​未来，什么样的程序员不会被淘汰？

就在近日，智联招聘公布的数据更是侧面印证了很多公司“瘦身”的事实：“2018年第二季度，小微企业用人需求较第一季度平均下降26.6%”。

裁员大潮正滚滚向前，席卷各行各业！

你做好失业的准备了吗？

作为世界第一编程语言，Java在编程界的地位毋庸置疑。当然，Java工程师也一直都是研发工程师里的重要角色。但是Java做几年后，年龄大了，精力严重不够，竞争力远不如年轻程序员了。不少人都会遇到瓶颈期：感觉已经到了天花板，又不知道该往哪走。

那我们应该怎么办呢，混吃等死吗？

肯定不是的。

我们针对工作3年以上的2000名Java工程师进行了调研，得到了几个典型的反馈：

1、好多公司动不动就JVM、高并发、分布式、微服务等等，我没有实际经验。 2、从事Java开发三年了，目前的职位是高级Java工程师，感觉技术和工资都到了瓶颈，对以后的发展方向有些迷茫。 3、加班时间过长，年龄大了，精力严重不够，竞争力远不如年轻程序员了。 4、Java工程师体量庞大，供大于需，导致Java程序员面临更加激烈的竞争。 5、目前做技术管理，薪资25K，但25K基本是天花板了，不甘心。

在我看来，开发三年甚至五六年以上的Java程序员要解决上面的问题无非就是两个层面：

1. 技术经验 在技术经验方便，个人感觉你要想有所突破，首先就要形成一套技术体系，从技术的实现原理到技术应用，再到不同技术的优劣比较。因为当前各大公司使用的如火如荼的技术栈，无怪乎那些你已经曾经使用过的东西，只是你需要在这个基础上，让自己更有深度和见解。
2. 业务需求能力 在业务需求能力方面，一个公司除了看重技术积累方面，另外还比较注重个人的业务理解和分析能力，如果你在某个领域的业务能力比较强，能够hold住当前的一个业务架构，这样说明你对业务的理解能力是非常到位的。所以在业务方便，首先需要的是结合场景的个人理解，其次是延伸扩展。

裁员并不可怕，没有技术实力才可怕，真正有实力的人不会被埋没。

所以说：一个人在一家公司呆久了，千万不要模式化，一直待着舒适区，我们应该去接触最主流的技术

一、阅读源码

深入的Java学习，经典源码阅读不可少：

• 常见的设计模式，编码必备
• Spring5，做应用必不可少的最新框架
• MyBatis，玩数据库必不可少的组件

画外音：大家扪心自问，除了写业务代码，看过多少优秀开源代码？

二、分布式架构

随着业务越来越复杂，数据量越来越大，并发量越来越大，单体的架构模式显然再也无法对应，作为Java后端架构师，高并发+高可用+海量数据的分布式架构体系，是必不可少的：

• 分布式架构原理
• 分布式架构策略
• 分布式中间件
• 分布式架构实战

画外音：额， 这些分布式理论，是不是感觉零零星星的听过，而没有系统的学习过？

三、微服务技术体系

服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪需要深入学习呢？

• 微服务框架
• Spring Cloud
• Docker与虚拟化
• 微服务架构

画外音：明明知道Spring Cloud和docker是趋势，为啥没有下定决心学习呢？

四、性能优化

作为后端Java技术专家，解决性能问题才真正体现一个架构师的功力。只有深入学习JVM底层原理，Mysql底层优化以及Tomcat调优，做到知其然，知其所以然：

• 性能指标体系
• JVM调优
• Web调优
• DB调优

画外音：是不是遇到性能问题就无从下手？只能靠瞎打日志，瞎改代码？解决性能问题，不能只靠运气！

五、典型业务实战

阅读完Java源码，学习完分布式与微服务架构体系，掌握了性能调优的方法，仅仅做一个ppt架构师怎么行？

• 用户中心，单点登录怎么玩
• 商品，店铺怎么玩
• 订单，支付怎么玩
• 通知，推送怎么玩
• 数据分析怎么玩

唯有通过实战，才能站上华山之巅。