从《最后一球》聊聊Coach的作用

假期刷了几部电影，《无双》剧情很精彩，《动物世界》比较烧脑，其中看到的《最后一球》最让人感动，这种感动来自于团队和集体的共患难，以及共同努力之后收获的喜悦。

《最后一球》的英文名为《The Coach》，其实我觉得英文名更传神一些，中文翻译有点失去了电影想要传递的本意。

如果还没有看过，建议可以先看一下，如果又特别喜欢足球，那就会更有感触了。

从电影看，我们看看作为一个Coach所发挥的作用：

Coach最大的作用，就是信任、观察、反馈和支持。

当主教练尤里接手球这支”菜鸟“级的职业球队时，球队正面临着随时被解散的风险，所以，球员们都没有什么意愿去改变，甚至有些队员还会踢假球，得过且过，捞一笔算一笔。

但正是这样一支烂的不能再烂的球队，最终在国内俄罗斯杯的角逐中，过关斩将，取得了冠军，并获得了类似欧冠的参赛资格。

过程中，尤里其实并使用什么先进的训练方式，也没钱去购买大牌球员和高端的训练设备，而且从头至尾，我们都可以看到，除了必要的体能训练外，尤里对球队的改造，自始至终都不是冲着单纯提升技术能力去的。

那这期间到底发生了哪些变化，尤里作为主教练做了什么事情，让整个球队产生了如此的奇迹呢？

第一，帮助团队找回初心。

只有初心不改，才能让球队最本色的发挥，球员之所以踢球，一定是出于对足球的热爱，出于对胜利和进球的渴望，这就是初心，初心必然带来无与伦比的热情和激情。

这个是金钱、名誉和各种虚荣所无法比拟的，这些东西或许可以帮助球队获得一时的成绩，但是长久以往，终究会迷失自我。

尤里通过一些训练手段的改变，比如长时间让球员处于无球训练状态，当球员重新进入有球训练时，那种最原始的兴趣和热情一下就激发出来了，让球员感受到了足球的乐趣，当这一点发生改变时，一切就都不一样了。

第二，营造被认可的氛围，随时随地给予鼓励和反馈。

这一点不仅仅来自于教练，因为对球队和球员最大的认可，一定来自于球迷，当球迷对球队失去信心时，球队也就没有动力了。

在尤里刚接手球队时，就是这种状况。尤里深知球迷的重要性，所以主动到球迷线下聚集的酒吧做游说，甚至是激将，希望球迷要对自己的球队继续支持。

这种支持不仅仅只是在正式比赛时，在日常训练时，就邀请球迷观摩。球员在训练上做出的每一次精彩的传球、射门、过人和扑救，球迷都会欢呼和鼓励。

这一点点的认可和鼓励，不断累积，在重新建立球员和球迷信任的同时，也重新树立了球员的自信心，这一点就会一直持续到正式的比赛中。

第四，因人而异，个性化培养，并给予足够的成长机会。

其中，最典型的就是前锋祖耶夫的培养。

这里，我觉得尤里最牛的是，他能够发现球员最本质的问题在哪里，他发现很有潜力的前锋祖耶夫，对抗时总是处于劣势，速度和技术优势发挥不出来，特别是到了正式比赛中。

尤里能关注到，祖耶夫其实最根本的问题是在心理上，而不是技术和身体上，他害怕、畏惧，并且担心犯错。

所以，尤里就搞出了一系列改变他心理状态的“训练项目”，并且不断鼓励他，而不是通过什么单纯的体能和力量训练去改变他。

甚至最后在最关键的决赛中启用他，充分信任，给到他锻炼成长的机会，再加上球迷的在场上的不断加油助威，从而从根本上改变了这名年轻前锋的恐惧心理。

并最终通过一个进球，一次助攻，帮助球队反超比分，获得了最后的冠军。

第四，寻求关键角色的支持

尤里不是靠自己去改变，过程中，他不断地寻求各个方面的支持，俱乐部主席、青训教练、体能教练、球迷，甚至还找到了市长，这些角色发挥的作用就会更全面化。

比如，从青训教练指导小球员的过程中，他学到了怎么激发队员的对足球的热情，同时邀请青训教练帮助他做好团队的融合，以及从中了解各个球员的性格、特点和风格。

从球迷那里获得了鼓励，并让球队感受到了他们存在的意义，他们是可以给别人带来快乐和激情的。

从主席那里获得对球队管理、训练和人员任用的绝对控制权。

正是有了这些支持，才让他能够更加专注的聚焦赛场上的排兵布阵，以及球队球员的发展这些长治久安的目标。

第五，关键时刻，始终与团队在一起

在人力不足时，甚至亲自上场，让球员能够感受到任何时刻，教练都不会离开他们，他们无论发挥成什么样子，总有教练在背后支持他，也正是这样的支持，才让球员能够抛开一切杂念，全身心投入比赛。

现实中的案例

现实中，也有类似的案例，NBA赛场上，2016年，泰伦卢开始执教骑士队，当时泰伦卢的影响力和履历都很一般，没有什么出色的成绩，甚至他作为球员时，经历也很一般，所以从他个人看，是没有什么太多的优势的。

当时，骑士队有詹姆斯、欧文和乐福等大牌球员，实力还是非常强的，但是始终无法取得总冠军，面对超豪华的勇士，更是没有取胜的把握，但是最终在1：3落后的情况下，硬生生的抢下了总冠军。

当时媒体的报道就是，泰伦卢到了球队之后，做的最大的工作，就是建立与球员的信任，同时促进团队的融合，改善球员之间的关系。

正是这样的调整和改变，让球队发生了根本性的变化，也改变了NBA历史上，在总决赛中，1：3落后就没有翻盘记录的历史。