关于努力方向、职场不公、自我提升和转行的职场困惑及解答 | 众智汇圆桌·2019第一期

2019年1月,众智汇推出今年的第一个创意——职场小圆桌搜集大家在职场上的困惑与难题 邀请合适的过来人/领路人进行解答

以下是我们搜集到的问题:

1. 在职场迷失了方向,工作的意义是什么?

2. 如何确定自身职场定位

3. 无情的房价面前,年轻人的努力还有意义吗?

4. 一段职场冲刺后,如何寻找下一个奔跑的方向

5. 如何应对不是份内的工作任务

6. 怎么应对薪水不匹配能力的情况?

7. 如何提升格局

8. 如何提升技术水平?

9. 如何转行数据分析?

10. 如何转行大数据?

11. 转行如何实现从0到1的突破?

本文是关于这些问题的解答。

努力的方向

1. 在职场迷失了方向,工作的意义是什么?

提问者:来自北京,互联网行业,女运营。 之前一直在互联网做医疗行业的知识付费项目,垂直行业是中医领域,在传统行业里面做互联网运营的事情,受限于技术等方面的原因,很多玩法受限制,就一直围绕微信生态下做社群和裂变线上课程,倒是锻炼了策划执行能力和对健康知识的深入了解。 2018年10月离职,目前正在找工作。

问题原文:工作已经三年多了,突然迷失了方向。

对工作发展前景和岗位进阶与公司规模的关系有些困惑,不知道如何对应关系?

也会想工作对于个人的重要性在哪里,是解决温饱吗?

解答者 刘治荣:为好优联合创始人,专职从事大学生及出入职场大学生的职业辅导工作。 跨部门工作经历、跨专业创业经历,对职业这件事,有更多视角、更多感受和更多故事跟大家分享。 曾在众智汇分享“行走在职业坦途之上朱志敏:十几年的技术产品与学习发展经验,助力IT人士职场发展。 请叫我阿朱老师。 曾在众智汇分享“从五百强到初创公司:生存指南+创业百态刘乐:一线AI产品经理,产品经理读书会创始人,简书科技优秀作者,AI入行咨询师。 在人工智能、C端产品、B端产品、社群运营、职业转型咨询有丰富的专业经验。 曾在众智汇分享“如何成为人工智能产品经理

解答内容

【刘治荣】:工作三年有了一定的工作基础却开始迷茫了,这个时候我建议:进行全面复盘+借助工具+勇敢尝试

首先,全面复盘。

这份三年的工作,我们肯定是有所得、有所失,有让自己自豪的,有让自己不满的,这里题主也提到了,但是,全面复盘还要再细一些:

1.自己主要的工作职责是什么,具体工作的工具或者方法是什么,取得了什么成绩(或者没有成绩,结果也行)。

这个部分尽可能细致,不要照搬规章制度里的工作职责,而是看看自己每天、每周、每月的具体工作,包括独立完成的,也包括需要协作完成的。

2.在上边复盘的基础上进一步分析,哪些是自己喜欢的、有成就感的,哪些是不喜欢的、没有成就感的。

并进一步分析具体原因,比如是因为领导的沟通方式、态度、关系远近而造成的,还是这个工作本身的原因造成的?

3.找到自己喜欢的、有成就感的点,诚实的面对自己,这些可能就是未来工作或者找工作的方向,也是你最在意的。

PS:这个复盘的过程我建议不要省,不过,从提供的细节来看,我个人感觉你对运营并没有反感,主要是传统行业对这个部门认识还不够,让你很多想法实现不了,那么,如果你喜欢运营、喜欢互联网运营,你也可以尝试选择更成熟的行业或者企业。

