如何看待王小川怼匿名爆料的搜狗员工，并对他说“有种赶紧滚”这件事？

曾经在互联网公司呆过三年，正好赶上公司上市，本来上市是好事情结果被说成老板吃独食，因为这件事情老板还专门召开一次全公司的会议，专门澄清这个问题，并且在会上讲到了老板自身是如何屌丝逆袭的过程，其实表达的意思就是天上不会掉馅饼，永远没有不劳而获的机会。只能讲现在的信息传播速度太发达了，一点信息就可能被无限的放大。

回到正题王小川怒怼搜狗员工，现在互联网公司告别了高速发展的速度，开始进入了洗牌期，很多公司的日子都不好过，为了生存考量现在很多公司都在开源节流，像京东都开始实施996的制度了，本来互联网公司的加班已经非常猛烈了，现在大环境不好的情况下加班会更加猛烈，干活的人少了但事情还得继续做，但对于靠统计加班的时长来裁员的方式个人觉得应该不像是真的，毕竟能力和加班的时间长短并没有太直接的关系。

当然中间也不排除是某些部门采用这种方式，就拿程序员这个岗位来讲如果单靠加班时间判定成绩的话，就会显得非常不客观了，毕竟技术岗位还是靠技术能力说话，从理论上讲水平越高加班的时间越短，真要这么玩的话把高手都会放走了。其实这也是生存环境变得恶劣的一种表现，毕竟裁员是一种自残的方式，无论做到如何到位都会爆发很多负面的消息。

经历过几家公司，中间遇到了三次裁员，第一次裁员属于小范围公司给的补偿额度还可以N+3的方式，正好当时还没毕业多久，在当时觉得还是一笔巨款，竟然傻乎乎的去申请被裁掉，结果被技术经理狠狠的骂了一顿，现在想想还是一件相当搞笑的事情，当初裁员由于是公司不景气，而且给补偿还不错基本上没掀起什么波澜，被裁掉的都顺其自然的找另一份工作去了。第二次裁员公司采用的手段就比较恶劣了，直接选择在周一上班，被裁掉的名单里面的人直接键盘都给收走了，然后当天就把事情办完了，这个做法引起了很多人的不满，到现在还能在百度帖吧里面找到相关的话题，补偿方式按照国家的N+1标准，自从裁员之后公司到现在的规模也没超过当初的样子。第三次裁员不算是直接裁员，采用了空降 领导然后以莫须有的方式让大家都自动离职走人了，这种方式很多公司都沿用，毕竟格局小的公司也不在少数。

看2019年的互联网就业大环境是不是有所改观，还是比2018年更加恶劣，现在还很难给出定论，对于一个程序员来讲能做的就是进一步夯实自己的基础，不要被裁员的大潮波及，如果真的遇上了也不是什么大不了的事情，人一生要经历的事情多着那，一次打击或者挫折都是让自己变得更强的机会，没有过不了的坎，能彻底的认识到自己的不足，为下次的满血复活提供有力的支撑。