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员工参与度低,怎么办?在线等!

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腾讯乐享
修改2019-05-17 15:33:30
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修改2019-05-17 15:33:30
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文章被收录于专栏:腾讯乐享

上周看完大家反馈的问卷调研,本乐陷入沉思,原来你们目前遇到最大的问题是员工参与度不高!!这让本乐非常自责!竟然连最开始冷启动的套路都不告诉你们!

好了,今天就来说说,怎么让乐享在公司火起来,让员工在乐享上面浪起来!

让大家知道乐享

要让乐享闪亮登场,可以通过多个渠道广而告之,最常规的海报、易拉宝就不说了,虽然方法简单粗暴了些,但是的确能达到广告效果~除此以外,还有更节约成本效果更好的办法,就是全员邮件、微信企业号推送,告诉大家乐享是什么,可以怎么玩。

(图片经客户授权)

让大家关注乐享

光知道乐享这还不够,怎么让大员工关注乐享才是关键!本乐用经验告诉你,就是搞起一个有意思、有奖品、参与门槛低的活动,让大家关注到乐享。

比如以前段时间的“女神节”为契机,在乐享上来个征集留言的活动,通过手机直接报名留言,互动简单,还可能拿到奖品。不但可以增进员工之间的相互交流,还可以吸引大家到乐享来~

我知道,你肯定要说,女神节都过了,咋整!艾玛~未来几个月的活动,我都给你们吧想好了!

4.1愚人节,乐问上来个“你遇到最整人的事儿”;

4.5清明节,乐享上发个线下踏青活动;

5.1劳动节,要么就来个优秀劳模的分享活动?

总之,只有你想不到,没有乐享做不到的~~~

让大家知道分享的价值

相信做了这么多事儿,大伙肯定对乐享有一定认识了,那么怎么让员工主动参与进来呢?

  1. 建立简单的激励机制 比如奖励被推荐的好文章、好回答,或者优秀的K吧等等,通过小礼物激励员工上来分享。
  2. 优质分享扩大曝光 简而言之,你分享得好就可以被更多人看到,比如优秀的文章可以设置为头条、甚至全员推送,让你分享的内容可以被自己的老板关注到,想想就觉得鸡冻!

除此以外,还要让员工知道,通过乐享可以打造个人在公司的影响力。在个人主页下就能看到自己的影响力值和等级,还能看到你PK掉了多少同事!

当然,光自己看见没啥用,管理员可以在

管理后台>数据报表>查看更多分析数据>成员管理,看到公司的影响力排行榜TOP100,至于各位管理员们要怎么奖励,那就随意啦~【反正没有什么是一个iPhoneX解决不了的!

当然如果可以联合公司的人事部门,将乐享影响力纳入晋级升职的参考标准,那就更好了,偷偷告诉你们,我鹅厂就是这么干的!

写在最后的小诀窍

其实想要让乐享在公司里面玩起来,让员工自发的参与进去,前期的确需要管理员们费一番功夫,但是!依照我们的经验,还是有一些诀窍的~

  1. 大佬带头,事半功倍 比如卷入大佬们在乐问上回答问题,或者让专家们推荐一些优质内容。这样一方面可以提高员工积极性,另一方面也会让员工更认可这个社区。
  1. 相关部门参与,给管理员减负 很多时候管理员觉得要玩转乐享,需要自己投入很多的精力,但其实并不是这样,鹅厂运营乐享的同事只有一个人,为啥大家还能在上面玩起来,很简单~ 1)人事部门可以在乐享发布公司政策、红头文件,并且推送传播。 2)工会可以在乐享发布公司福利活动,不但便于宣传,还方便回收数据。 3)企业文化的内容更是可以在乐享发酵,只有让员工参与讨论,文化才能深入人心~

以上这些都是本乐的一些经验,其实具体怎么玩,搞什么样的活动,送什么样的礼物,推送什么样的内容,每家公司都有不同的玩法,前提是大家需要找到适合自己公司的使用场景,这个部分我们就留到下次再说吧~

关于更多案例,大家有嘛儿想了解的,欢迎后台留言给本乐,咱们下次推送见~喵~

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自微信公众号。
原始发表:2018-03-15,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

本文分享自 腾讯乐享 微信公众号,前往查看

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

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