难逃寒冬裁员的“大追杀”,30 岁女码农该何去何从，解决困境？

这个元旦张莹过得发愁，她才刚跳槽到某大厂三个月，本来年后转正的她被告知：所有没转正的员工不得转正，年前必须自行离职，没有赔偿。

在寒风中张莹踏上找工作之路，目前各大公司招聘的岗位零星，门槛提高，招聘流程放缓，张莹跑了一周一无所获。从被通知那天上火得的口腔溃疡，现在和她的心情一样：病情越发严峻。

张莹目前的困境是：从事多年Java开发的她，只会做业务功能，技术能力单一。30岁、未婚、女性，HR听了直皱眉头，当HR问及个人问题时，张莹只得说，单身，暂未考虑结婚。

实则她有一位谈婚论嫁的男友，两人打算年后结婚。

“我不能说实话，不然肯定找不到工作的。”张莹苦恼道。

目前张莹内忧外患：外患是职业歧视，就业环境艰难；内忧是自身知识框架老旧，一年知识五年用，没有合理的职业规划。只是当一天和尚撞一天钟，从而导致现下窘迫的困境。

职业规划师赵晓璃曾说过，职业发展本质上就像一场赌博，如果你技术一流，手里的烂牌也能打好；如果你技术一般，就应该衡量手里的牌，预判这场赌局的结果，看自己是否能承受可能的损失。

那么张莹们如何在困境中活下来呢？

放下面子，联系之前拿到的Offer是否还能录用

张莹是在九月份跳槽的，当时手上有三个Offer。她刚和其中一位HR联系上，对方表示需和用人部门确认，如有缺口可直接过来，无需重新走流程。

这要求我们凡事留有余地，在拒绝Offer时，体面友好地沟通，保留对方的联系方式。互联网圈子很小，不知哪天会成为同事，没准对方会是你下一个机会的引路人呢。

扩大求职范围，打磨技术亮点

张莹原本希望能去大公司，当稳定的螺丝钉。但这次寒冬大公司受影响较大，很多小公司仍正常招人。大公司未必是最优最好，有些发展前景良好的小公司也是不错的选择。

正如网上所说，哪有稳定的工作，只有稳定的能力。

工作八年的张莹，没有积累技能优势，是此次找工作困难的最大问题。我们每天用单一的技能应付工作，最后工作应付我们。

此时张莹应按捺住焦虑，专心打磨技术亮点。我们需清晰地回答：假如我离开当前工作，我最拿手的技能是什么？

有程序员面试前将Spring源码理解通透，最后它成为一块敲门砖，面试官称赞道，很少见到有年轻程序员能把Spring理解得这般好。

“用自己的超级确定性，来对冲外界的不确定。”

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扩大自身的圈子，不断蓄能

工作七八年的张莹，没有积累到一份“你直接来跟我做项目”的人脉资源，委实是一份遗憾。招聘网上很少有招聘五年以上的工程师，因为大多数高级工程师以及更资深的是直接走内推。

和张莹一同被裁的有同事李娟，李娟在被裁第二天便受到校友的橄榄枝：校友是企业高管，正在组织团队，以工资涨幅30%的薪资挖走李娟。此前李娟一直在校友会做志愿者，认识不少优秀校友。

你走过的路，没有一步是白走的。同样的，你什么也不做，危险时又哪有路可走呢？

ABZ职业规划

关于职业规划，LinkedIn（领英）创始人里德霍夫曼（Reid Hoffman）提出著名的“ABZ理论”，教我们应对变化莫测的职场人生。

德霍父曼建议每个职场人应有A计划，B计划，C计划。

A计划：是主业，是当下占用大部分时间和精力投入的工作。

B计划：是副业，在八小时外尝试着做自己感兴趣的事情，在短期内可能暂时没有收入，但长期经营，当A计划有危机时，B计划能顶替上。

C计划：是护城河，即存款。

身边很多年轻的程序员，平常工作繁忙，回家葛优瘫，玩吃鸡和抖音消耗时间。只看着目前的A计划——程序员薪资较高，足以谋生，便不去思考B计划。所谓35岁码农的职业危机、互联网寒冬过的艰难的人，一般是拥有A计划的人。

笔者向培训机构了解过，技术语言的教学内容较基础，PPT是由机构提供，门槛颇低，周末兼职一天1500元，后续合作好的话再加工资。

这便可做B计划，正巧和笔者沟通的两位培训老师正是女码农转行的。

程序员可适当地培养沟通和写作能力，这两者再加上本身的技术经验，能拓展不少的收入渠道。如博客专家、出书、技术培训等。

寒冬之所以残酷，是因为我们从不为之做准备。以为安逸稳定是生活常态，殊不知变化才是常态。

正如瑞卡斯所说，我们总是喜欢拿“顺其自然”来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。