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面试想拿 25K,HR 却说只值 15K,技术人该如何反驳?

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养码场
发布2018-09-18 11:31:00
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发布2018-09-18 11:31:00
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每次跳槽,谈薪水都是一场没有硝烟的战斗。

知乎上看到这样一个问题:面试的时候想拿xx,HR却说我只值xx,这种情况下应该怎么办?

这是一个同样适用于程序员的场景,而且并不少见。场主之前和一个HR聊过,她谈到:一直拿不下一个做研发管理的程序员,问及原因:薪水谈不拢。

HR开出的价格是15k,离程序员的心理价位25k差得太多,而HR的理由在于:先以15k入职,届时业绩好,证明了价值后,加上各种奖金分红绝对比25k要高……

面对这种情况,怎么办?

委婉暗示

1)在上一家公司的底薪就有xx了; 2)现在已经到手了一些offer,正在考虑中。

坚定立场不讲价

在薪资是合理的个人价值估值的时候,别轻易降价。

1)低于这个价位不考虑; 2)15k应该不能产出贵公司预期效能。

欲拒还迎

先拿下offer保底,回去之后再仔细思考自己的优劣势与该公司是否值得降低薪水值,最后做出决定。

如果对于HR面试中“降低薪水”的行为,技术人反而感到“心虚”、“不敢辩驳”,那么,是时候提升自己的技术水平打脸了……

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原始发表:2018-08-24,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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