同样活动，为何你的出勤率不高？

乐乐偶遇公司培训的小姐姐，但是小姐姐看起来不太开心！乐乐仔细一问，原来是年终考核，小姐姐的领导说她组织培训活动出勤率不高，培训效果需要提升。据说年底考核成绩一般，年终奖堪忧了。小姐姐这几天正在苦苦思考怎么提升呢？

原来是这事！关于年终奖乐乐这里没法帮到小姐姐，但是怎么提升培训活动组织的效果，正好乐享是可以做到哇，听乐乐一一道来~

1

发布活动    

想要让更多的人知道参与你的活动，用传统的发邮件的方式是不够的，先要把它放到乐享上来。

在K吧（怎么创建K吧？看这里>>）的活动应用下创建活动，这样你创建的活动就会在K吧的日历中啦，如果有多个活动，可以一目了然！如果你的活动很重要，还可以在K吧汇总加个自定义模块置顶显示！

活动创建好了，别忘记推送给同事哦！推送给同事的方式有可以选择组织架构，还可以选择推送名单。在这里偷偷提一句：推送名单能支持一次性输入多人哦！秘籍就是输入的时候多人名单用逗号分隔开，乐享就能自动识别啦！

重要的活动还可以请公司管理后台使用图文消息推送出来，这样小伙伴们就不容易错过啦。

2

活动前提醒

活动开始时，管理员可以通过乐享给报名的小伙伴发送提醒。

乐乐分享大家一个提升出勤率的秘籍：现在大家都使用企业微信，可以从活动中导出报名者，把所有同事拉到一个企业微信群，人工知会一下，出勤率会更高哦。

3

现场签到

统计出勤率，签到是必要的。但是把导出的活动名单的表格打印出来，让到场的同事一一签到？这种方式out了！

乐享活动已经上线了二维码签到功能，组织者只要提前打印出活动二维码，到场的同事扫码就能签到了！

到场的同事扫码后如下：

组织者可以随时查看活动的签到情况，可以进一步提醒没有到场的小伙伴。活动结束后也能导出来进行活动总结哦~

听了乐乐的话，培训小姐姐对组织活动出勤率有了信息，准备下次活动利用乐享了大干一场了~