为什么你996地辛苦工作,却没能升职加薪?因为你缺少3种至关重要的思维

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被996围困的年轻人

最近,996这个话题引起了全网热议。

所谓996,是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。也泛指需要经常加班的苦逼工作状态。

在程序员聚集地Github网站上,一群程序员发起了“996.icu”项目,抗议这种“不人道”的工作方式。ICU是重症监护病房的简称,996.icu的意思就是,工作996,生病ICU。

在微博上,“被996围困的年轻人”,也成为了超级热门话题。人民日报、新华网、共青团中央等热门官方自媒体,都发表了相关的评论。

这个话题,狠狠地戳中了那些为了生活而拼命、用青春换取明天的人们的心。

而更戳心的是,这些每天拼了命工作的人,发现自己辛辛苦苦,却没有带来相应的回报。

你每天累成狗,累出一身病,可拿的薪水还是那么可怜。

你被困在996的围城里,房租、房贷、就医、育儿、养老……座座大山压在你身上,让你喘不过气,却无法逃离。

而你从未想过,为什么你的人生会如此艰难?

为什么有的人看起来比你活得轻松自在多了,赚的却比你多,升的却比你快?

如果996这么辛苦地工作,却没能让你升职加薪,你可能是缺少了3种至关重要的思维。

这三种思维是:功劳思维、成长思维、平台思维。

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功劳思维:

老板不看苦劳,只看功劳

很多人不明白,我这么辛苦,才拿这么点钱,老板瞎了眼吗?

其实不是老板有问题,而是员工自己有问题。

作为一个企业管理咨询师,我想告诉你一个底层员工可能永远不明白的秘密:

你的苦劳,在老板眼里,什么都不是。

老板们,只看重功劳。

所谓功劳,就是你能为公司创造多少业绩,解决多少难题。

假设有两个业务员:

一个每天辛勤工作到半夜12点,周末都在给客户打电话,每月做100万营收;

另一个每天5点就下班走人,周末根本不见人影,可他一个月能给公司带来500万的营收。

如果你是老板,你认为哪个业务员应该多拿钱?

答案不言而喻。

所以,如果你要升职加薪,必须思考两件事:

第一,我做的事情,对公司、对老板价值何在?

第二,我怎样让老板知道我做出的贡献?

第一件事,要求你做事情时,不要只低头拉车,还要抬头看路。你要知道你做的事情,在公司业务中所处的位置,所起的作用。

很多人只会吭哧吭哧干活,甚至可能干的活还特别漂亮,可是,在公司整个业务版图中,却起不到一点作用。

对老板而言,你的活等于没干。你做得再好,都叫无用功。

所以,哪怕是最基层的员工,都要知道公司的战略是什么,部门的重点任务是什么。想明白自己的工作能帮到什么忙,再动手。不明白,就问领导,问老板。

领导最反感的,不是老来问自己的员工,而是没弄明白任务和要求,就开始瞎干的人。

第二件事,要求你在总结或述职的时候,不要只表述苦劳,更要表述功劳。

你在年度总结的时候,告诉老板你你做了多少事情,工作有多么辛苦,老板可能会很感动,会夸你几句,但不会因此给你发奖金,涨工资。

你必须得阐述,你做出了什么功劳。

例如,作为会计,我帮公司进行合法的税务筹划,让同等营收对应的总体税额,比上年减少了10%,使得公司净利润增加了100万元。

作为总裁办主任,我积极申请高科技企业补贴,在同行业同级别企业每年获得600万补贴的情况下,通过我的努力,为公司申请到了1000万,同比增加了125%。

作为销售总监,虽然我们的产品销售额同比下降了20%,没有完全年度预算目标,但是,同行业今年普遍的下跌幅度是40%,我们销售部门采取的某某措施,有效控制了行业剧变的风险,使得我们的利润下滑程度,比参照同业下滑幅度计算的少下滑了300万。

……

新东方的年会视频上有一句吐槽很火:

“累死累活,干不过写PPT的”。

为什么会出现这种情况呢?

