没有相关工作经验 如何轻松应对面试？

最近在公众号后台有很多同学留言，“我没有设计相关的工作经验面试时该怎么办？”

在职场中，无论什么职业，我们总是会看到招聘内容中写着有经验者优先。

首先从公司培养成本上来说，没有经验的求职者，企业需要花钱和时间去培养他们，一旦他有了工作经验，有些人就会觉得当前公司的福利和待遇已经无法与他的付出相匹配的时候，那么他就会选择跳槽。

这样，公司花大精力培养起来的员工离职了，其次如果他跳槽到对手公司，那就相当于培养了一个竞争对手。还有在离职交接的过程中，招聘新员工来顶替工作，带来的风险也是无法估计的。也就是因为这些原因，很多的企业不愿意去培养新人。更愿意去招聘一些有相关工作经验的人。

那这时我们要怎么跟HR沟通，才能提升面试的通过率呢？

很多转行者的同学，一般在面试的时候会说：“虽然我没有这方面的工作经验，但是我愿意学，而且我也善于学习。”嗯....这种态度还是很好。

但站在HR的角度来说，你愿意学、你善于学习，那他们为什么放着大把有工作经验的人不用而用你这个需要临时去学习的人呢？

而且你越是强调“我愿意去学！”越会让HR觉得，呵呵~小白一个。”

那么没有工作经验就活该被pass掉吗？

对于没有工作经验的同学到底应该怎样做才能在众多面试者中脱颖而出呢？

想要赢得岗位，仅仅表达出愿意学习是远远不够的，你要通过自己的能力来说服HR。

既然咱们经验上不占优势，那我们就得事先做好充足的准备。

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首先要让HR知道你对新岗位的工作认知，然后举例说明过去的工作经验中与新岗位的共通之处，有哪些可嫁接过来的经验和能力。

让HR了解到我们虽然是从另一个完全不一样的职业转行过来的，但是我们对所应聘的岗位并非一无所知，而且我们过去的很多经验，也已经帮我们打好了基础，起码让我们一到岗位就能够开始工作了。

但要注意的是，这个时候不要过度的吹嘘，说我们在其他职业中的经验可以帮助我们完全的满足新的工作需求，因为说出来对方也不会信，隔行如隔山，我们越是吹嘘，HR对我们的怀疑也会越大。

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此次我们还要告诉HR，我们过去的职场经验，能给这份工作带来什么新元素。

要知道，HR之所以愿意给你这次面试的机会，通常就是因为你的履历给了他新的想象空间。这个时候，与其我们花大篇幅去说我们过去的职场经验和新岗位有多匹配，倒不如开始去挖掘我过去完全不一样的工作经验，能够给这个新工作带来什么样的新元素。

“我过去虽然没有从事过设计工作，也没有相关的经验，但是比起其他人呢，我认为的我的优势在于，我这个完全不一样的职场履历，我之前从事销售工作，善于沟通，能在最短的时间内清楚客户的需求，更懂客户想要的感觉，从而减少改稿次数。我相信结合我之前在XX行业的人脉和经验，我能更好完成这项工作。

这时我们就可以给HR这么一个印象：虽然我们在同类职业经验上是比较吃亏，但是我们能够给公司带来新的元素。或其他面试者不具备的能力。这时你和其他竞争对手比起来就算是各有千秋了。

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在说完上面两点后，我们就可以带出那个基本款答案了：“我愿意学习，我善于学习。”

但是千万不要一句带过，而是要提出实证来说服对方，光告诉对方“我愿意学习”，这只是一个表态，并不能取信于人，比如说，我们就可以结合实际的案例，告诉对方我们在接手一个全新的项目时，会用哪些方式去整理搜集信息资料，用什么手段来请教行业内的资深前辈，又是怎么样迅速的对这个新的领域摸底透彻，最后，又是怎么样作为新手，完美的完成了自己的工作任务。

结合实际案例来说，就能够让人觉得我们的学习能力和学习态度是可信得多的。

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最后在展示出你的作品集，虽然我们没有工作经验，但也要让HR了解到我们已掌握这方面的工作能力和工作方法。

但切记作品集中不要乱七八糟什么都有，就跟摆地摊一样，毫无整理就拷到U盘里带过来了，图片，源文件，甚至连什么以前上学获得的证书都搬上来了，五花八门的。这种让人觉得没有重点，就算有些作品还不错，也会被一些毫无水平的滥竽充数的作品拉低整体分数。要知道HR对你作品印象的好坏是取决于你最差的那一张作品哦。

最后段老师想要和即将面试的你说，面试中自信是最不可缺少的通关利器! 祝同学们都能面试成功，找到自己心仪的工作。