每次跳槽,谈薪水都是一场没有硝烟的战斗。
知乎上看到这样一个问题:面试的时候想拿xx,HR却说我只值xx,这种情况下应该怎么办?
这是一个同样适用于程序员的场景,而且并不少见。场主之前和一个HR聊过,她谈到:一直拿不下一个做研发管理的程序员,问及原因:薪水谈不拢。
HR开出的价格是15k,离程序员的心理价位25k差得太多,而HR的理由在于:先以15k入职,届时业绩好,证明了价值后,加上各种奖金分红绝对比25k要高……
面对这种情况,怎么办?
委婉暗示
1)在上一家公司的底薪就有xx了; 2)现在已经到手了一些offer,正在考虑中。
坚定立场不讲价
在薪资是合理的个人价值估值的时候,别轻易降价。
1)低于这个价位不考虑; 2)15k应该不能产出贵公司预期效能。
欲拒还迎
先拿下offer保底,回去之后再仔细思考自己的优劣势与该公司是否值得降低薪水值,最后做出决定。
如果对于HR面试中“降低薪水”的行为,技术人反而感到“心虚”、“不敢辩驳”,那么,是时候提升自己的技术水平打脸了……