失去优秀员工会付出惨痛的代价？

摘要：雅虎CEO Marissa Mayer 为了进一步提高工作质量和效率，目前制定并推行了一项新的员工制度。该制度要求原本远程办公的雅虎员工必须到离家最近的雅虎办公室中办公，不遵守者将以开除处置。该制度一公布便引起大批员工不满。企业失去优秀员工会付出惨痛代价吗？

据国外媒体报道，雅虎CEO Marissa Mayer 为了进一步提高工作质量和效率，目前制定并推行了一项新的员工制度。该制度要求原本远程办公的雅虎员工必须到离家最近的雅虎办公室中办公，不遵守者将以开除处置。

摘取部分雅虎内部通知全文：

作为一名雅虎人，仅仅完成每天的日常工作是远远不够的，你还需要同他人进行互动并借此增长自己的阅历。为了打造一个最好的办公环境，沟通和协作是至关重要的，因此我们需要在一起并肩战斗。从今年6月起，我们将要求所有原本在家办公的雅虎员工前往公司办公室工作。

但此举却引起了雅虎员工的强烈不满，许多员工表示，公司的这一决定违反了当初许下的承诺，并认为该决定“蛮横无理”且“打击员工士气”。

全球开源博客建站软件WordPress创始人Matt Mullenweg借题发挥，赤裸裸的挖墙脚，他表示：

对于那些希望在世界任何角落办公，并对WordPress感兴趣的人来说，Automattic（WordPress的母公司）绝对是你的理想工作地点。

高科技公司的技术人才一向难求，对于要重振旗鼓的雅虎而言更为珍贵。但此举让多数员工感到寒心，他们是否会因为该制度而离开公司，这谁也不清楚。不知雅虎是否考虑到这一点，如果大批量流失重要员工，雅虎可能又将陷入困境中。

近日，天使投资公司 REES Capital 联合创始人、环球医链公司 Mediconnect Global CEO Amy Rees Anderson 在国外媒体Forbes发表了一篇文章，深度剖析优秀员工为企业带来的价值，他认为优秀员工的地位不可替代，恰巧与雅虎的新政策相反，她表示：

在我担任首席执行官的这些年里，我学到最重要的一个教训就是，优秀的员工不可替代。并不是技术或产品造就了伟大的公司，而是人才造就了伟大的公司。

她指出，如果一家公司失去了一名优秀员工，往往会引起其他员工和客户的不同猜测。

员工猜测，“为何那人要离开公司，公司又为何让他离去？难道是公司出了让我担心的问题？”

客户猜测，“企业出现了什么我不知道的问题？会是什么原因造成这名员工离职？我们是否应该寻找新的供应商？”

从此可看出，企业失去一名优秀的员工，会带来巨大的连锁反应，其后果不可估量。

有些企业，在支付员工薪酬这个问题上常常认为自己身为老板，员工的薪资自己说的算。但这样的公司会频繁流失人员，正因为他们没有明确地认识到员工所带来的价值。在公司里拒绝优秀员工合理的加薪请求，往往能会付出更惨痛的代价。

显而易见，总会有些人生大事让优秀员工离开一家公司，这种情况无法加以阻止。但是企业可以选择挽留优秀的员工，至少他们应该竭尽全力这样做。

归根结底，一家成功的企业并不是完全依靠出色的产品、服务或技术，而是优秀的人才造就了伟大的公司。

感谢那些每天为你的公司奉献自己的时间和才华的员工吧，正是他们让你的公司获得成功，这些员工是不可替代的人才。

评论观点：

雅虎不应该一刀切。。。对非常优秀的员工，可以在家远程工作；对于一般的员工，必须到办公室工作；当一般员工技术能力达到了优秀员工标准，则容许其申请在家办公；这样不仅能够留下最优秀的员工，而且还能激发一般员工的工作积极性和上进心，一石二鸟！！

那女的如何当CEO的，他到底懂不懂编程或者深入了解It行业。雅虎悲剧了，估计等着被收购吧，整个企业就这么毁在一个女人。太听话和循规蹈矩的员工不是好员工，而且未必会有创造力。敢于say no,就敢于创造东西，创新。

越来越官僚的作风，繁琐的流程，不停的压榨加班并且没有加班费，这些都会导致有能力的员工离职。留下来的，就是混日子的，结果就是人越招越多，事却越做越慢。

转载声明： 本文转自 企业失去优秀员工会付出惨痛的代价？