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节后归来无心工作,你可以……

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腾讯乐享
发布2019-03-12 16:44:21
4200
发布2019-03-12 16:44:21
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文章被收录于专栏:腾讯乐享

上!乐!享!呀!

其实事情是这样的,长假归来,乐乐就发现鹅厂内部乐享有一条乐问火了

……

166个回答,你没看错!楼主是一个刚毕业三个月的新人,她讲述了自己时常感觉孤单、害怕,最怕过周末,工作压力大。热心的鹅们纷纷跟楼讲出了自己的经历和解决方法——

是不是觉得屏幕里洋溢着满满的爱!

为啥这条乐问能有1w+的浏览量?为啥回答的人这么多?

自然是有秘诀的呀!之前就有很多管理员问乐乐,乐享在公司的初步推广是完成了,但是过一段时间员工的兴趣度降低活跃度远不如开始,我们到底能做些什么?

不要方,拿好小本本端正坐稳了!

01

论领头羊的重要性

想带动一群人,必须学会寻找、培养一批“重点用户”,也就是我们常说的KOL。发掘分享达人、各业务线突出员工,学会邀请部门负责人、高层领导等到平台进行内容分享、推荐、互动和评论,以“榜样”的力量吸引普通用户使用。

中国一汽和VIPKID都使用了这个方法(以下图片经过客户授权):

(中国一汽董事长 徐留平)

(VIPKID创始人及CEO 米雯娟)

鹅厂内部,也不例外!小马哥在同事的知识分享里发表了评论,想必这位同事一定美上天了~

多多找一些领头羊、达人发起有趣的话题,有大佬们的参与,还愁乐享活跃度低吗?

02

把自己当成头号玩家

对广大管理员来说,想要运营好乐享,自己就要身先士卒,当好头号玩家!

你需要积极的参与内容创建、同事互动、点赞和转发,最好是能引起共鸣、有趣的话题和有影响力的干货。

除此之外,有时“灌水”也是必须的,要追踪热点话题,也可以考虑从知乎、微信公众号、新闻网站等自媒体上,采集一些优质内容过来。

深圳宜家的推送除了紧跟热点的话题,还有无门槛易答的乐问和知识干货,都给我们做了优秀的示范!

(图片经过客户授权)

同时,也要保持对平台热点内容的关注和追踪,及时置顶、分享和推荐,对于无营养、没意思、不积极的内容,要及时沉帖、隐藏、调整

03

多准备点福利嘛!

港真,看着“福利”二字是不是就有种想点进去的冲动?

无论是乐问、投票、活动、文档,我们都可以适当来点奖品的诱惑,再加上无门槛的参与方式,很少人能抵挡住诶!我们先来看看别人家公司怎么做的!

深圳宜家为了庆祝20周年,发布了这样的文档:

(图片经过客户授权)

乐信在圣诞节为员工准备了亲子礼物,发布了暖心的活动:

(图片经过客户授权)

在腾讯内部乐享也是一样,通过各种参与有奖活动吸引员工上乐享,渐渐带动其他部门也开始积极参与。无论是节日、通知或是新功能上线,只要是有奖,效果都会hin赞!

先用奖品把员工的眼球吸引到乐享上来,有了第一批活跃的员工后,慢慢就会有越来越多人习惯来上面逛啦!

分享了这么多小tip,是不是感觉豁然开朗!

有没有蠢蠢欲动要做一场全民参与的活动?

乐乐相信你可以的!

本期互动

↓↓↓

你们在使用乐享中

都看到过或者发布过哪些有趣/感动/印象深刻/活跃度高的内容呢?

乐问、活动、文档、投票等都可以哦!

留言给本文!

我们将选出十位优秀回答送出尊贵的腾讯视频VIP月卡!

积极留言呀!最近好剧这么多,没有会员可还行?

活动截止时间

10月17日23:59

更多解决方案

1

独角兽富途:用腾讯乐享传递隐性文化

2

我就想问,别人家的乐享为啥这么火?

3

这么用乐享,领导会夸奖!

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自微信公众号。
原始发表:2018-10-11,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

本文分享自 腾讯乐享 微信公众号,前往查看

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划  ,欢迎热爱写作的你一起参与!

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