最近整个业内状态不太好，注意提防一些公司的小九九！

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这篇文章本来很久之前就打算写了，因为有些事情一直再拖，可能写的有些晚了，不过可以让大家心里有个准备，特意今天终于抽出时间来了，决定好好理理这些公司的小九九！

相信大家很久之前就知道了，真是一茬接一茬，别说创业公司了，就连很多大公司都顶不住压力，走向了裁员之路，整个行业的大环境都不容乐观，至于其他行业就不清楚了，毕竟我也不再其他行业。

其实裁员没啥，拿到该拿到的补偿，然后尽快找下份工作，但是呢，最近就有不少公司，为了把补偿省下来，各种小心机、小九九。

前段时间科大讯飞被曝出进入地产行业，建设AI实验基地，结果寒冬一来，就被曝出要裁员了。。。

看看科大讯飞的员工自己上网爆料，说公司打着“无偿出差”的名号，变相逼人离职。

连出差的钱都缩紧了，看来是真的营利情况不太好。而且出差本就是件折腾人的事，尤其程序员，谁愿意老是往外地跑，安安静静坐在公司写代码比这好。

于是就有人在底下回复，表示很气愤问到：这样干，公司还要脸吗？

要我说，非要裁员就直接来，很多人技术能力ok不怕这样，但该赔偿赔偿，这样以“无偿出差”的方式逼人走，害人也害公司。

我有个朋友，是某公司还不错的领导，他们公司也要裁员，有硬性要求，身为公司的小领导，最近也为裁员头疼，但是他这公司老板挺心机的。

因为公司一直有打卡制度，之前很多员工稍微迟到下都会请人代打卡，这些其实都是小事情，他们公司的人基本都会这样干，之前都被忽视，但是这老板最近抓住一些代打卡的，直接以违反公司规定开除，补偿直接省了，被开除的人没办法啊，只能吃哑巴亏。

这招，说实话不得不服，高！

所以，最近如果你的公司突然对，打卡、报销、迟到、任务安排、业绩考核等提出了更高的要求，你们要注意了，以前不在意，现在可不一样了，公司打的啥小九九，都懂了吧？只能帮你们到这了。

如果现在处于离职状态的话，其实可以把我一下年前最后的机会，虽然现在面试机会比较少，但是相对来说竞争还好，不会很大，尽量奋斗到最后时间，能年前入职就尽量先入职。

毕竟今年这么多被裁的，就连那些很多年的技术大佬也摆脱不了离职的命运，相比较他们，核心竞争能力，我们还是没他们强的。可以想象，和你有相同想法，明年再找工作的人会有多少，这波大军的数量可能无法想象，竞争也是超级大的。

包括明年想跳槽换工作，最好也可以先缓一缓，等这波浪潮先过去再说，看看业内情况如何再另做打算，年初不是明智之选。

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