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程序员的思维修炼(1)SMART 原则

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程序员小王
发布2019-05-05 16:34:53
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发布2019-05-05 16:34:53
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文章被收录于专栏:架构说架构说

1 观点来源-程序员的思维修炼

链接:https://pan.baidu.com/s/1usP_QWzASnjzQxMmcSEOAQ
提取码:3sl8 
  • 英文:Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware

Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your Wetware

  • 中文:程序员的思维修炼——开发认知潜能的九堂课

Andy 的著作《程序员的思维修炼——开发认知潜能的九堂课》

2 如何设置一个指标

smart原则

3 smart的含义

指标设定应满足Smart原则:

  1. 绩效指标必须是具体的(Specific)
  2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measurable)
  3. 绩效指标必须是可以达到的(Attainable)
  4. 绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)
  5. 5.绩效指标必须具有明确的截止期限(Time-bound)

另一种解释:

——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;

——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;

——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;

——R代表相关性(Relevant),指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的;绩效指标是与本职工作相关联的;

——T代表有时限(Time-bound),注重完成绩效指标的特定期限

4 案例

学习中

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原始发表:2019-03-22,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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