直接的展示方式!

用最宝贵的生命,去追求最有力量、最有价值的物质生活,这无可厚非。

2018,

各位再接再厉!

原文发布于微信公众号 - 养码场(yangmachang0)

原文发表时间:2018-01-04

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