为什么面试邀请那么多,总是拿不到offer?

有很多人有这样的疑惑:自己面试邀请不少,面试的过程自我感觉也不错,但面试完就没有音讯了,为什么呢?

有几种可能性:

有可能是面试的过程中某个关键问题让面试官产生了想法,因为这一个问题导致求职者被直接pass,比如问到对加班的看法。

有可能是让面试官感觉不够真诚,比如求职者回答自己很有计划性,但求职者全程的回答过程中思路混乱,一点都没有“计划性”。或者求职者说自己很爱学习,或很擅长学习,但从面试的情况来看,求职者的知识储备明显不足。或者简历中写得很牛叉,但面试官发现根本不是那么一回事(简历中给自己挖坑)...

有可能遇到了不擅长面试的考官,这种情况也只能感叹:老天爷真爱开玩笑。

....

情况很多,张老师提另一个可能性,就是简历的问题。

有人可能就会疑惑,我那么多面试邀请,简历怎么会有问题?若有问题自己应该不会收到面试邀请才对吧?

这就要说到公司里的面试流程了。比如在我之前的几家公司,情况都是这样的:负责筛选简历的是HR,有可能还是并不懂如何筛选测试人员简历的HR,他们根据简历中的关键字,然后筛选完了之后才会告诉我,哪天会有求职者过来面试。这就是为什么有人面试邀请比较多。

简历重不重要呢?

我觉得是重要的。

很多次HR通知了求职者过来面试之后,把他们的简历发给我。我看完简历之后,会对求职者有一个初步印象。如果我觉得简历写得不好,比如层次不条理,我会给求职者挂一个“逻辑性较差”的印象,我会觉得求职者在平时的工作中也写得文档也不会好到哪里去,甚至工作重点都不会规划。有了这样一个印象,势必会影响面试的过程,甚至我会重点考察求职者的逻辑性,以此来验证我的判断。并且在某些问题上,对求职者的错误容忍度更低。

相反,如果求职者简历写的漂亮,我则相对的对求职者在某些错误回答上容忍度高一些。

有这样一个段子:一天小明考完试,爸爸问他为什么考的那么低,小明回答说考试的题目都是他不会的,而他擅长的,这次考试一个也没考!!

虽然是段子,但在面试来说也是适用的。一份好的简历,可以引导求职者的回答思路,也可以影响到考官的提问侧重点(毕竟一般考官都会根据简历来提问)。通过一份好的简历,求职者可以把主动权更多的掌握在自己手里,在有限的面试时间内,用更多的时间来表达自己擅长的方面,“扬长避短”!

最后就是好的简历,有助于拿高薪!

如果大家有这样的疑问,欢迎来交流。微信:13345004299

原文发布于微信公众号 - 软件测试经验与教训(udatest)

原文发表时间:2018-10-10

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