代码写的再好、用例写的再完善，这一点也可以把你全毁了！

作为技术人员，我们每天都要写大量的代码，新功能产品计划书出了以后就要阅读、编写测试用例。对于一个大神级别的测试工程师而言，能写一手熟练的代码，覆盖率高的测试用例，这些都是拿到高工资的必要条件。但是，对于测试工程师来说，除了这些条件以外，还有很多细节问题需要注意，可能一个细节，就会在面试中被pass掉，或者在工作中出现重大工作纰漏，轻则被扣工资奖金，重则要打包走人！

举一个船长切身的例子。船长参加过用友软件的面试，去面试前船长还是自信满满的，面试过程也很顺利。用友当时是三轮面试：功能测试、测试开发、测试经理。前两轮都挺顺利的，面试官也很和蔼，问的问题不是很难，而且回答完以后如果有欠缺，面试官也会给你做一下补充。最后一轮是测试经理。当时测试经理并没有问技术问题，见到我以后说了一下前两轮面试的结果，然后就是谈一下发展、工资、上班时间等问题。

问完了工资以后，他给我的评估是中高级，工资给的也符合我的预期，我以为面试要完事了，他让我又填写了一份面试调查，上面都是姓名、身份证号、邮箱之类的，填写完以后就交给测试经理了。测试经理拿着我的简历和面试调查反复看，我当时很奇怪，不知道他想知道什么信息，就在我要问的时候，测试经理说了一句话，让当时的我彻底的失去了高级测试工程师的想法。

测试经理：你邮箱到底是什么呀？

我：？？？

测试经理：你看，你这两个邮箱写的不一样，都是163邮箱

我：……我有一个写错了

测试经理：咱们做测试的最重要的就是认真呀……

我：是的是的，我马虎了

测试经理：这样我得在你预期工资上减两千了

我：？？？

大家看，这就是我要和大家说的。

认真。

作为一名测试人员，我们的工作职责就是找问题，如果不认真，那肯定会忽略一些细节上的问题，一旦被用户发现，那么在用户体验上产品就会留给用户不好的印象。用户发现了问题，反馈回来，技术主管要在会上问，谁测的？测试经理会再问，谁测的？——对你的两次暴击……然后你勇敢的站出来，说是我测的。

主管：为什么会漏测？

你：？？？

为啥漏测，就是漏测了呗……

说到底，其实就是不认真，据我的工作经验，如果在工作中出现两次严重漏测，那你且不说很没面子，连包住这份工作都危险了。所以，认真，并不是只是嘴上说说那么简单，还需要我们在工作中、生活中多多注意呀！！！

大家有什么这方面的想法，或者时刻提醒自己认真的方法，可以留言交流一下，有时候帮助别人，也是一种幸福~~~