早点懂这几个道理，就不害怕被裁员了

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有人给我包红包说很久没写职场文了，专门点名要写一篇。最近我主要关注的点不在职场文上。但是拿人手短就好好写一篇吧。

2019年的开春并不是太好，除了到处降雪以外，到处都是裁员和变相裁员。有的文雅一点，一边公关一边多给一个月的赔偿。有的狂野一些，公开宣布加班常态，变相降薪。还有的摆出一副我不给你发年终奖是为你好的姿态，也有的赶在春节前一天赶紧开人。所谓人间百态，在经济形势转凉的时候，大体不过如此。

狼来了的故事我在公众号里叫的太多太久了。之前也是有人同意有人反驳。但是还是引用某名人不知道真假的那句玩笑话：“2019年可能是过去10年里最差，但是未来10年最好的一年。” 今天就不喊狼来了，重点讲讲我这些年工作的几个体会，都是大白话，不会故弄玄虚。

我的第一份工作干了五年。辞职起来走的很艰难。我之所以会这样艰难，是我用了五年时间才明白一个很简单的道理：你写的代码和项目是属于公司的。

人对自己做的事情，总是会倾注很多感情的。从无到有，从小到大，一手把某个产品，某个模块，某套系统给搭建起来。正是因为这个过程，对于第一份工作的人，也很容易错误的以为这就是自己的娃。既然是自己的娃，总是舍不得把东西交出去，总觉得还有很多可以完善的，总觉得自己走了以后这个娃会被嫌弃，不会被好好对待。诸如此类。这很容易就造成人不好离职。

但是工作就是工作。自己工作时间内写的东西，所有权归公司。公司可以让其他人接手，可以让你去负责其他的东西。或者公司也可以出于你不知道的原因决定从此停止开发这个项目。搞清楚这一点，对初入职场的人选择何时应该换岗位，换项目，乃至辞职，都是很有好处的。在商言商，做人要符合身份，大体上也是同理。

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2019年的裁员潮还有一个现象，35岁以后的程序员不受老板待见了。结合之前已经发生的很多事情，大家对这种现象都议论纷纷。我的第二个体会是，我们都会到达某个顶点，然后开始小二黑过年，一年不如一年。或者开始寻求转型。

薛兆丰的经济学课里讲过一个人的总收入是每个时间收入的加权平均。但是不同的职业到达顶峰的收入是不一样的。医生律师会晚一些，政治家会更晚。演员很多时候在人生职业的早期就达到了职业巅峰，后面就每况愈下了。

国内程序员总有一个错觉，只有国内程序员才要趁年轻，年纪大了受歧视，国外程序员想干多老就多老。我之前看过一个简单的统计，2000年的时候，大公司程序员的平均年龄大概是在36岁，而2018年这个数字下降到29岁。Facebook的员工平均年龄更是低于29岁。这说明从统计数字看，国外程序员的平均年纪也是在下降的。

所以直白一点的说，我们每个程序员也会在某个点达到顶峰，然后赚钱就一年不如一年了。当然有些人可以成功实现转型，有些人可以成功实现转行，但也有的人，就需要接受我的下一年的工资比上一年低了。我们都需要接受自己可能会在某年之后一年不如一年。

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程序员往往会被一开始的高薪而高估了自己在这个行业的潜力和能力。所以，年纪大的程序员的消费观念很容易错误的以其当前的工资水平去估计其未来的潜力。之前中兴通讯的一个40多岁的程序员，被辞退以后从高楼上跳出去。从事后披露出来的情况看，上有老下有小，全家靠一个人养活。全家的当前生活水平都基于其能长期稳定的有这样一份收入，乃至在未来有更多的收入。

程序员的另外一个误区是往往容易把行业趋势下的风口的猪当做自己的能力。还是以中兴通讯的那个员工为例。他之所有享受了这个待遇，是因为过去近20年通讯行业迅猛扩张的结果。而通讯行业的扩张结束了。我们今天的程序员在北美这里一毕业就能拿到20万美元的工资，与其说是自身能力匹配的结果，不如说是赶上了风口。

结合上面所有的，每个程序员都应该注意一下自己将来到底能赚多少钱。是不是今天的收入，如果没有出现大的转型的话，就是未来若干年内可以见到的峰值了。大家有没有做好下一份工作比这一份工作工资低30%，还要有很多人去抢的心里准备。大家有没有做好今天在大公司里工作，几年后只能去外包公司，再过几年去开卡车的准备。这并非是不可能的。

所以对于自己手里有点钱的，尤其是现在有点钱的，别乱花掉。具体怎么理财投资之类的，我不是专家就不误导大家了。但是要理财确实是每个人从现在就要开始思考的问题。简单说几句就是保险可以买的买。房子有能力的量力而行。存款要有半年没收入可以花的钱。至于其他的，祖国的股市就要看高手了。开店的，做公众号求鸡腿的，做培训赚外快的，诸如此类。钱这个东西，要有警惕心，要有敬畏心，想清楚了再花。

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最后一点，从一个我认识的去年毕业的小朋友的故事说起。小朋友学的英美文学。在看到计算机行业不错之后，加班加点的刷题。先是面试了A公司，顺利拿到offer。A公司去上班之前一周，B公司邀请其去现场面试。等去A公司上班一周以后，B公司给开了offer，钱比A公司多了40%。

小朋友毫不犹豫的在A公司上班两周以后辞职，跳槽B公司。然而A公司是业内出了名的好混的企业，B公司则残酷的多。聪明人汇聚的B公司加班加点也是常态。但是小朋友就是刷题刷出来的，很快原形毕露，3个月以后被B公司开除了。

再说第二个故事，有个小朋友。准备从C公司跳槽去D公司。离开C公司之前做交接工作，小朋友觉得反正自己已经要去D公司了，交接的一塌糊涂的，最后两周的活都拖着没干，也不告诉领导。临走前和领导摊牌，反正老子今天走，啥都没干，领导自己看着办。领导当然拿他没办法。好巧不巧的是，半年后，领导也辞职来了D公司，再次成了小朋友的上司。后面的故事就不用多说了。

下面是第三个故事，我认识的这个小朋友是个乖宝宝。年初的时候领导说让他加班加点干活，年中给升级。小朋友很努力的完成了工作，到了年中，领导食言而肥没给他升级。找个理由说小朋友这个那个还不够。小朋友觉得委屈，但是想想还是继续做乖宝宝了。领导又和他说把这个和这个给干了，年末给升级。小朋友干完活之后，年末又没升级。如此反复蹉跎，三年后这个领导走了，小朋友还没升级。小朋友说起来的时候总骂这个领导不是人。我有次在场听了对他说：你对自己负责，别人无法对你负责。

故事讲到这里，大家可能明白我想说什么了。博弈论上有一个非常著名的连续博弈实验。实验证明有一种策略是几乎没办法战胜的。这个策略概括起来有三条：（1）做个好人（2）如果别人对你坏了，立刻反击（3）如果别人做回好人，自己继续做个好人。这也是我想说的，无论是离职，还是辞职，做个好人。如果对方开始作坏人了，也不要怂。然后继续做个好人。