你喜欢别的同事打听你的工资吗

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如题。

在我们入职第一天，HR都会三令五申，提醒我们，每个人的工资都是保密的，不要和别的同事交流工资。

很多人都默认为，这是一种企业文化。

但是你知道公司为什么要这么做吗？

如果你有心多问一句，履历尚浅的HR可能会根据百度百科的定义，来告诉你，公司这么做的原因，可能有以下两点：

1、当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。 2、当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理;而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

听起来是不是感觉很有道理？

不过，花开两朵，各表一枝。有赞同的，自然就有反对的。

有的职场老司机就说了，这其实都是公司在利用信息不对称，来压榨某些员工的劳动力，节省成本。

也许你能力出众，但比公司里同级别的同事少了百分之20以上。

而大部分情况下你却并不知道，因为你被告诫，不要问别人的工资。

你以为公司一定会给你和能力相符的薪水，那就太天真了。

如果可能，千万记得探听一下，你同事的工资。

会哭的孩子有奶吃，当知道自己和同事的薪资差距很大，但工作内容是一样的，尤其你做的更出色的时候，记得跟领导谈加薪。

怎么样，听起来是不是感觉也颇有几分道理？

但是，同事之间究竟能不能交流工资收入呢？

资深的HR才不会告诉你背后的真相，土叔以多年的职场经验，分别站在公司和个人的角度，来大胆猜测一下：

对于公司来说，在招聘的旺季或者大年，为了抢夺优秀毕业生，工资互竞会导致应届生的年薪和公司老员工倒挂。公司并非要刻意歧视老员工，存粹是人才储备需求和市场形势之间在较劲。

但作为老员工，如果得知组里新来的小弟月薪比你还高，这滋味肯定不好受，轻则情绪低落影响工作把键盘敲的噼里啪啦响，重则从文件夹里翻出久未更新的个人简历。

对于个人来说，知道身边同事工资比你低，你多少该有点沾沾自喜，甚至会不自主的将薪水高低延展到个人能力的评定上，不用羞于承认，这是人性。

可惜的是，同事的工资再低，并不能使你现有工资再多出零星半点，绝对值还是不变，增加的只是短暂的虚荣心所带来的快感。

如果得知相同资历的同事收入高于你，而你又主观上认定对方能力不如你的时候，这心里头是免不了要翻江倒海的，而且这事不好拿出来和人讨论，掉面子的事再说一遍是二次伤害，最有效的排解方式还是更新简历。

所以你看，不同的人有不同的见解，因为他们站的角度不同。记住职场老前辈的一句警示良言，职场就是利益场，同事既是合作伙伴，又是竞争对手。

你想想是不是这个道理？

如果是你，你喜欢别的同事打听你的工资吗？如果有人向你打听，你会告诉他你真实的工资水平吗？

机智的你肯定会反问土叔一句，换作是你，你将作何选择？

我会说，这个要看情况。

在有的公司，员工的工资薪酬基本是透明的，通过签字工资单就能知道相互彼此的工资收入。而在很多公司，为了与其实施的绩效体系相配套，员工的薪酬是保密的。

恰巧，以上两种类型的公司，土叔都呆过。

如果你是职场菜鸟，我倒是可以跟你说点我的小建议：

如果在前一类公司就职，同事拿了多少工资，一看签字工资单便一目了然，再去打听，同事就把你列为别有用心的一类。

对于在后一类公司就职，公司对员工薪酬实施保密制度，同时也不允许员工相互间打听工资收入，而且其企业文化也不支持同事间相互交流彼此的工资收入，如果执意去打听，别人不一定会告诉你他真实的收入，就算告诉了你真实的收入，你也不一定相信，何必去猜测和找不痛快呢。

这也是为什么我从不会和同事或朋友主动交流个人收入状况。当然被动的交流过，存粹是出于社交礼仪，对方先说了，然后眼巴巴的看着你，不说出来会出事，不过一般说完之后气氛多少有点微妙的变化。

在职场混上几年，你就会发现，大家都是老司机了，凭本事吃饭，相安无事最好。还在打听别人工资多少多少的，一看就是职场菜鸟，生瓜蛋子，迟早你会因为这件事弄得灰头土脸。

所以，每当发工资的那天，公司内部交流群里，都会呈现出一片 1024 论坛「好人一生平安」式的祥和气氛。

当然，这是我现在的认知。如果你有不同的想法，欢迎在评论区告诉我，兼听则明嘛

如果你身边正好有喜欢打听别人工资的同事，而你又不想告诉他，请将这篇文章默默地转给他，他自然会懂。普渡芸芸众码农，是土叔义不容辞地责任。

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