不想做将军的士兵不是好士兵，人生要瞄准方向，才有未来

有句名言"不想做将军的士兵不是好士兵",历来有不同的解释甚至争议。有一派意见是:不是每个士兵都能成为将军,既然做士兵,就要先想着做好士兵的本份,至于做不做得到将军,那得看能力和机遇等等。

对于这种意见,我的回答:的确不是每个士兵都能成为将军,但一个没想过做将军的士兵,除非机缘巧合,否则定做不了将军。

有人在工作时感觉自己好像很倦怠,自己感觉很累,有时候还有一种说不出的感觉,这种感觉到底是什么?

有没有认真想过,为什么自己会出现这种情况?是付岀与期望回馈不成比?还是根本没好好认清自己,摆错了位置?

这个需要回归到个人根源,心理学家发现现代人的性格,举凡与忍耐、承诺、超越、突破、毅力等有关的特质,愈来愈脆弱,也愈来愈会去计算。

刚步入职场或新进员工,很容易因不熟悉游戏规则而生怯,彷佛在迷雾中,没有方向感,或难以忍受公司的要求、主管的责骂,慨叹不知意义何在,甚至愤而离去至于有多年资历的上班族,对于那些熟悉到像例行公事般,一再重复的作业流程,已无法从中获得自我价值。

每天不断堆砖头,却不知道自己在做什么,因为他们少了一张设计图,不知道要怎么盖,盖到何时完工,原本的热情就在搬砖过程一点一滴流失,最后像行尸走肉。

有人认为，没有设计图的搬砖工作,突显上班族工作倦怠的重要症结:缺乏人生方向与大目标。如果清楚自己的人生往哪里去,知道要将自己打造成什么,即使一路走来颠簸失意,也不会因一时失落,觉得疲累不堪、抱怨连连上班族协会总干事黄雅娴分析来求助的上班族。

若暂撇开企业文化或管理风格等结构问题不谈,她认为有些问题出在个人性格而导致的人际紧张。即使是一点小困难,也会因同事之间无法彼此取暖,反应到工作态度上变得无力,加速对工作的倦怠。

这就是在工作中缺少航标的后果,让我们没有生机没有活力,对工作也特别的无耐,只知道自己每天都需要上班,除了上班还是上班,没有方向的在走着。

当人步入30岁会有一个选择，是舒适坚守还是艰苦奋进，从事业发展角度看,30岁左右的人大多度过最艰苦的职场熟悉期,跨过择业初期茫然无措的困惑,在经验与技能的积累推动下,开始进入了职业生涯的黄金时期。

许多人升上了企业的中层职位或者担任着企业骨干,但由于没有物质的匮乏与生存的威胁,他们又开始追求精神的富足以及对人生梦想的自我实现,时时要突破现状。是舒适地坚守还是艰苦地奋进?这是横亘在许多职业经理人面前的一道问题。

成功可以参考,但无法复制。无论是做职业经理人还是自主创业,这或许并不是最重要的,重要的是,在人生的每一个阶段都能把握住自己的命运,在三十而立的人生关口上,他们都能够清晰回答这个问题:自己拥有什么样的优势?自己的人生梦想是什么?自己要往哪里去?成功无定势,只有看清自己,才能发展未来。