35之后的前端开发,如何突破瓶颈?

35岁是人生的一大关口,不管你结婚生子是早还是晚,大概在35岁的时候,都是你压力最大的时候,虽然生活中会有父母可以帮你一把,但在事业上除了你之外没有任何人可以帮到你,同时家庭生活在客观上会给你添加阻力。

虽然不太好听,但我说的是事实。如果想在这个关口生活、事业过得从容一些,该怎么办呢?

我,老尚,做为一个过来人,我觉得可以给你一些建议。

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记得前段时间看新闻,说华为内部在清理35岁以下的工程师,并且40岁以上的非核心研发人员也在清退之列。大意是说,华为也没钱,不奋斗就想靠资历拿钱,是不可能的。

还有新闻说一个中兴的程序员,叫什么忘了,因为要辞退他,同时回购他的股票,这哥们一时想不开,跳楼了。一个老婆,二个孩子,四个老人,他都不管了。

还有一些什么BAT出来的中层,因为没什么上升的空间了,自己创业,结果在体系中游刃有余,但在市场上单打独斗时,赔得一塌糊涂。

凡此种种,都是生活和事业的重压之下,选择了不是那么适合,但又没有更多选择的突围方式,结果当然并不乐观。

当然了,看多了成功学的同学们,当然可以一口说出他们困难的病因,“没有早期的危机意识”,落得如此下场,当然是自找的。

其实这种说法我是反对的,应该确认的是,无论是华为,还是中兴,还是BAT,这些公司的中层都是有真才初学的。那为什么会遇到35中年困局呢?

其实网上也早就给出了客观的答案,“他们不是不努力,只是一心认为,只要努力付出,必有相应的回报”。其实他们的这个想法也没有错,念念不忘,必有回响嘛。

只不过,我个人主观认为,他们忘记了最关键的一点,“没有哪种规律, 是一成不变的。”

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努力付出,必有回报。上学时候这么想没有错,努力学习,必有好成绩;刚上班时这么想没错,努力工作,必有业绩回报;职场成长期这么想没有错,努力加油,必有升职。

但是,35岁了,做为一个普通人,你已经发展的差不多了,你基本上已经成为一个“木桶”,没有明显的短板,这时你的上升空间已经无多,同时也意味着,“在老板眼中,你的价值也差不多到头了”!

凡是没有意识到这一点的人,必然会遇到35、40岁的职场困境!

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怎么办呢?

老板再好,他不是你爸;公司再好,那不是你家。

我个人主观认为,唯一的办法,就是把公司、平台当成“滋养自己的巢穴”。

你付出劳力,收获了工资,表现上看很公平。但其实这是最大的不公平,你的时间呢?这怎么算?你收获的工资,必然小于你的劳力所创造的价值,那么你创造的价值,和你收获的工资之间的“差”,怎么算?

我记得马_克&思说过剩余价值这个词儿,我不知道是不是指这个“差”。但我却明白,“只拿工资的话,拿的工资越多,赔的就越多”。

所以唯一的办法就是,尽全力从你所在的公司、平台上,汲取养分,强大自己。

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怎么强大自己?

一、 让自己尽可能的专业。

专业,意味着一定程度的垄断。你能干的别人干不了,别人能干的你比他们干的更好。

尽早的给自己一个定位,刚开始的时候,可以不那么精确,可以不那么细致,但要有!

就例如我,我给自己的定位就是,“WEB前端零基础课” 和 “先行者计划”,这二个东西在刚开始的时候不是那么的好,但随着时间的推移,会慢慢把它越做越好,这时只要看到这二个词,就会想起我,这就是我自己的IP。

这样,无论周围环境如何变化,只要我的牌子还在,我就不会饿死。

二、尽量延长自己的专业技术链条。

专业技术链条越长,意味着在某个行业里,你自己能做更多的事情。还是说我自己,我会ps做图,会音、视频编辑,会html,css,js前端开发,会各种前端框架,我还会做公众号,我还能原创的写公众号文章,我还能运营微信讨论群,我还能做前端课程的讲师,线上讲,线下讲,微信群里讲,...如果需要我还能做更多的东西。

想想看,一个公司、团队才多少个职位嘛,我一个人几乎都能做。当然人力有时而穷,我应该是达不到团队运营的实力水准,但我只有一个人啊,成本差了好多,利润就多了好多。

原文发布于微信公众号 - web前端教室(webfeel)

原文发表时间:2018-09-05

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