为什么面试邀请那么多，总是拿不到offer？

有很多人有这样的疑惑：自己面试邀请不少，面试的过程自我感觉也不错，但面试完就没有音讯了，为什么呢？

有几种可能性:

有可能是面试的过程中某个关键问题让面试官产生了想法，因为这一个问题导致求职者被直接pass，比如问到对加班的看法。

有可能是让面试官感觉不够真诚，比如求职者回答自己很有计划性，但求职者全程的回答过程中思路混乱，一点都没有“计划性”。或者求职者说自己很爱学习，或很擅长学习，但从面试的情况来看，求职者的知识储备明显不足。或者简历中写得很牛叉，但面试官发现根本不是那么一回事（简历中给自己挖坑）...

有可能遇到了不擅长面试的考官，这种情况也只能感叹：老天爷真爱开玩笑。

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情况很多，张老师提另一个可能性，就是简历的问题。

有人可能就会疑惑，我那么多面试邀请，简历怎么会有问题？若有问题自己应该不会收到面试邀请才对吧？

这就要说到公司里的面试流程了。比如在我之前的几家公司，情况都是这样的：负责筛选简历的是HR，有可能还是并不懂如何筛选测试人员简历的HR，他们根据简历中的关键字，然后筛选完了之后才会告诉我，哪天会有求职者过来面试。这就是为什么有人面试邀请比较多。

简历重不重要呢？

我觉得是重要的。

很多次HR通知了求职者过来面试之后，把他们的简历发给我。我看完简历之后，会对求职者有一个初步印象。如果我觉得简历写得不好，比如层次不条理，我会给求职者挂一个“逻辑性较差”的印象，我会觉得求职者在平时的工作中也写得文档也不会好到哪里去，甚至工作重点都不会规划。有了这样一个印象，势必会影响面试的过程，甚至我会重点考察求职者的逻辑性，以此来验证我的判断。并且在某些问题上，对求职者的错误容忍度更低。

相反，如果求职者简历写的漂亮，我则相对的对求职者在某些错误回答上容忍度高一些。

有这样一个段子：一天小明考完试，爸爸问他为什么考的那么低，小明回答说考试的题目都是他不会的，而他擅长的，这次考试一个也没考！！

虽然是段子，但在面试来说也是适用的。一份好的简历，可以引导求职者的回答思路，也可以影响到考官的提问侧重点（毕竟一般考官都会根据简历来提问）。通过一份好的简历，求职者可以把主动权更多的掌握在自己手里，在有限的面试时间内，用更多的时间来表达自己擅长的方面，“扬长避短”！

最后就是好的简历，有助于拿高薪！

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