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应届计算机毕业生如何找一份编程的工作?

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程序员互动联盟
发布2018-12-21 16:47:42
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发布2018-12-21 16:47:42
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文章被收录于专栏:程序员互动联盟

从事软件开发十几年了,前前后后面试了几百人,对于计算机专业的应届生面试考察重点主要是个人潜质,指望应届的毕业生直接参与项目实战么有多大的意义,真要能做点东西也不敢直接在项目实战去用,不但解决不了问题,还能带来反作用,基本上刚毕业的都是以助理软件工程师的职位,做点测试打杂的工作,很多人刚毕业的学生觉得进公司对自己不信任,什么重要的任务都不给整天就是打杂的工作,如果真的是这种状态,恭喜你公司对于应该是有一个长期规划的过程,给你时间适应新的环境,还有很多刚毕业的对公司的安排觉得不服气,觉得自己水平够了是不是公司对我有意见,持有这种心态也是正常的心态,毕竟初生牛犊不怕虎。

从公司角度如何考量一个应届的计算机毕业生?

1.首先看潜质,招收应届的毕业生就意味着需要花费一定时间来培养,就要是不是适合做软件,做软件首先性格比较沉稳,稳扎稳打,有句不太好听但是很管用的话,一看就能看出是不是做这行的料,就有这么点意思,很多刚毕业的应届生去面试,笔试做的不好,面试问的问题也回答的不好,但通知上班估计自己都还纳闷,都不知道为什么被录取了,这种事情在平常操作过程中很常见,当然不同的面试官看人的角度又不尽相同运气成分占比也很大。

2.基本功。从企业角度考验应届毕业生最直接就是编程基本功,这种通过笔试就能很快展示出来,基本上通过做的题目,百分80就看出大致的基本功,笔试一般都是用来测试应届生的多些,当然有些公司基本功都不怎么测试,就是直接面试通过聊几个细节点很快就能测试大概的水准,很多老程序员一见到有笔试的企业直接选择走人,因为随着时间推移很多基本知识都忘的差不多了,可能在笔试的时候很多知识点都想不起来,从基本功层面讲起码不是优秀的程序员,真正优秀的程序员需要能记得起折腾。

3.学历。编程行业其实对学历的要求没有那么苛刻,但对于第一份工作还是非常重要,也算是能力的一种体现,在表现差不多的情况下,学历还是能起到一定作用。当然软件行业最主要看经验。经验到了学历障碍很小,很多人为了赢得一次面试机会,在简历上写上更好点学校,有欺骗的性质,毕竟对于有些学历高的人来讲,面试机会还是相对多些,但对于学历低的来讲,一次面试机会就会显得弥足珍贵。还有很多人因为经验不足,就编写假的经验为了赢得面试机会,有些公司对于应届生还要求经验,即使不现实招生简章上还是这么写上了,如同很多招生简章上写的高级工程师的能力都赶上架构师能力了,所以公司这方面也有很多虚的成份,当然在简历上不要虚报东西,大部分情况都会起到反作用。

作为一个应届毕业生,能做的事情就是要好好打好基本功,基本功足够扎实了,找份合适的工作不是什么难事,当然在有条件的情况下,如果能获取到项目经验最合适了,不要只是看到有经验才能找到工作,基本功十分扎实弄个合适工作是可以的。

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原始发表:2018-11-29,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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