其次,借助工具。

在进行全面复盘之后,也不着急得出结论,我们还可以借助一些成熟的测评工具,比如职业价值观测评、MBTI性格测评、霍兰德职业兴趣测评。

这些工具都有比较完整的框架体系,我个人认为,不能百分百的依赖这些工作,但是可以在复盘的基础上,借助这些工具给自己更多的支持,让自己更了解自己。

比如,在复盘和梳理之后,你发现领导的风格确实很能够影响你的状态,这是一个事实的话,咱们就不能回避——你的职业价值观中很可能“人际关系和谐”就是一个核心价值、你的性格方面很可能就是会比较注重直觉和情感,金钱可能就真的对你影响力没有那么大。

PS:家庭也好、人际关系也好、金钱也好都很重要,但是对每个人的重要程度是不一样的,不用因为别人认为很重要,我们就一定觉得很重要(职业价值观有很多分类,我个人比较倾向于13个的,你可以上网去查)。

第三,勇敢尝试。

既然已经选择了离职,那么就更应该不辜负辞职的勇气,利用这段时间勇敢尝试。

1.多跟正在做事、积极行动的人交流,看看他们做的事或者做事的方法,给自己更多启发。

2.对复盘过程和借助工具过程中梳理出来的方向,主动去链接,寻找突破口。

最后,10月份离职,然后就是元旦和春节了,正好可以借助春节期间好好想想。但是,不要纠结于“工作的意义到底是什么”的思考(这本身就是一个每个人都有自己标准的问题)。

建议:一定在第一季度有具体的行动,中间空档的时间太长。否则,在再次求职的时候对方可能会质疑,而且自己熟悉职场的节奏也需要一个过程。

【朱志敏】:职场3年是人裂变的重要阶段,也是很容易产生困惑和迷茫的阶段,这时候对自我重新做审视就非常重要。

在选择职业时问问自己以下几个问题:

  1. 什么是自己毫不费力又特别有成就感的工作?
  2. 你希望自己在40岁时是一个什么样的工作与生活状态?
  3. 你手头可用的资源和自身的优势是什么?朋友们是这么认为的吗?

没有白走的路,每一步都算数,重要的是,你从当前的工作中学到了什么?

给你的建议:

  1. 梳理自己的专长与兴趣,看自己擅长的领域与职业,做一年,看10年,面向未来看当下自己的选择。
  2. 养成定期复盘的习惯:每周、每月去找到自己的成长增量,专注阅读。
  3. 如果有可能,找一两个优秀的职场同行人和导师。

【刘乐】:每个人都会有职业生涯迷茫阶段。

适当的迷茫是好事,它能促使你停下来思考如何让自己更有价值,但过度的迷茫可能会导致怀疑人生甚至抑郁,因此一定让迷茫有的放矢。

迷茫很大原因集中在自我价值的怀疑上,那么就应该从如何塑造自我价值寻找突破口。这里可以看一些网上课程+行业交流+行业信息,对如何创造更大价值进行思考。

譬如我自己在17年初看到移动互联网红利将近,C端产品经理需求下滑,跟朋友了解到人工智能是很好的赛道,于是果断变换赛道成为人工智能产品经理。

转型过程中也很痛苦,但18年底互联网各种裁员,人工智能需求仍然上升,薪资待遇和工作成长成就也很满意,目前对未来充满信心。希望你也能尽快找到自己的赛道。


2. 如何确定自身职场定位?

提问者:来自广州,人工智能行业,机器学习女工程师

问题原文:工作1年多,还没有完全找到自己的职场定位。

目前在小组内担任数据经理和部分模型训练的任务,但是感觉自己不是组内的核心,有很大的挫败感。

一直在自问自己找答案,是不是尝试的职业太少的缘故?压力比较大。

解答者 刘培:AI创业企业算法工程师,西安电子科技大学光电图象硕士。 2017年毕业后从事软件开发,2018年入行AI从事算法开发。 曾在众智汇分享“我,女生,程序员”和“我,女生,AI工程师郗魁斌:一个还在写代码的70后程序员,多年从事医疗软件研发。 曾在众智汇分享“码农的瑞士军刀-脚本语言刘晓东:七年嵌入式软件测试经验,四年测试管理经验。 曾在众智汇分享“嵌入式软件测试基础理论侯春静:十年平台型互联网科技企业市场运营管理经验。

