考核过后，员工竟因乐享升职加薪？

tatami，是我的朋友。

在我们最近一次一起逛街的时候，我觉得她变了。

她在5分钟之内以不眨眼的速度买了两个包！

她！再也不是那个纠结一整天短跑加长跑来回奔波最终啥也没买的天秤座了！

是的。她最近刚得了优秀员工，稳稳的升职加薪了！

这背后究竟隐藏着怎样的玄机？是命运的捉弄还是纯属巧合？

人间有真情！人间有真爱！

今天我们邀请了五星员工tatami为我们揭晓她的升（tui）职（song）之路！

来来来大家掌声鼓励一下！

大家吼！我是tatami！

作为公司负责接入乐享的员工，我从刚开始用乐享就贼喜欢！笔芯！

特别是每次推送的时候！妈耶！

每次一推推好几千人，按下【推送】按钮前都紧张的想要去WC！

但是自豪的说，我每次推送的阅读量都非常高！跟我互动的人也hin多！

今天就把秘籍毫无保留的告诉你！

其实啊，之前看乐乐的推文就给了我很大启发！

里面介绍了发福利的时候、重大节日的时候、行政通知的时候，我们应该怎么推！

具体可以戳管理推送真全面，信息触达似火箭！看~

那这里我再补充几点——

精彩的乐问和文档很容易产生热度，我们可以选择员工参与度较高的进行推送。

比如一些引起热议的话题，我们可以在每周五的时候，尝试将乐问相关问题做一个总结，集结一下大家的观点，并给出自己的想法：

再比如如果一些回答的被赞同数高，我们可以做这样的【乐问答辑】，把一些好的回答集结在一起，创造友善美好的公司氛围。

或者是每到7、8月，实习的新员工增多，我们就可以推送一系列关于经验攻略类的文档，制作一个文集，新员工很难不点进来！

有这样的思路，还愁没阅读量没员工积极响应自己的号召么！我告诉你！

问题来了，刚刚乐乐也透露我的秘密了！领导确实因为我的推送看到了我隐（ming）藏（xian）的实力！你要问我最大的法宝是什么？

当然是推送也要掌握一定的技巧呀！

无论是推送的时间，文案风格亦或是配图的选择，都是很妙的一门艺术！

1

推送时间（每个时间段对应不同内容）

推送的时候一定要记得看时间！不然大家不会点开看的！

附上一些经典的推送时间段：

•    上午9点–10点：大部分人刚刚到公司，还不太忙碌，这个时候可以推送一些重要的攻略干货、司内要闻、行政通知等。

•    中午12点–14点：这个时间就是标准的娱乐时间啦！午休+吃饭，不看手机才怪！这时候可以推一些好玩有趣的乐问或论坛帖子给大家饭后笑笑~

•    下午5点半–6点半：准备要下班啦！心情比较放松，可以推一些活动或者轻资讯。

PS：这个只是大多数公司的参考时间，大家也完全可以根据自己公司的实际情况来定哈！

2

推送标题+内容（标题是灵魂，内容要先能打动自己）

无论是推送任何内容，都要注意一定要选择有准备的标题和有风格的文案。

对于标题来讲，很多时候是越短越好的！

越能说清楚主旨的标题越是好标题！

如果是推乐问合辑的时候，在标题中观点要鲜明，甚至可以尽可能的夸张和极端。

学会制作悬念，多用问号或感叹号，让员工们有想点进来的冲动！

而对于文案来讲，作为推送者来讲，你推送的内容首先得过你自己那一关，也就是首先能打动你自己！无论是活动、通知、乐问、论坛帖子，你觉得推了你自己是否有兴趣去看，如果是想看，那就对了！再就是要形成一定的风格，最好是活泼有趣一点，这样更能拉进和同事们的距离哦！

3

配图+看数据（锦上添花）

无论推送啥，都免不了要配图！平时收藏些免费图片的网站是必须的！

除了一些官方的设计配图，其他配图要记得找跟当期推送主题相关的图片，要从图片中可以看出推送内容中所表达的情绪，是兴奋、悲伤还是愤怒？图片可能需要比内容再夸张一倍的表达出来。

除此之外，推送完之后实时看数据也非常重要哦！只有看到同事们对于你的推送内容的反馈，才知道大家究竟对啥感兴趣嘛！

好啦！今天我的小课堂就要这里了！大家都学到新姿势了吗？

祝看完这篇文并点赞留言的人年底都升职加薪！！！

（默念3遍tatami是锦鲤）

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