如何提高网工的SDN职业技能

网络行业中不同的部门对SDN的职业技能都有独特的看法。例如，供应商需要考虑如何在新技术中培训自己的客户。企业和管理者需要确定是否实施该技术，然后决定是否培训现有的员工还是雇用新员工。最后，网络专业人员需要评估和提升自己的技能。

为了成功地将SDN技能和部署整合在一起，这些团队都需要有类似的动力和对最终目标的认识，位于洛杉矶的MEF副总裁Dan Pitt说。

“当人们不想做出改变时就会出现阻力，”他说。“如果你想在转型中取得成功，就要站在浪潮的前端，以改变未来。”

然而，在大多数情况下，企业和运营商都在努力解决员工技能和培训问题，Sharma说。为了解决这种差异，他表示业界应该将SDN的职业技能提升视为相关人员的共同责任。

“你必须将技能提升作为一项共同发展的目标，”他说。“这是供应商，合作伙伴，公司和个人的共同作用。在SDN职业技能成长的道路中，他们各自扮演着不同的角色。”

企业如何进行SDN职业培训

在引用成功实施SDN的超大规模公司时，Pitt表示他们的成功在很大程度上归功于他们软件工程师员工的经验和才能。但是，他补充说，其他落后的公司也可能有希望赶上。

“如果他们掌握了合适的技能，其他人可能会赶上并加快行动，”他说。

但是，这些公司如何确保他们拥有合适技能的员工？Pitt认为，对于公司来说培训现有员工比寻找和招聘新员工更具经济效益。

Sharma说，投资现有员工需要积极主动的自上而下战略，提供大量培训机会。他引用的例子是创建一个使网络，云和IT团队协同工作的项目。除此之外，他还表示管理层应向员工展示公司正在努力实现的目标和价值。

他也提到了其他机会如新兵训练营，黑客马拉松，正式训练和认证等，这些训练都与公司无关。

从网络专业角度发展职业

Sharma表示，虽然培训和学习计划需来自顶级管理层的安排，这一点非常重要，但网络专业人士应该把握好自己的未来和职业生涯。

“听组织的话，但你也要成为自己的职业生涯好管家，”他说。

例如，良好的职业管家除了为雇主做好的工作以外，同时也要积极地在智力，职业和技能方面取得进步。从某种意义上说，他们应该认为自己是公司内部的尖端企业家。

但关于SDN技能的一个关键点，Pitt认为并不是每个网工都需要成为程序员。相反，SDN需要更广泛的网络概念和基础知识。

“要理解软件系统是如何工作的，这并不意味着你必须编写代码——尽管如果你有经验，这对未来的工作会有帮助，”Pitt说。“但你必须了解整个生态系统是如何运作的，以及事情是在哪里完成的。”

除了这些基础知识，网络专业人员还应利用任何学习的机会。但是所建议的SDN技能集可能会混淆网工们决定从哪里开始学习。为了抵消这种困惑，Sharma建议网络专业人士在制定计划后需要坚持下去。“仔细规划并专注于你的轨迹，不要被外界情况所影响，”他说。