解答内容

【刘培】:如何找到适合自己的职场定位,建议首先了解下公司的企业文化,熟悉公司的部分架构。其次多思考公司是如何运转通畅的,你的优势在哪个环节能最大的发挥优势。再次熟悉下这个部分任职要求,私下多补课,请求调岗。

其实我自己在公司到现在也是边缘状态,但是我觉得不必太过于苦恼,因为能不能进入核心还是看自己对他们的领域的主动的程度。

不是说非要在这个项目里面,平时开会什么的已经让我们耳濡目染了,这种熏陶给到我们一个研究的切入点,如果我们花时间去和他们交流,业余时间多去看核心算法的最新的论文或者知识,慢慢跟他们讨论起来,那下一个需要的人就是你。

我前段时间对landmark98个人脸关键点很好奇,最近经常和那个资深的人聊,现在也有感觉了,那个人说后面这块可以试着给我维护了!

所以既然说到核心说到被边缘化,那么能看出你的方向定位的就是核心算法,那么就多花时间即可,不必有压力,算法也是有迹可循,很快就会有很大进展的!

【郗魁斌】:如果工作1年多就成了核心,要么你确实超级棒,要么你的团队整体水平有点低。不是核心正好说明周围高人多,抓紧时间从他们身上学点本事。

【刘晓东】:职场机会属于有准备的人,在一家单位工作三年能理顺业务运转流程已经很不错了。不断的积累和反思两年内做到某分部的技术核心是有可能的,同时要意识到这两年你要付出比别人多一半的汗水。

在一家单位工作满三年这段经历才会被大众认可,工作前三年不建议去频繁的尝试职业。

【侯春静】:成为一个团队的核心,不是你经历的职业多少的缘故,而是你的技能是否无可替代。厚积而薄发,刚工作一年多,不是核心人物也很正常,抱着空杯的心态多向核心成员学习,向行业内的专业人员学习。先有本领,机会到了自然就成为他们了。


3. 无情的房价面前,年轻人的努力还有意义吗?

提问者:来自成都,网络安全&云计算企业,售前产品经理,从材料学基础科研中转行而来。

问题原文:对于年轻人来讲,累不要紧,最重要的是能看到希望。而希望是来自于个人英雄主义式的努力还是紧跟大行业发展方向呢?

难以企及的房价无情挤压着年轻人的生活梦想,那这个时候,一线城市对年轻人来说,意义又在哪里?

在讲究关系运作的中国社会里,是否可以只靠着实力做出成绩,如果可以,那又能走到哪个层次?

最后,怎么看待工作两年后又回去读博(理由是工作不满意)这一现象?

解答者 刘向军:资深程序员,大数据企业技术管理者,北大光华MBA,曾任职某大型外资IT企业技术总监。 曾在众智汇分享“程序员的前10年——职业发展建议李吉:泰康保险集团信息中心高级主管,曾在Sun Microsystems和Oracle公司任高级研发工程师、高级技术顾问工作。 曾在众智汇分享“大数据在保险行业的应用朱志敏

