终于,在2019年公司把我(们)裁了

序言

先说说LZ吧,和公司签了3年合同,6个月试用期,临近转正(还有一周就可以转正),也没有违反公司规章制度,总体感觉还好。在某个午休的中午,我还沉浸在梦乡的时候,部门领导把我叫过去,我一看领导脸色也不是很好,心想我这也没犯啥事啊,看领导脸色还是有点方的,然后语重心长的让我坐下来跟我说了一大堆公司的近况,总结来说就是,公司最近状况不太好,然后你被裁员了。

事情发展

听到领导说被裁了,心里还是有点方的,毕竟年关了,再去找工作也不是很好找,而且今年冬天巨冷,心想裁了就裁了吧,那也没办法,后来回到座位上跟朋友说这个事,朋友问有没有补偿,我脑回路才走回来了,我刚才都没问,然后我就去找HR问了一下,她说因为你还在试用期,所以没有补偿,诶哟我X(心里爆个粗),然后我竟然还觉得有点道理(脑子被门挤了吧),然后HR说让自己提离职,东西交接一下第二天就可以走了,因为临近下班,所以我也没有自己提离职,想着第二天再提离职好了;等第二天早上去公司,有一同事把我拉到一个群,我一看都是公司被裁的,人数快60个了,后面一打听,说是这次裁员有一半的员工(实习,试用,正式)都被裁了,而且得到的回复都是不给任何补偿,包括正式员工,这个时候我才反应过来,我应该是被公司骗了,心里一万只草泥马蹦腾而过,后来我又找一些经历过这种事的朋友去求证,他们说还没转正,如果不是因为你办事不力或者违反公司规章制度,这个都是有赔偿的,只不过是补偿多少的问题,到第二天下午,HR把我叫过去谈话,给了我一张解除劳动合同通知书,说要么签字和平解决拿离职证明,要么你就去仲裁,呵!语气这么强硬。

这种单方面的解除劳动合同搁谁谁受得了啊,还不给补偿,那肯定是要通过法律的手段来解决了,亏的我头天晚上还打算提离职算了,毕竟是试用期,这回我选择刚到底,昨天知乎上也提问了一波,大家都说是可以拿到补偿的:

后续(忠告)

这后续肯定是要走仲裁了,毕竟我们这么多人都没有得到应有的补偿,我们唯一可以做的就是使用正确的方法(劳动法,仲裁方案)来帮助我们拿到应该有的补偿,毕竟我们辛辛苦苦赚的一点钱;其实在这里还是想要给大家一点建议:

  • 今后大家找工作一定要把劳动合同仔仔细细看一下,签三年以上才能有6个月试用期。
  • 最好在上半年换工作吧,不然像LZ这样在过年快转正的时候就被裁了,真的很可气。
  • 遇到裁员的事情之后不要方,先问清楚情况,然后让你签字的时候要看清,看得懂的可以签(如果你觉得可以签的情况下),看不懂的一定不要签;然后拿起法律的武器,正当维护自己的权益,切不可做违法的事情。
  • 遇到这种事,一定要多留个心眼,不懂的就去百度劳动法,或者去问朋友,问律师,不要想当然的自己以为。

原文发布于微信公众号 - IT先森养成记(cyg_24kshign)

原文发表时间:2019-01-09

本文参与腾讯云自媒体分享计划,欢迎正在阅读的你也加入,一起分享。

发表于

我来说两句

0 条评论
登录 后参与评论

扫码关注云+社区

领取腾讯云代金券