马云周末再谈996：找工作如同找对象　人民日报也发声了

“996”的话题也在本周不断发酵。这两天，马云关于996的言论引爆网络。他本人也在今天再次“下场”，发微博长文再论996。

4月14日11时35分，“乡村教师代言人-马云”发布题为“再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！”的微博，称前几天自己关于996的观点批评声源源不断，“和我预期一样”。他表示，996一事有如此大的争议，更应好好讨论。“我们要听得进‘不中听’的话，更要有人敢于说‘不中听’的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。”

△马云微博截图

马云在微博中写道，996对不对不是讨论的关键之处，因为”法律自有规定摆在那里”。他表示：“关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……

找到喜欢的事，不存在996这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。”

马云也在文章中提醒，企业不要觉得付钱就可以让员工996：“企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功？你的快乐是否就是员工的快乐？你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想，全都不努力，那问题一定是出在你自己身上。因为你只把自己的理想当成他们的理想，而没有把员工的理想当成你的理想。”

以下为马云微博原文——

其实我们认真研究马云所说的“996”和企业的“996”，并不是一码事，马云所说的“996”是一个人的拼搏和奋斗。对于一个人而言，如果年轻的时候不花大力气去努力拼搏的话，很难有超越别人的成就。

这种自愿选择的“996”和企业强迫行为是截然不同的。在BAT，与“996”相对应的是丰厚的收入和回报。阿里巴巴员工的平均收入，明显高于其他企业。再比如，华为员工也曾在微博上表述，在华为每个月的加班工资和个人的平时月收入都差不多了。但是对于很多企业来说，根本支付不起这样的加班工资，甚至就没有加班工资。

如果收入和付出不匹配，那就是明显的损害员工权益了。特别是，如果企业把“加班文化”异化成为一种强加给普通劳动者的潜规则，把劳动者的“无私奉献”当作理所应当，逃避薪酬体系的约束，那就应该让劳动监察机构关注了，不能让劳动者的汗白流。

针对最近网友们热议的996工作制，人民日报评论也发布了《崇尚奋斗，不等于强制996》的文章。文章认为，人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。

△人民日报微博截图

正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段，仍然需要奋斗与拼搏，但我们也需要认识到人们的“美好生活”具有更广阔的内涵，从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择，而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

来源：浙江在线、人民日报评论