解答内容

【刘向军】:要坚信希望永远都是有的。把握行业发展的趋势,在高速发展的朝阳产业中,成功的概率会更大一些。

一代人有一代人的命,这个大趋势和周期,不是个人可以影响和改变的。不要简单的把梦想和房子联系起来,否则一生都会很痛苦。

要承认阶层的存在,以及跨越阶层的困难,努力在自己所处的阶层中做到做好。跨越阶层,除了实力,还需要一些运气。

最后,有机会重新回学校读书永远是幸福的,迈出这一步的人,基本不会后悔。

【李吉】:首先,不仅仅是年轻人,所有人都是累不要紧。人生在于折腾,不同年龄段有不同年龄段的折腾。

其次,看到的希望具体指什么呢?指现在累的回报是未来就不会累了吗?如果这样的话,希望就没有意义了,因为累是常态,未来不会更加不累,只会更累。

再说说个人英雄主义或者跟随行业方向,这两者是不可分离的,如果觉得这两者之间有区别的话,说明要么是个人努力程度不够,要么是努力的时间不长。

一线城市对于年轻人来说,意义在于秩序和公平。挤压年轻人生活梦想的不是房子,而是对房子的执念。

关系和实力是不可分离的,关系只是对实力认可的快捷方式而已。实力的证明过程是漫长的,甚至有时候是不可能得到证明的,如果这样的话,信任关系如何建立呢?靠关系是更加稳妥的方式。例如,在不具备资源去考察大量国人素质的时候,把王位传递给自己的长子,是最稳妥可靠的选择。

工作两年后干任何事情都可能是正确的,不过因为工作不满意而放弃工作去做别的事情就不对了。被迫选择往往会是更坏的选择。

【朱志敏】:这个时代是最好的时代

起码你可以有选择,进事业单位或者私企或者国企,而不是像很多人那样明知道未来一眼到头却没有勇气去尝试改变。

如果年轻人只是想着为三尺容身地而奋斗,想着一套房子、二套房子,生活就会更加有意义吗?

任何时候,机会都是给有准备的人的,假如你既有实力又有关系,那岂不是创业天才吗?

所以,人际社会中,野心依然需要实力来支撑。就像我以前的一位领导讲到他第一次活动职业飞跃:原来是部门里面负责做会议纪要的,有一天董事长在开会时突然问道他关于某个问题的看法,他一番回复让领导对他记忆深刻,之后就进入了发展的快车道。

综合来看,你在哪里,发展到什么阶段,三分靠天,七分靠人。

假如我们的背景无法改变,就只能靠自己的努力了,至于努力到何种程度可以走到什么样的层次,只能说看淡名利。

我相信:一命二运三风水,四积阴德五读书。相信自己看到的,然后尽最大努力去实现,剩下的就只能交给运气和时间了。

工作不满意就去读博士,真的可以解决矛盾吗,我看到的是一种鸵鸟策略,因为问题不会因为你去读博士就自动消失,自我认知和人际关系在任何组织中都会存在,这个心魔如果不克服,读到什么样层次依然无法解决。

给提问者的建议:

  1. 选对行业与赛道,在赛道里面付出不亚于任何人的努力;
  2. 提升自己的认知,结交多维度、多层次的人,从他们身上学习优秀的 品质和思维方式;
  3. 找到一个可信任的领导,跟着他一起打拼。

4. 一段职场冲刺后,如何寻找下一个奔跑的方向?

提问者:软件行业,项目经理,23岁。

问题原文:我在一家软件企业工作,用了7个月的时间,从测试工程师做到项目经理,现在是整个技术部门的老大。

但是我基本上一段代码都不会写,甚至用Python写九九乘法表学了几遍也没有自己用代码写出来。

目前正在人生的十字路口上暂停,是去找个培训班零基础学习Python开发?还是去学习SEO网络营销?也有考虑将来自己创业,但现在真的现在有点方向不明确。

选错了努力也是白费,不值得,希望老师们能帮我指导一下。

解答者 刘治敏:为好优女生职业成长中心创始人。 擅长简历面试,和女生职业问题分享与指导。 曾在众智汇分享“破解性别歧视,助力职业发展”。 郗魁斌

解答内容

【刘治敏】:你的年龄还很小,所以试错是有价值的。

比如你选择了一个方向学,结果发现自己学不下去,然后更改方向,这个过程并不是浪费,而是试错,并且进一步清楚了自己的优势在哪里。

关于你提问的两个方向:“找个培训班零基础学习Python开发,还是去学习SEO网络营销”?结合行业的情况,我说一下:SEO这两年在业内,有走下坡路的趋势,而Python正在上坡路——这个信息给你参考。

如果我们和未来赌博,那么谁都不能保证押对。所以想要做出事后看起来完美的选择,本身就是非理性的自我要求。

因此我的建议是:和你的经理同事聊一聊,结合大家的建议,制定2019年的学习计划,然后走一段,再看。

【郗魁斌】:如果没理解错你的情况,你们公司整体的技术不太高。

从个人发展考虑,有两个选择:

  • 去一个整体水平更高的公司,和高手一起工作。
  • 留在这儿,边学边干,一定要从公司外找到能真正给你指导的人,否则自己可能走很弯路。

职场的不公

5. 如何应对不是份内的工作任务?

