代码写的再好、用例写的再完善,这一点也可以把你全毁了!

作为技术人员,我们每天都要写大量的代码,新功能产品计划书出了以后就要阅读、编写测试用例。对于一个大神级别的测试工程师而言,能写一手熟练的代码,覆盖率高的测试用例,这些都是拿到高工资的必要条件。但是,对于测试工程师来说,除了这些条件以外,还有很多细节问题需要注意,可能一个细节,就会在面试中被pass掉,或者在工作中出现重大工作纰漏,轻则被扣工资奖金,重则要打包走人!

举一个船长切身的例子。船长参加过用友软件的面试,去面试前船长还是自信满满的,面试过程也很顺利。用友当时是三轮面试:功能测试、测试开发、测试经理。前两轮都挺顺利的,面试官也很和蔼,问的问题不是很难,而且回答完以后如果有欠缺,面试官也会给你做一下补充。最后一轮是测试经理。当时测试经理并没有问技术问题,见到我以后说了一下前两轮面试的结果,然后就是谈一下发展、工资、上班时间等问题。

问完了工资以后,他给我的评估是中高级,工资给的也符合我的预期,我以为面试要完事了,他让我又填写了一份面试调查,上面都是姓名、身份证号、邮箱之类的,填写完以后就交给测试经理了。测试经理拿着我的简历和面试调查反复看,我当时很奇怪,不知道他想知道什么信息,就在我要问的时候,测试经理说了一句话,让当时的我彻底的失去了高级测试工程师的想法。

测试经理:你邮箱到底是什么呀?

我:???

测试经理:你看,你这两个邮箱写的不一样,都是163邮箱

我:……我有一个写错了

测试经理:咱们做测试的最重要的就是认真呀……

我:是的是的,我马虎了

测试经理:这样我得在你预期工资上减两千了

我:???

大家看,这就是我要和大家说的。

认真。

作为一名测试人员,我们的工作职责就是找问题,如果不认真,那肯定会忽略一些细节上的问题,一旦被用户发现,那么在用户体验上产品就会留给用户不好的印象。用户发现了问题,反馈回来,技术主管要在会上问,谁测的?测试经理会再问,谁测的?——对你的两次暴击……然后你勇敢的站出来,说是我测的。

主管:为什么会漏测?

你:???

为啥漏测,就是漏测了呗……

说到底,其实就是不认真,据我的工作经验,如果在工作中出现两次严重漏测,那你且不说很没面子,连包住这份工作都危险了。所以,认真,并不是只是嘴上说说那么简单,还需要我们在工作中、生活中多多注意呀!!!

大家有什么这方面的想法,或者时刻提醒自己认真的方法,可以留言交流一下,有时候帮助别人,也是一种幸福~~~

原文发布于微信公众号 - 自动化测试实战(gh_839e78b6ba28)

原文发表时间:2019-03-19

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