硅谷里的公司如何对待大龄程序员？

作为一个程序员看到大龄两个字心理还是有一种莫名的感觉，对于程序员的年龄问题已经被过度关注了，无论从事什么职业在年龄大的时候都有失落感，毕竟大自然的规律是优胜劣汰，年轻人的冲击是避免不了的，这点无论是在软件行业相对成熟的硅谷还是在蓬勃发展的中国都存在相似的规律，一个年龄很大的程序员保持旺盛的斗志，一样可以活出自己的精彩，即使一个很年轻的程序员心态上已经老了，即使年富力强一样有被淘汰的危险，归根到底还是竞争力方面的问题。

对于大龄程序员的敏感度在国内还是高于国外，毕竟中国软件从事人数的数量还得非常巨大的，而且每年又要大批的毕业生涌入这个行业导致这个行业对于年龄大的程序员冲击特别大，在国内过了30多岁的程序员影响还不是很大，如果是过了35岁就有公司考虑年龄方面的问题了，毕竟大家更加喜欢年轻有活力的程序员，这个规律同样是用在硅谷，对于硅谷的了解主要还是在第一家外企工作了解到的，因为公司的总部在美国，总部也有很多很多拿到绿卡的中国人，也有很多从事软件技术研发的，有些年龄已经40+了，有些已经是管理者的身份了，当然还有一些就是普通的程序员，就是喜欢编写代码，没有觉得自己年龄大了，必须要混个领导当当的想法，所以日子过得也是比较潇洒，周末的时候划划船在自家院子重点蔬菜。

曾经也聊过年龄大的以后的打算如何，即使作为硅谷的程序员，这种问题不可能不去想，但还是感觉更加喜欢写代码，本来是有着非常浓烈的代码兴趣，干嘛逼着自己去做管理，从公司层面上也给过很多次这种机会，但都被委婉的拒绝了，好不容易有个自己喜欢做的事情，不要就这么被耽搁了，起码目前国内很难有这种机会，即使有也是凤毛麟角，有了当管理的机会还不抓紧抓住，有一次聊到了美国的几个比较著名的科技公司巨头里面大龄程序员的比例，说到了在硅谷大部分公司在招聘的时候还是喜欢迎接年轻人，毕竟算是年轻有为。但还有很多很多跟着公司已经好多年的老程序员公司还是会当作宝贝一样守护者，毕竟在成熟软件产业，还是非常注重软件开发积累的实际经验，能极大的提升开发效率，减少做无用功的次数，这也是成熟大企业的标志。

公司在欧洲的分公司对于老程序员更加人性化，曾经有个为公司服务超过20年的程序员，因为公司有一段时间经营不善而被下岗，弄得很多同事都是泪眼相送，离职的时候已经50多岁了，据说还要找一家技术公司继续写代码，然后一直干到退休阶段。放在国内几乎是不可能是事情，如果周围有一个50多岁的程序员在呼呼写代码，只是白眼就能把人杀死，这是大环境问题。

国内软件行业的成熟还需要很长一段时间，国内的人口红利依然需要继续持续一段时间，所以暂时软件环境还是会喜欢招年轻人，年轻人除了有冲劲关键还是有创造力，在国内软件行业很重要的一个作用是对老程序员持续不断的冲