提问者: 来自北京,自动驾驶行业,软件开发女工程师

问题原文:一些不是自己的活,要不要做?如果要做,如何做?

解答者 刘治荣,郗魁斌,刘晓东,侯春静

解答内容

【刘治荣】:“多干活,少说话”是我们从小到大家人朋友对我们的告诫,因为“吃亏是福”,所以不要太计较。

这些都是对的,职场上归根结底还是人与人的交互,好的人品不能立竿见影,但长期坚持会是无形的财富,但需要有技巧:

1. 如果遇到“老油条”同事,把一些对方懒得做且没有含含金量的活儿推给咱们,一次两次也就算了,坚决不能一直无怨无悔的做下去。

2. 如果是同事确实有事,临时拜托的任务呢?原则能帮就帮,但对于任务交代不清楚的一定要问明白,对自己确实干不了的要早拒绝。

3. 对领导安排的、对自己职业发展没啥用且琐粹的杂事,这类一般是没有专业性的技术含量,但接口较多的工作。

比如催收总结、办理报销,在职场新人阶段是非常好的了解公司、建立内部人脉的机会(哪怕以后准备从事技术型工作),但对于这部分附加价值有限,通常做了以后领导和同事都不重视,如果不是职责范围内,不建议一直做。

4. 如果是领导安排一些部门新增或者创新工作,这些未来或许藏着机会,不建议拒绝,而且要好好花心思做。

5. 如果是整个部门当下最重要又紧急的事,不管是领导安排还是同事求助,不管是否有人看见、是否被认可,能做的都要做,这个时候体现出来的担当是非常重要的品质。

6. 最后,不管愿意、不愿意,凡是做的事情都要做好,这里有一个原则必须理解,那就说,不论是否是帮忙,经手的事儿你就有责任,所以:

接收任务要清楚职责和要求,做得过程关键环节要有记录,做完以后跟对方有个交代。

并且,特别提示两点:

  1. 长期做的不在职责范围内的要显性化,不能闷头傻干。
  2. 如果是给同事排雷、修正错误,则要隐性化,不要大张旗鼓说自己怎么帮了别人,要不然这份付出就变了味儿,接收帮助的也不感激了,一边的人也不会给你加分。

【郗魁斌】:适度帮别人干点活没啥问题。多做点事多长本事。在保证高质量完成本职工作的前提下,多干点对公对私都有好处。

【刘晓东】:活从哪来?思考下为什么会把活安排给你?

现在的职场人身兼数职的情况很常见,安排的活需要去做,并且要做好。三个建议:

  1. 你的工作情况要时刻跟领导反馈,保持信息平等;
  2. 在得知你很忙的情况下安排给你,你需要跟领导汇报下手头项目的进展,让领导安排优先级及工作的考核标准。同时你汇报预计工作量和潜在风险;
  3. 其他领导安排你工作,建议你让他去找你直接领导。

【侯春静】:那得看你是处于哪个阶段了。

如果是职场的前几年,是积累经验的几年,不是自己的活或许也恰恰是锻炼的机会,那就做,或者碍于其他原因不得不做,那也得做。

随着工作能力和眼界以及专业性的增强,很多人就不会给你派活了。

如何做的问题,太宽泛了,一个原则就是先完成自己份内的任务,再兼顾其他。目标和时间管理做好。


6. 怎么应对薪水不匹配能力的情况?

