金三银四遇寒冬，朋友却怒刷 6 个大厂的 Offer ，面霸是如何做到的？

裁员潮越演越烈，2019年刚开始没多久，就有很多公司有了裁员动作：

2019/2/27，网易被曝裁员，截止目前，网易回应是进行业务调整

2019/2/18，京东宣布淘汰10%的副总裁级别以上的高管，预计淘汰100人左右

2019/2/15，滴滴宣布整体裁员，人数高达2000余人；

2019/2/12，碧桂园裁员20%；

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我朋友就是其中之一，在裁员潮之下，竟然接连斩获阿里，京东，美团，滴滴，小米，拼多多等互联网巨头公司的offer，他到底是怎么做到的了，小编稍后会把他的面试经验分享给大家！

一位作家评论说道：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。

大裁员环境下，永远不要假设危机不会降临到自己头上。混日子的人再无立足之地，只有真正有能力的人，才能在裁员风暴中站稳脚跟，不被撇下，不被淘汰。

每年公司都会有裁员的事情发生，再好的时代也有困难的年份，同样再差的行业也有优秀的企业，资金雄厚、业务模式朝阳是这些公司的共性。正是行业寒冬使得他们能够借机吸引到优秀的人才来提高人力资源的厚度，马太效应同样在人才市场中存在。

小编做了下统计，2019年春季热门需求岗位没有太多变化，大公司对研发、产品、营运、数据分析等的需求是经久不衰的。需求量最大的也是字节跳动、腾讯、阿里、百度、美团以及滴滴，可以说大厂垄断了2019年的春节人才需求一点不为过。

结合以上数据，对各位身处互联网中心的程序员们来说几点建议：

• 1、稳字当头，跳槽可以但不能乱跳，一定要优选互联网头部中优质公司跳，比如阿里腾讯和字节跳动。
• 2、等待公司裁员不如主动出击，如果已经明显感觉公司的颓势不如趁春季需求旺盛期早做打算。
• 3、利用一切机会提高自己的核心技术能力，毕竟职场是靠实力说话。毕竟，想进入高要求的大厂，没有扎实的技术基础和独特的技术能力是根本无法企及的。

那么，程序员应从哪些方面来提升自己的核心技术能力呢？

以我朋友为例，他之前在一家中型的互联网公司做Java研发相关工作，工作中主要就是做些业务代码的增删改查，偶尔也帮公司搭下技术框架。

在这家公司待了一两年之后明显感觉能学到的技术已经非常有限了，他一直的梦想就是进入BAT这样的一线互联网公司做Java研发相关工作，所以他在平时就比较关注类似阿里巴巴这样的公司招聘Java研发相关的要求，平时工作之余一直按照BAT公司的招聘要求在学习并积累自己的技术能力。

他给小编看了一份阿里巴巴的官方招聘网站最新的Java岗招聘需求：

阿里的招聘岗位代表了现在很多大厂在招聘高薪Java架构师的普遍要求，从这些岗位要求中提炼一下，可以归纳出来高薪架构师必须掌握的技术体系，小编建议大家参照对比下，做到增强补弱。

（1） 要具备扎实的Java基础

这里所谓扎实的Java基础不是我们通常所理解的Java语法、面向对象的概念，而是能深刻理解Java的多线程开发，熟练使用NIO技术优化网络编程，了解JVM的底层机制，具备底层性能调优的能力，这些技能恰恰是Java开发人员往往忽略的基础。

（2） 深入学习常用开源框架

很多小伙伴可能会很困惑，为什么BAT的面试官总是喜欢问源码？其实我们常用的Spring、MyBaits这样的框架可以说是JAVA里面最经典的教科书，从中你能学习到很多写代码的经验技巧，而去悟开源框架中蕴含的优雅架构设计之道这才是最重要的。

（3） 高性能分布式系统设计与应用

根据双十一日志统计，前端系统有效请求约60w以上的QPS ，而后端cache的集群峰值近2000w/s、单机也近30w/s，互联网大厂的架构师面对的就是这样的生产环境，所以分布式、缓存、消息这样搭建高性能系统的技术必须掌握。

（4） 微服务（分布式服务技术）

微服务架构是一种架构风格，整个应用被划分并设计为以业务域为模型的松散耦合的独立服务，方便横向扩展能力、伸缩性强、便于开发和维护等等这些是微服务与生俱来的优势。

（5） 沟通合作的能力

程序员的战斗，往往不是一个人的战斗，我们如何在一个平台下高效的去重，进行代码review，对功能进行调整、debug，做到在统一的规划下步步为营，混乱的堆代码的过程中找到自己的记录。这一切都依赖于有效的工具，Git、Maven和jenkins。

对于很多初中级Java工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

针对上述技术体系，有朋友经过多年的收藏，收集到了一套完整的学习资料以及高清详细的Java架构进阶学习导图及笔记免费分享给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。

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