降薪，延长工时，没年终奖，裁员的2018

我在公众号上提失业裁员大潮，提程序员应该注意点什么，已经很多次了。之前不可避免的有很多否定的意见出来。最近终于各种消息接踵而来。我的公众号在过去两个月里，对裁员失业的话题基本没涉及了。原因就是我觉得等事情真的接踵而来发生的时候，写这些就是蹭热点了。

但是今天还是想写一篇。因为的确最近发生了很多事情。因为我在国内出差，更能感受到一些东西。还因为情绪的东西积累到一定程度，总是需要表达出来的。而我们离过年已经很近了。

这些天的事情有很多，滴滴这种高管年终奖都为零其他人减半都算不得大事件了。比较大的事件在我看来有两个。其一是得到决定取消开发团队的年终奖。老刀的这封在脉脉上传开的信，已经不是旧文了。

关于这封信，看起来是非常的有道理。但是其实有一个非常基本的问题。为什么这样的思考这样的理由到了年底才决定这样做。如果得到决定2018年是最后一次发年终奖，而2019年之后采取新的体系，我相信没有任何一个人会有质疑。之所以产生了质疑，是因为2018年末发年终奖的最后关头决定不发，并且给出了冠冕堂皇的理由。

第二件事是目前讨论的沸沸扬扬的有赞年会公开宣扬996工作制。

996当然是违反劳动法的。但是在中国说不得做得的996比比皆是。加班仿佛成为了一种常态。不加班是很奇怪的事情。大家对于有赞的这个996的抱怨愤怒在于其公开宣扬了这样一种方式，并且高姿态的告诉打工的程序员们，不满意可以滚。当然离职赔偿金是拿不到的。

薛兆丰在得到的经济学专栏有这样一个观点。各国对工作时间，最低工资等的保护是不必要的。市场这个看不见的手，可以很有效的调节供需。因为人为的对工作时间和单位时间内的工资进行了非市场性的保护，这会导致更多的工作机会丧失，从而让整个社会蒙受损失。因为如果没有这些保护和限制，那么那些愿意以更低工资工作的人是可以找到新的工作的。

我对薛兆丰教授的经济学知识是非常佩服的。然而读到这一段的时候，我总有一种赤裸裸的冰冷感。如果我们相信教会一只鹦鹉说供给和需求两个字，鹦鹉就可以成为经济学家的话，市场这只看不见的手，也迟早会把人带进沟里。

资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西，这话不无道理。这不，只要有利益在，脸算什么，当然可以不要了。无论是低调的高调的996还是不给你发年终奖才是真的为你好的逻辑，我想能冠冕堂皇说出来的，都不是常人啊。这就是为什么他们是老板，你是打工的。

但是换个角度来看，过去的几年，码农是一个被资本在风口浪尖吹高了的行业。无论再怎么去说今年的日子不好过，码农的平均工资，哪怕精确到每小时，依然会比很多的行业高。而这种高作为一个行业，显然是不可持续的。

我不否认作为特定的码农在特定的大厂里可以一直拿很高的工资。但是更多进入这个行业的码农，在中小企业里面，一旦资本的风口浪尖翻了，洗牌是必然。所以我一直都说大家要正确的认识自己的现实，这样浪来了不至于把自己给打晕了。

中国人活着一直都挺不容易的。所以我们才诞生了余华和他的《活着》。在我们每个人拿着高薪的时候，去读读这书，绝对会有很好的心理建设作用。

程序员这行的一个很重要的特点是生命周期短。生命周期短体现在两个方面：一是技术更新的快，需要不断刷新。当然基础的东西，算法数据结构编程语言思想体系架构永远是核心。二是伴随着年龄的增长，程序员的皮实和耐操能力不断下降。现在已经有些老板抱怨95后的程序员加班不够拼，而70后的程序员则是坚决不招了。

所以我们不要看程序员拿钱拿的多，很多人其实是在很短的若干年内拿完了一辈子可以拿的钱。之后的老程序员，要么成为专家，要么成为非编程的职业，做做寄生虫，或者干脆转行了。

但是大部分的程序员都有一个通病：自视甚高，眼界狭窄。这话既适用于我也适用于其他很多的程序员。这种通病很容易造成程序员向其他非编程职业的转行变难。所以一个开阔的眼界是很重要的。

有很多公司是喜欢宣传公司就是家，家就是公司。大家一起发展的。也有一些公司则比较赤裸裸的干一份活给一份钱。我不知道其他行业怎么样，但是程序员行业，大家还是相信后者更好。

我看到过一句话，每个企业的最基本目的是盈利。刘润也在五分钟商学院里说过，每个人是自己的CEO。所以，对个人来说，赚钱是你最基本的目的。我们可能会为了职业暂时的发展而牺牲一下经济上短期的损失。但我们不应该忘记长期来说提高你的赚钱能力，而不仅仅是技术能力，才是每个人应该努力的。这也就意味着程序员们最好要多开阔一下眼界，提高一下心理素质，给自己的未来选择一条合适的路。

新年就要到了，祝大家新的一年里事业顺利发大财。飞总聊IT的更新，在新年期间会有一些公众号互推，可能会写点拜年贴，但是干货的，分析的，估计没时间更新。年后再恢复正常。另外按一些粉丝要求更新了极客时间海报返现贴，增加了面试现场，重学前端等新专栏，有需要的可以从次条订阅。