提问者:来自北京,互联网金融行业,女产品经理

问题原文:互联网的工资太水了,心里会有委屈和不平,不是按岗定薪,而是根据上份工资的涨幅来定薪。

就造成了有些技能、经验不是很行的人拿到过高薪酬,而有些货真价实的,薪酬却不是很高心里很不平衡。

解答者 王丹:六年IT猎头顾问从业经历。 刘乐,郗魁斌,侯春静

解答内容

【王丹】:换个方向思考一下,那些经验和技能不大行的人却能拿到高薪,要么就是高潜、要么就是沟通能力很强、再或者和面试官(汇报对象)的气场较合等等,一定是再面试过程中有打动面试官的地方的。

建议:

  1. 多看别人有优势的一面进而看齐并超越
  2. 一个选择=没选择,两个选择=左右为难,三个及以上的选择才叫有选择,所以在找工作的过程中一定要让自己尽可能拿到更多的offer,最后综合评估选择最佳。相信只要是实力到了一定会拿到理想的offer。

【刘乐】:互联网薪资存在倒挂和高薪低能都是非常正常的现象。

一方面,互联网过去这些年高速发展,对人才始终有迫切需求,行业增长,导致整体薪资上涨,这是大趋势作用。如果是炼钢工人,钢铁产能过剩,工人间工资高低是差不出多少的。

一方面,一个人的薪资,是由客观环境和主观努力决定的。主观来讲,既由硬性实力(专业能力、通用能力、管理能力等),也由当初薪资谈判能力决定,这是主观可控的。客观来讲,除了行业大环境外,还受到公司和所在业务实际发展速度决定,譬如头条发展迅猛,头条多闪产品负责人93年的,在头条这样平台上就很容易提升身价,假如换成搜狐,可能薪资还会降。

因此对于个人来讲,纠结别人高薪低能与否不是很重要。核心在于如何让自己更值钱,选择行业符合发展趋势,在本公司做出成绩,或者换一家涨薪和做出成绩的公司,都是可以努力的方向。

【郗魁斌】:薪资不公平一定存在。不过抱怨不公平价值不大。一般我们自己都倾向于高估自己能力和成绩,低估其他人能力和成绩。公司付给一个人薪水的时候有很多考虑,只有做过了,才能真正有体会。多数情况下,高层级经理对人的评价要更全面。与其看着别人工资高觉得不公平,不如多看看他身上有什么值得学习的点。

【侯春静】:入职初期的工资是双方谈判的结果,如果前期没有途径了解企业的薪资上限,而谈到了一个比别人低的工资那也不要心理不平衡。如果除了这一点这家公司还是你心意的企业,在入职后就要进行工资制度的了解,尽快展现能力以提升自己的工资谈判筹码。

提升自我

7. 如何提升格局?

提问者:来自北京,互联网金融行业,女产品经理

问题原文:工作几年后,真的发现格局会限制发展,每个层级的人都有那个层级的聊天方式,即使把你跟高层级的人放一起,也会发现聊不到一块去,怎样提升格局,进而提升层级呢。

解答者郗魁斌,侯春静,刘乐,王丹

解答内容

【郗魁斌】:提升格局的简单有效方式是在周围给自己找个导师,随时有人问,让他给自己一些指导。

【侯春静】:多站在老板的角度上去考虑问题,多读新闻和行业资讯,尤其是热点事件分析类的文章,多学老板们的思维方式。

【刘乐】:所谓提升格局不如说如何持续快速成长。

格局这种东西有的人天生就很高,但大部分人都是屁股决定脑袋决定的。你处在那个位置,自然格局就提升了。

譬如你是农民,就想不到皇帝根本不用锄头。因此问题就转换成如何让自己处在更高的位置看问题。

职业规划是必要的,围绕职业规划可以读书+同行请教+输出(文章、做事、演讲等),形成闭环给自己提问题,格局也就越来越高了。格局一定是具体的而非抽象的。

【王丹】:一个人的底牌不是看你自己是谁,而是看你周围的朋友都是谁,多和格局高的人在一起多学习,耳濡目染一定也会让自己的眼界更加开阔的。


8. 如何提升技术水平?

