“曾经有三个offer摆在我的面前,我却不知该如何选择”

今天在“养码场”技术交流群【8场】,有位养码人询问道:如何在三个offer里面做抉择?并给出了三个offer对比信息截图,从“距离、公司业务前景、职位定级、待遇、公司诚意度、周末加班情况”等维度,客观地罗列了一些信息。

保护个人隐私,已将一些重要信息隐去

先来介绍下这位拿到三个offer的养码人:

1、工作8年,已成家,小孩很小;

2、重点考虑因素:工作稳定,离家近,在公司是核心岗位。

再来分析下这三家公司:

1、A公司的优势在于:

(1)离家近; (2)周末基本不加班; (3)业务前景可观;公司意向度高。

2、相对于A公司,B公司的优势很明显:

(1)首先公司规模大,已盈利,有上市计划; (2)给到的薪资也符合市场行情,可观; (3)虽一进入不是核心岗位,但之后有机会参与其中。 B公司也有不足之处:公司大,求职者也多,导致公司意向度和主动性并没有A、C公司那么强。

3、再来看C公司,虽然关于它的介绍都被覆盖了,但可以很准确地表明,C公司是一家现规模蛮小的初创型公司。

C公司有3点主要优势:

(1)合伙人邀请意向很强烈很真诚,求贤若渴; (2)薪资远超过预期,入职后会有期权; (3)核心岗位,带领5人左右的小团队。

其实,当offer信息如表格上清晰明了,最终影响这位养码人的还是“自己现阶段最需要什么”:薪资?层级?想花更多的时间倾注家庭还是再拼一把迎上事业巅峰?

基于这位养码人现阶段的需求,很多群友会觉得B公司更加适合。选择从来没有对错,只有是不是适合你。

最后,跳出这个例子,来看看这位养码人评判一家公司的6个维度及分析offer的方式。细想一下,其实这种方法是很值得每位求职程序员学习的:通过不同维度,将公司画像和职位画像描绘出来,再问自己“我需要什么?哪几个维度是我重点考虑的?”,最后抉择也就出来了。

选几个维度有针对性地讲一下其重要性。

1、公司规模、前景、行业地位等。

去应聘之前,公司基本信息查找应该是大家必做的一件事。但毕竟网上信息基本上比较倾斜,要么高度赞扬,要么恶劣贬低,无法客观地去分辨这个公司是否靠谱。那如何深入了解这家公司的组织架构,业务模式是否有发展前景,哪一块将会是公司未来资源倾斜处等等信息?

这里有几个方法可供大家参考:

(1)通过这个公司的员工了解。如果你的朋友或者你朋友的朋友曾经在那家公司工作工作过或者正在工作,那这是一个很不错的了解途径。如果朋友靠谱的话,你可以了解到很多HR不愿意告诉你的信息。

(2)通过竞争公司的员工了解。既然是竞品,很多业务信息、行业发展、竞品公司发展如何,他们必然了如指掌。通过对比,你会对公司了解的更加全面。

(3)这个公司的HR或者面试官。面试,其实是一个相互考核的过程。可以分享一个行业内很有“趣味性”的例子。一位东厂的P7为了去挖人,就往那个公司投了简历。不出所料,成功进入面试阶段,并与面试官聊了很久。(最后有没有把面试官挖过来,先保个密。)

想讲的是,你需要了解的东西,尽量很坦白地告诉HR或者面试官,让他知道你需要什么,你看重什么?如果公司的发展不能满足你的野心,了解之后就直接拒绝,可能你的直白还会帮你交到一两个朋友。

(4)猎头顾问。有些人可能会反感猎头的电话,觉得是推销。那你可能遇到了“假”猎头:资历尚小,道行不够深,无法为你提供有用信息,也没有能力帮你做职位规划。但,一些在某一领域精耕细作很久的猎头顾问,会比公司HR更了解公司的组织架构、业务发展模式,在整个行业内这家公司的排名及前景。很多时候,把他们当做朋友,你也会收获很多行业内最新资讯,了解这个领域的发展动态。

2、这位养码人在分维度的时候,还有一个重要维度还未罗列进去,就是“创始人或者核心管理层”。

投资圈盛行一句话:“投资就是投人,投团队,尤其要看准团队的领头人。”徐小平曾在一档访谈节目说过:真格一年会投100多个项目,这些投资更偏向于连续创业者。李开复也曾在“归来”中说:连续创业者更容易成功。他们会认为这群人,会更有管理经验、懂得运营团队、在募资和资金管理上更懂等等,很有优势的样子。

所以,公司的创始人或者核心管理层,将会是公司能否在寒潮中生存下来的重要因素,自身带有信任背书。而且,许多程序员会因为对创始人的膜拜或者信任,而去考虑这家公司。

当时有赞CTO做“有赞管理模式”分享的时候,提到了有赞从0到20人起步最难的阶段。由于经济拮据,他招人的方式就是和“粉丝”候选人谈梦想,讲清楚公司现在及之后1至2年的规划。

因为他认为,没有人会永远对一个产品有信心,对一个团队有信心才是正确的。

3、薪资、待遇。

谈薪资时,心里要有把称,了解行业内工资大概是什么水平。

据2016年中国程序员薪资生存现状调查报告,工作3年内,1/5的程序员群体年收入在6万以下;1/5的程序员在3年内年薪就达到了20-30万的水平。在工作3-5年后,90%以上的程序员达到了月薪1万+的水平,只有大约10%的群体年收入低于10万。超过1/6的群体甚至年薪达到了30-50万的水平。

拿A、B、C公司来类比,相对来说,A公司薪资不怎么起眼,B公司参考了行业内薪资定价+候选人能力适当提价,C公司重金、诚意邀请。初创型公司缺人,特别缺人才,若你现有能力能帮助它搭建团队、快速发展,合伙人愿意花重金,花诚意来请你来,你去不去?二罗谈话时,罗永浩特意提到了自己为了挖一位高管,自掏16万包私人飞机。

当时社群讨论的时候,养码人提出的这个概念蛮值得思考的:“初创公司的薪资,很可能是个饼。画画谁不会,也就1%的创业公司活下来了。”所以看清楚、想明白,很重要。

有时候,选择会比能力更重要。

4、你是不是在公司的核心部门?

进入一家公司之前,你会问自己一个问题吗:“我能在这家公司呆3年吗,3年之后,这家公司的核心业务还是不是我正在做的?”

这就是对自己在这家公司的价值和公司未来3年发展的一个评估过程。这个维度需要和之前讲到的第一点结合起来,去分析自己是否处于公司的核心部门。

通过这个小事件,可以讲得太多太多,但最终的抉择还是要自己做。

最后,愿这位养码人开心入职!~

原文发布于微信公众号 - 养码场(yangmachang0)

原文发表时间:2017-05-05

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