一周播报|老码农们论进阶八卦:如何撬开BAT、网易大门?(不传外!)

养码场技术交流N群

每周周一,与您相约“一周播报”

晚 20:30

如何撬开BAT、网易的大门?

如何撬开BAT、网易等一线互联网公司的大门,“养码场”里的这些养码人亲身经历获悉的一些“情报”,现整理给你!

1、网易对应聘者有学历要求,985及211以上。

2、想要进入网易,这两点很重要:第一有诱人的学历;第二阿里出来的正式员工。

3、在网易严选工作,可以让你忙成狗。

4、去网易邮箱,可以实现养老的梦想。欧耶!听说伙食也不错。

5、若是抱着“养老”的心态进阿里,你必挂。

6、阿里有个很扯淡的现象:你的上级一旦走了,你的升职计划就会全部归零,所有努力重新开始。真实案例就发生在我朋友身上……

场主想用三个字总结下:

乖,加班吧。

那些年,我们拿过的Offer

上周五在“养码场”技术社群里分享了一篇BAT+美团小米等7家公司的面经文:仅毕业一年,离开华为的他一路开挂,大公司Offer拿到手软!(点击可阅)

结果,社群里的养码人纷纷上演了技术届的“那些年,我们拿过的Offer”。

养码人A:我也拿过阿里、腾讯、新浪、微众、迅雷、魅族、YY、唯品会的Offer

养码人B:我只拿过蘑菇街、阿里、京东的Offer,其他的没去面过。

养码人C:基本上能进BAT的,其他公司都比较容易拿吧,只是想不想去面而已。

嗯,很有道理!

之后“那些年”的剧情开始走向职场:靠突击的面试准备就是耍流氓!

养码人A:面试前一定要做好调研,哪个公司适合你,什么盈利模式等等,包括具体哪个部门,最好都调查清楚,不打无准备的战。

养码人B:如果有好好读书和写博客的习惯的话,其实是不用准备的。技术基础过了,把自己负责的事情说清楚,评价都会比较不错。前提是,要真真正正是自己做的,经过充分思考的,否则是经不起推敲,面试现场就很容易懵逼。

养码人C:

现在脱离一线编码半年了,如果让我出去面试,我可能要准备一个月……

Ok,Fine

十年码农的尬点

技术更新如行云流水

有一位十年码农在“养码场”技术交流群里问:十年编码经验要求20K一个月过分吗?

养码人A:抛开能力谈价格都是耍流氓!按正常的十年工作经验累积下来的能力来说,20K真的少。

养码人B:十年编码的尴尬点在于:经验和能力的匹配度。能力÷工作年限=成长曲线,这个成长曲线,才是薪资的关键。

养码人C:一点都不过分,只要保持Stay Foolish, Stay Hungry就行。

养码人D:现在公司对有着十年经验的人都很慎重,要不是高能就都放弃了。

养码人E:技术最多三年就不值钱了。hadoop刚用时是80起步,现在基本上30起步,市场就是这样。

养码人F:那就不买技术,买思想和经验喽。

养码人G:以码养家不容易,我们可以自发成立组织,分工协作赚点零花钱。现在不是越来越多的技术,被独立成商业公司了嘛,比如阿里云、袋鼠云、同盾,慢慢地技术垂直领域的商业化的竞争会越来越激烈的。

对,让沉睡的技术重新起来赚钱!!

日日日日日日日日日报

背后的逻辑是?

聊到“管理”问题时,有养码人提到了日报、周报、月报、季报及不报……

养码人A:大多老板都喜欢越权管理,喜欢所有东西都操控在手,要求员工写日报、周报。

养码人B:我喜欢季报,但是能做半年计划的人很难找了。

养码人C:还是得报啊,不然技术基本都是团队作战,不让彼此了解进度如何协调?不过日报不用那么准确,主要的作用是明确你一天做了什么,然后统计部门主要消耗时间在什么问题上。现在很多企业关注员工工作时长,却很少分析是否应该要这么长的时间,如果不应该,那应该想办法提供帮助,分析原因,优化效率,而不是指责。

养码人D:赞同。每天8小时,员工只能充分利用其中的3个小时,老板就应该满足了。而现实是,老板希望员工一年12个小时全身心投入,而员工可以在公司磨12个小时的洋工。

场主原地一声炸:

现在还在加班的,留言区吼一声?!不是我磨洋工,是工作真的做不完啊啊啊啊……

本文分享自微信公众号 - 养码场(yangmachang0)

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原始发表时间:2017-07-24

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