如何通过外表看出应聘的程序员的水平？

在软件行业混的时间比较长，前前后后面试过多个程序员，程序员的技术面试很难以貌取人，技术属于内在的东西不是靠长相，真要看外貌是不是能够是个做编程的料，倒是有个比较明显的特征，是不是秃头，当然这个特征不是一概而论，程序员由于长年累月的坐在电脑边上写代码动脑，这些外界因素容易导致秃头症状的发生，但这个和个人的体质有一定关系。

如何判断一个程序员到底具备什么水准？

1.笔试，一般大公司都有这种形式的，这种能够看看基本功掌握情况，笔试做的好不一定就代表水平高，因为基础和项目经验并不能直接挂钩，基础做的不好，也不一定代表着这程序员就做不了项目，国内现在很多程序员，写个代码离开了网络就做不了事情了，拿到功能需求在网上找一些对应的例子，复制过来然后修改成自己能使用的代码，很多程序员做项目都是这种状态，基本上都属于被动式的工作方式，在学校学的那点东西基本上都忘光光了，所以在换公司参加笔试的时候很多基本功都不记得了，不能说这类程序员有多少问题，但起码不是优秀程序员的标志。

其实也反映了现在国内软件的整体现状，由于主体开发以应用为主，这种方式用起来也没有多大的问题，要不然就是从国外的网站上拿到欧美开源的程序完成项目功能，高楼大厦也不是一天建立起来的，所以国内软件的发展空间还是非常巨大，任重而道远。

2.面试。很多公司基本上不经过笔试，直接通过面试就能给一个人定薪资水平了，对于程序员来说学历对第一份工作影响的比较大，有了项目经验就可以去更好的公司了，加上现在的猎头机制，很多学历不够的程序员照样能够拿到面试机会，照样可以进入理想的大公司，所以面试看的就是项目经验，一旦涉及到项目很多很小的细节就能看出一个人技能水平高低，因为即使再面试前准备的再充分也不可能面面俱到，基本上几个细节就能摸透。

程序员的最高境界是主导或者架构一些明星产品，一旦进入这个层面就没有必要面试，基本上产品就是自己最大的介绍了，产品就是最高的名片，但绝大部分程序员还是需要面试来给解决。

3.上机测试代码能力。直接在电脑上敲代码完成基本的功能，不仅仅能看到编码习惯，还能看到处理问题选择方案是不是最优的，比笔试更加能直接反应出一个程序员的基本能力，谷歌在面试技术人员的时候，就喜欢用这种方式，在国内也有很多公司效仿这种模式。简单直接通过代码方式验证。

验证一个程序员水平主要有两个依据：一个是编程基本功；一个是在项目中不断提炼的编程思想。不同的公司有不同的方式，而且每个程序员在不同的阶段展示出的水准也不一定相同，毕竟每个人都在成长。