​未来,什么样的程序员不会被淘汰?

就在近日,智联招聘公布的数据更是侧面印证了很多公司“瘦身”的事实:“2018年第二季度,小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”。

裁员大潮正滚滚向前,席卷各行各业!

你做好失业的准备了吗?

作为世界第一编程语言,Java在编程界的地位毋庸置疑。当然,Java工程师也一直都是研发工程师里的重要角色。但是Java做几年后,年龄大了,精力严重不够,竞争力远不如年轻程序员了。不少人都会遇到瓶颈期:感觉已经到了天花板,又不知道该往哪走。

那我们应该怎么办呢,混吃等死吗?

肯定不是的。

我们针对工作3年以上的2000名Java工程师进行了调研,得到了几个典型的反馈:

1、好多公司动不动就JVM、高并发、分布式、微服务等等,我没有实际经验。 2、从事Java开发三年了,目前的职位是高级Java工程师,感觉技术和工资都到了瓶颈,对以后的发展方向有些迷茫。 3、加班时间过长,年龄大了,精力严重不够,竞争力远不如年轻程序员了。 4、Java工程师体量庞大,供大于需,导致Java程序员面临更加激烈的竞争。 5、目前做技术管理,薪资25K,但25K基本是天花板了,不甘心。

在我看来,开发三年甚至五六年以上的Java程序员要解决上面的问题无非就是两个层面:

  1. 技术经验 在技术经验方便,个人感觉你要想有所突破,首先就要形成一套技术体系,从技术的实现原理到技术应用,再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈,无怪乎那些你已经曾经使用过的东西,只是你需要在这个基础上,让自己更有深度和见解。
  2. 业务需求能力 在业务需求能力方面,一个公司除了看重技术积累方面,另外还比较注重个人的业务理解和分析能力,如果你在某个领域的业务能力比较强,能够hold住当前的一个业务架构,这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便,首先需要的是结合场景的个人理解,其次是延伸扩展。

裁员并不可怕,没有技术实力才可怕,真正有实力的人不会被埋没。

所以说:一个人在一家公司呆久了,千万不要模式化,一直待着舒适区,我们应该去接触最主流的技术

一、阅读源码

深入的Java学习,经典源码阅读不可少:

  • 常见的设计模式,编码必备
  • Spring5,做应用必不可少的最新框架
  • MyBatis,玩数据库必不可少的组件

画外音:大家扪心自问,除了写业务代码,看过多少优秀开源代码?

二、分布式架构

随着业务越来越复杂,数据量越来越大,并发量越来越大,单体的架构模式显然再也无法对应,作为Java后端架构师,高并发+高可用+海量数据的分布式架构体系,是必不可少的:

  • 分布式架构原理
  • 分布式架构策略
  • 分布式中间件
  • 分布式架构实战

画外音:额, 这些分布式理论,是不是感觉零零星星的听过,而没有系统的学习过?

三、微服务技术体系

服务分层,微服务架构是架构升级的必由之路,Java技术体系,和微服务相关的技术有哪需要深入学习呢?

  • 微服务框架
  • Spring Cloud
  • Docker与虚拟化
  • 微服务架构

画外音:明明知道Spring Cloud和docker是趋势,为啥没有下定决心学习呢?

四、性能优化

作为后端Java技术专家,解决性能问题才真正体现一个架构师的功力。只有深入学习JVM底层原理,Mysql底层优化以及Tomcat调优,做到知其然,知其所以然:

  • 性能指标体系
  • JVM调优
  • Web调优
  • DB调优

画外音:是不是遇到性能问题就无从下手?只能靠瞎打日志,瞎改代码?解决性能问题,不能只靠运气!

五、典型业务实战

阅读完Java源码,学习完分布式与微服务架构体系,掌握了性能调优的方法,仅仅做一个ppt架构师怎么行?

  • 用户中心,单点登录怎么玩
  • 商品,店铺怎么玩
  • 订单,支付怎么玩
  • 通知,推送怎么玩
  • 数据分析怎么玩

唯有通过实战,才能站上华山之巅。

原文发布于微信公众号 - 纯洁的微笑(keeppuresmile)

原文发表时间:2018-10-22

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