华为为什么能给应届毕业生那么高的工资, 程序员: 工作量大, 很忙

华为公司给应届毕业生开出的薪酬从年薪14万到17万不等，最高到40万人民币年薪也曾是引起网友热议。华为的薪酬待遇尤其是给应届生的待遇高出行业平均水平不少，除了因为华为公司重视校招以外，也是因为应届毕业生是更能够适应华为高增长发展背后的人才梯队补充策略。

一家公司的薪资水平受公司所在行业、所在公司薪酬策略以及公司所处位置所决定。

华为2016年招聘应届毕业生，月薪最高的可达40K，年薪轻松过50万，不得不说，华为不以工作经验，工作资历来定薪酬，可以说在华为只有能力才薪酬是唯一标准，这是华为高薪招聘的底气，在业内，掀起一股应届毕业生高薪潮。

公司不留闲人，有能力才能匹配高工资，这样应届毕业生是否能接受华为高薪酬带来的种种挑战，这个华为公司也是需要考虑的。

首先，高薪招聘，可以轻易地在应届毕业生校招中夺得头筹。在高科技公司里，人才就是公司发展最重要的资源和助力。华为这种鹤立鸡群的广告效应可以为这场人才争夺战抢得头筹的砝码。只有源源不断的高素质人才输送，才能够保证人才梯队建设可以足够承担和适应公司各阶段的发展。

同时华为也是全球第一大的通讯设备供应商，同时也是全球第三大的智能手机供应商。2017年华为全年整体销售达到历史性的925.49亿美元，折合超过6000亿元，经营活动现金流高达963亿元。华为全年营业利润为人民币563.84亿元，；全年净利润人民币474.55亿元，同比增长28.1%。

所以：员工的素质高，工作量也大，华为有钱，所以华为员工的收入高也是正常。

华为的企业文化中，崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”。华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。

华为的高薪和华为创新、不断向前是一致的。即为高质量的人才提供高薪，去创造更多可能，带动企业的不断发展。尤其是名校应届毕业生，他们充满激情，扎实的专业基础，有干劲有想法，都是他们优势，也符合华为的企业文化。

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