大公司和创业公司怎么选？

这是我对问题 大公司和创业公司怎么选？的回答

作为一名前端工程师，来北京工作了六年。待过 3 家创业公司（都是50人以下，A轮，最长一年时间，最短一周），3 家大公司（最短一年，最长三年），我想我还是有资格回答这个问题的。我发现我的关注者和专栏的关注者中有很多的大学生朋友，希望这份答案能给大家未来的就业带来一些帮助

先说结论：如果你们处于刚入行或者是像我这样的初级阶段，能够选择的话尽可能的去大公司。

首先要破解一些关于在创业公司工作的迷思：

锻炼能力：创业公司通常都在快速发展中，要求迅速上手，快速迭代开发，所以在刚入职相当短的一段时间内你的能力会有巨大的提升。但是然后呢？因为创业公司仅专注于某个领域的缘故，你会发现你在相当常的一段时间内所做的工作非常窄，他们也不会冒险让你使用新的技术，这对你的技术成长是不利的。

我个人真实的情况是在上一家创业公司的时候五个人负责一个项目，现在我一个人负责五个项目。毕竟项目经验还是很重要，无论是在简历上，还是对于个人的锻炼

加班问题：就我个人的经验和我圈内朋友的经验（再次强调仅仅是我个人的和我圈内朋友）而言，大公司其实不怎么加班（但是仍然有加班的时候）。某些大公司的加班是要申请的，因为这涉及到加班费和调休和打车报销的问题。但是在小公司里，开一句不恰当的玩笑，你不想加班才需要申请。

其实加班对我来说的本质问题其实是有没有时间提升自我，程序员这个行业是需要不断学习的。日常的工作绝大部分都还是重复性的，如果频繁的加班而没有业余时间也就意味着没法提升自己

期权和致富：关于期权是怎么回事以及加入创业公司是否能一夜暴富的问题知乎上已经有不少好的回答，这里就不赘述了。你可能还在想万一呢？那么请你回想一下“百团大战”、“O2O”、“共享单车”等风口上的那么多公司，如果你回到那个时候你能判断出究竟谁能活到最后谁能上市吗？这些是资本的游戏，奉劝各位还是要脚踏实地。

其他的一些不建议去创业公司的原因

光环和背书：不可否认的事实是，如果你的简历上的上一家公司是知名公司的话，你跳槽时收到的机会会更多。另一方面大部分大公司里都有职务级别，比如百度的技术序列是T序列，阿里的技术序列是P序，序列数字越高表示你的级别越高；级别越高也间接的表示你的能力和薪水也越高。

也许你觉得你的能力够强了不输于 BAT 的员工，或者你听说大公司评职称的时候有黑幕，但是你还是要理解和原谅世界上的大部分人的猎头和HR筛选简历的人，或者是面试你的人，都还是看重大公司背景和级别的。这也和你将来在新公司的定级和薪资有关

风险问题：在每一轮风口上的时候都会有无数的创业公司崛起，风口过去的时候也会有无数的创业公司倒下，这是非常残酷的。你不希望风口一过就失业吧，那么你如何能选到最终不会倒下的那个创业公司呢？很难。有非常多的人从这个风口里倒下的创业公司跳槽到另一个风口里的创业公司，然后风口一过公司又没了。

上升空间：创业公司人数较少通常也追求扁平管理，所以可能你的上头就是CTO，再往上就是CEO了。那么你的升职空间在哪里？带领团队？可能你所在的前端组一共才3个人，你们三个人干的也都是同质的活很难出众。即使你干的不爽了也没有转岗的机会

专业程度：大公司里人与人的关系是专业（冷漠）的。上班归上班，下班是下班。除非你 on call 时线上又出现了问题才会联络你。如果你没有交周报，或者项目延期了，或者出现线上故障了，该罚就罚，该邮件通报就邮件通报，年终奖该扣就扣，有制度在约束你。

但是在创业公司通常是人治，大家上班下班都在微信群里，下班继续聊工作，有同事深夜加班遇到问题直接在群里@你。在上一家创业公司的时候每次上线前一个晚上CTO半夜挨个问有没有提交代码；觉得公司太吵了直接在群里让大家不要说话

也不是所有的创业公司都有上面所说的问题，如果你加入了一个非常棒的创业公司那也忠心的祝贺你。可惜自己从来没有那么好运

大公司当然也有问题，比如找人背锅大于修复问题，做事情讲利益讲关系，挖坑大于填坑，PK大于做事情。你在大公司里的做的东西可能也很窄，也可能都是体力活，但问题是他们能给你空间和时间去做提升自己能力的事情。上班的时候我自己化身为螺丝钉快准狠的干好自己的活就好了。

其实上面提到的绝大部分痛点是从个人提升的角度上说的。我个人的原则是，无论现在的工作多么得心应手，多么顺风顺水，永远要为下一份工作做好准备。多思考现在的工作能给自己的提升能有多少。多想想当你在简历上添加现在这份工作的工作经历时，能够讲述的有价值的东西究竟有多少。

作者：李熠

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