甲骨文裁掉中国员工，N+6赔偿……员工拉横幅抗议

据多家媒体报道，5月7日上午，甲骨文召开了面向全中国区的电话会议。

亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道，公司正进行业务结构调整，导致一部分人要离开岗位，这将是全球性的。

短暂介绍后，没有任何提问环节，甲骨文北京地区便开始了一对一面谈，介绍赔偿内容。

据悉，此次主要裁撤的是甲骨文中国区研发中心（CDC）相关人员。

首批确认裁员约 900 余人，其中超 500 人来自北京研发中心，而整个 CDC 共约 1600 人。

意味着首批裁撤人员数额达到近六成，第二批或许将在 7 月进行。

对于部分CDC员工来说，突然宣布的裁员消息可能完全在意料之外。

因为就在最近几天，还有CDC员工接到美国总部下派的研发计划，但其也被列在了首批裁员名单中。

目前中国区研发中心还没有被裁员的一部分人，其涉及业务包括数据库产品、中间件产品等，但云计算相关研发人员也在首批裁员名单中。

甲骨文裁员补偿

首批被确认裁员的职员，被告知需在 5 月 22 日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6（N为入职年限），但具体还有不同。

赔偿工资设置了上限。

当员工日常工资超过 3 倍社会平均工资时，将按照[N*（3倍社会平均工资）+6*日常工资]，这一方案进行赔偿。

2017年度北京市职工年平均工资为 101599 元，月平均工资为 8467 元。 CDC 目前的确资历较深的老员工居多，多为30岁以上人群。

从 Oracle 中国招聘统计信息来看，这一点也基本得到了证实。 目前 Oracle 中国员工的平均工资为 48959 元，工作经验主要集中在 3-10 年。

所以，按照设有上限的赔偿方案，对于入职十余年的老员工来说，是较大的损失。

对于赔偿方案，有部分员工并不满意，但公司的说法是，若不在规定期限内完成签字，则此后赔偿额度将减少。

网友们评论：

@Immortal_1：在大公司里养老，养惯了，不愿离开，被裁了，年龄又大，很难再找到高薪工作。

@Hebe怀着敬意与人相左：这赔偿力度，也算良心了

@东哥Thomas：N+6还拉*幅，只能说明他们不值这个价

@韩磊想改昵称 : N+6补偿已经很不错。以后找不到工作只能怪自己没本事了。

@贝塔牛: N+6，国内的民营企业能够给N+2就不错了，良心企业啊。

另外，等着被公司裁掉，裁掉还有时间去拉*幅，说明这些年“混”得太舒服，过着随波逐流的日子，自己早就不能主宰自己了，其实早就没有了自由了。

疑似被裁员工的回应：

关于此次甲骨文中国区裁员，今年 4 月已有传闻。

曾有甲骨文老员工回应一些外界的一些误解：

甲骨文这次裁员，小伙伴们怎么看？