因为写PPT的会表功,而你只会诉苦。

请记住:

辛苦不是你要求加工资的理由。功劳永远大于苦劳。

不要做只会苦干,不会立功的人。

不要做只会诉苦,不会表功的人。

2

成长思维:

没有成长,会苦一辈子

996的工作,确实很苦。

但是比996更苦的,是看不到尽头的996。

要脱离996的围困,必须得学习和成长。

很多人,因为忙于工作,没有时间去学习,结果,能力永远停留在最初的阶段。

还有些人,白天工作996,晚上回家抖音快手666。

也不见你学习,也不见你锻炼,一份工作干了10年,能力和干了1年的差不多,请问,你不穷,谁穷?

要跳出996,就要有资本。这个资本,就是你的能力。

不要以为工作久了,能力就会自然提高。很可能,你的10年工作经验,只是同一份经验用了10年而已。

人生需要向前看,你得知道市场需要什么能力,你还缺少什么能力,有针对性地去练习。

我知道你996工作,已经很累了。但是,如果你想改变,就必须对自己狠一点。再苦再累,也要抽出时间学习。

工作中,不要只做让自己最舒服的那一部分,要多做一些有挑战性的工作,不断突破自己的舒适区。

如果996是不可避免的,那我们就让这6天的每天12个小时,发挥出最大的价值。

如果你对人生没有长远规划,你会一直过得这么糟糕。你的辛苦不会带来任何回报。

请多花时间想一想,你未来要干什么,现在需要准备什么。

请记住:

没有成长的累,是对生命的浪费。

不要用战术上的勤奋,来掩盖战略上的懒惰。

不要用行动上的勤奋,来掩盖思想上的懒惰。

3

平台思维:

平台比努力更重要

为什么同样是996工作,阿里、腾讯、华为的人,工资就比你高?

为什么你在小公司是996,别人在大银行是朝九晚五双休,但他的薪水是你的三倍?

因为平台不一样。

马云曾经在南非有一个演讲,他说:2007年阿里巴巴上市的时候,有300个同事都成了百万富翁。他们并不比别人聪明,也不比别人勤奋,相反,他们都是当时找工作没人要,流落到阿里巴巴的。

让他们成功的,不是别的,是平台。

因为没人要,他们流落到阿里巴巴这个平台,而由于平台的成功,他们也获得了成功。

选对平台,你的付出会把你带上巅峰。

选错平台,你的付出会让你沉沦低谷。

所以,我们一开始就要有平台思维。

如果注定要拼命,何不选一个好一点的赛道?

如果你发现你的公司老板没有远见,或者从事的行业没有前途,趁早走人,切换赛道。

如果可能,请尽量到北上广深和强二线城市去,到移动互联、新能源、人工智能和智能制造这样的公司去,到那些既仰望星空又脚踏实地的牛人所创建的公司去。

雷军说,在风口上,猪都能飞。

作为普通人,我们不是老鹰,我们没有翅膀。要飞,只能到起风的地方去。没法创造风,就要学会当追风者。 起风的地方就是我们的平台。

如果你愿意努力,一定要在好的平台努力,这样才能事半功倍,否则累死累活,还是被同龄人远远抛弃。

请记住:

不要用累死累活来感动自己,要让累死累活来成就自己。

你的累死累活,要在好的平台上,才能创造大的价值。

选择比努力更重要!

4

总 结

我们不是不能接受996,但是要让每一个996都过得有意义。

要让自己的薪水和职位,对得起自己的努力。

这就需要3个思维:功劳思维、成长思维、平台思维。

老板的眼睛,看不到苦劳,只能看到功劳。所以,你在干活时,要考虑功劳;在总结时,要突出功劳。

就算再忙,也别忘了学习和成长。工作中,要不断突破舒适区,在战斗中成长;闲暇时,不要只会玩手机,再苦再累,要留出时间学习。

低头拉车时,别忘了抬头看路。找个好的赛道,当别人在努力爬楼时,去寻找你的直梯。

当别人还在抱怨996时,高手,正在用996成就自己。

作者简介:何加盐,一个专门研究牛人的牛人。曾在政府工作,后创立咨询公司,现为咨询顾问,公众号写手。和你一起了解牛人是怎么炼成的,从牛人的经历与方法中,获得思维与认知的提升。了解牛人,学习牛人,成为牛人,从关注何加盐开始。


原文发布于微信公众号 - JavaQ(Java-Q)

原文发表时间:2019-05-05

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