提问者:来自湖南娄底,物联网行业,前端开发工程师

问题原文:如何有效提升自己的技术水平?

解答人刘向军,侯春静

解答内容

【刘向军】:技术水平的提高没有捷径。几个建议:

  1. 永远和比自己更聪明的人一起工作;
  2. 多写代码、多读开源项目源代码;
  3. 短时间快速进步的关键是专注于特定技术的深度挖掘,知识的广度需要多年的积累达到融会贯通。

【侯春静】:非技术人员回答这个问题——请参看公众号里一篇十年进阶分享《程序员的前十年》。

个人认为技术就只能多学多练、多练、多练,紧跟时代。然后你自信点。

公众号里还有一篇《工作后如何有效的学习》,也有一定参考作用。

关于转行

9. 如何转行数据分析?

提问者:互联网行业,统计分析员

问题原文:如何在公司基本没项目的时候在技术岗位实现自我升值?是自学还是报课程考证?科班土木出身转行数据分析的职场优劣?

解答者 倪雪华:互联网金融公司资深分析师。 2013年从985院校化学专业硕士毕业,进入化工厂成为实验员。2016年经过数月自学,转行成为互联网公司数据分析师。 曾在众智汇分享“三个月,从化工实验员到数据分析师”和“积累——入行数据分析第二年

解答内容

【倪雪华】:自学和报课程考证都可以,看哪种方法对你来说更高效,适合的就是最好的。

优势:数学基础不错,逻辑思维能力强。

劣势:工作的方式方法需要适应;理论基础天然不如科班出身的,需要持续不断的学习。


10. 如何转行大数据?

提问者:来自邢台,交通安全行业,男运维工程师。 现在从事三线城市交警队安防运维工作,其实就是远程登录,网络配置,了解不到数据库。

问题原文:想转行从事大数据相关工作,没有数据库基础,不知道怎么转行大数据?

解答者郗魁斌

解答内容

【郗魁斌】:第一考虑自己是否打算离开当地。如果是,先去一二线城市找个工作,然后,找学习和转换的机会。如果不想迁移,最好先看看当地有多少大数据的工作机会。

众智汇之前有篇文章推荐一下:《入行大数据》。


11. 转行如何实现从0到1的突破?

提问者:科研行业,researcher

问题原文: 工科转行到计算机行业,如何实现从0到1的突破?

解答者刘培,侯春静

解答内容

【刘培】:最近我表弟就是从金融转开发。

他去培训的web前后端,一直没有起色,我心好累,给他建议做前端,认为这个门槛低一点,但他进展都很慢。

我发现他转行最难克服的一点,就是遇到困难不坚持去查,不去深究!

他总觉得自己前端知识不够丰富,不足以支撑他学后面的Javascript流行性框架。比如react之类的。

其实Google精神很重要,就是不要去给自己设限说我没基础,搞不定,遇到问题直接解决就可。

然后多方位的查别轻易放弃,从上往下,整体功能了解后再去挖基础和细节!就会很快上手一个技能的!

【侯春静】:其实大多数人在工作之初都没有就职于本身的专业,然而自己和社会双向选择之后也获得了发展机会。

有的人目标性很强,会先调研完成那个目标所需要的资源和途径以及方法论,然后执行并等待时机。有的人则跟据自己的基础先上车再慢慢往那个目标靠。

具体的0到1还是基于自己学习、研究并完成一个项目让可以给你那个机会的人看到并能给你机会。

大多数企业的0到1亦是如此,但大多数初创团队并不会怕试错,闷头组织资源,实现标杆项目并向业界发声,再获得更多的客户。

原文发布于微信公众号 - 悦思悦读(yuesiyuedu)

原文发表时间:2019-02-02

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