专栏首页闰土大叔恐怕这次跳槽,你又要栽在简历上面

恐怕这次跳槽,你又要栽在简历上面

前几天,知识星球里面有个球友向我提问,最近考虑换工作,让我帮忙看看他的简历。

我抽空大概看了下,发现现在很多前端同学不太会写简历,可谓是千篇一律,鲜有亮点。可能很多的前端从业者,平时大部分时间都专注于如何提升自己的前端技能上面了,很少在简历上面下功夫。

但,一份优秀的前端工程师简历能帮助你拿到更多更理想的公司offer,这是毋庸置疑的。

首先,你的简历得让HR看得舒服,然后通过HR筛选这关才能传递到前端负责人的手里。

所以,前端人的简历首先要做到的是:

可能你就要问了,HR不懂前端开发,那么她又是怎么来筛选简历的?这个问题问得好,土哥作为前端leader,经常要与我司的HR打交道,根据我的了解,来回答下这个问题。

首先,HR在接到技术部门的招人需求时,有时会收到一些硬性条件。比如要求211、985毕业,研究生学历等等,所以HR第一步就是筛硬性条件,所谓的「卡学历」。(说句题外话,土哥招人从来不卡学历,大专即可)

接着技术部门的负责人可能还会和HR说一些此岗位的关键技能,比如说要熟练使用react.js或者vue.js,那么HR就要在简历中搜索react.js和vue.js的字眼,有就继续看,没有就pass。

前面这两个步骤进行得都比较快,也能筛选掉大部分求职者。这些都看完以后,HR就开始审查求职者的通用素质了,比如工作能力怎么样?逻辑思维好不好?职业素养怎么样?这些一般都在工作经历和自我评价中体现。

所以,工作经历和自我评价也不能瞎写,需要好好总结。

当你的简历顺利通过HR这关之后,才会传递到前端负责人的手里,所以此时你的简历中要有亮点,最好有作品。

现在的前端技术也分好几个方向(我之前在文章中也具体讲到过),这里简单再提一嘴,有Node.js、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向。

很多工作1-3年、考虑跳槽的同学,动不动就在简历上面标榜自己是全栈工程师,可以用JS跑通前后端。在这里土哥说一句,全栈通才固然好,每个方向都深入有点太难为人,但至少某一个方向要非常精钻非常深入。

所以简历里要重点标出这个长处,据土哥了解,很多公司是不需要全栈的,一个萝卜一个坑,只需要能在这个岗位上干好活的人,后端的活自然有后端的哥们扛着,除非公司明确写明要招全栈工程师,通常招这样的人进来,岗位一般都是技术负责人。

实际上九成简历里的“技能”部分几乎都是一样的,都差不多把前端用到的技术罗列一遍,毫无意义的占据简历中的黄金地段。

所以,既然全栈不易,不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来,面试的时候我就直接绕过其他,专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了,以此来引导面试官来问你擅长的部分,更有利于你扬长避短。

技术探底一般怎么做?看作品!如果擅长 Node,就看看 NPM 上提交的模块,install 下来演示下,讲讲核心代码。如果是一个组件,就直接看 Demo,讲设计封装思路。

如果是一套脚手架工具,直接画架构图,讲原理和适用场景。如果是项目,那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件!作品不仅仅是这些,也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等,只要内容充实接地气,脉略清晰,show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞,有这个感觉就对了。所以,简历里要适当带有这些储备好的作品,备着面试时狂秀一下。

你需要记住一点:简历不仅仅是履历,它的重要作用是展示你的能力!!!

再来说一下,简历中什么内容是加分项,比如全绿的 Github 提交记录。简历里附上 Github,最好提交记录那里泛绿的厉害,如果进到 Github 首页就想点开项目列表,找项目去读,如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”,基本上抓起电话就开聊了,结果基本上不会差。

再来聊一聊面试官关注与不关注的点。

关注:每次换工作的离职原因,可量化的工作成果,能代表你最高水平的项目要写详细,标红加粗下划线,在简历中强调出来。

不关注:证书、四六级、了解的编程语言(如果不精通就不要写)、你不擅长什么、个人简介。

举个例子,文章开头向我提问的那位球友,他的简历在工作经历那一块,前后两家公司从离职到入职,中间相隔了一段时间,可能是空窗期,也可能是有其他原因。这个点,你要提前想好怎么去回复面试官,去解释你这段衔接不上的“空窗期”,这也是很多HR和面试官经常问的一个点。

还有曾经供职的公司,时间上面要对上,投递简历前要仔细检查一遍,否则会很尴尬。比如上家公司的离职时间写的是2015年6月,下家公司入职时间写的却是2015年3月。这就有点对不上了,难免让HR以及面试官怀疑你的简历的真实程度,甚至影响你后续的面试环节。

当然,跳槽固然能涨薪水,尤其是对于程序员来说,每一次有质量的跳槽,月薪都能涨30%以上。但,土哥不建议你频繁跳槽,注意换工作的频率,这是HR筛选简历时比较忌讳的,也是减分的地方。

因为在HR眼里,供职公司较多,会觉得你这个人不太稳定,公司需要的是长久干活的人,不是招个干一到两年就走的临时工。你要知道,公司招人也是有成本的。

最后,土哥说一句:前端人技术固然重要,简历也是不可忽视的一环。简历是应聘者给面试官留下的第一印象,一份好的简历能给你加分,能获得不少HR的青睐,得到比别人更多的面试机会,从而有机会充分展示你自己的个人能力,增加应聘成功拿到offer的筹码。否则,与之相反,你的简历将石沉大海,无人问津。

记住,这是一个酒香也怕巷子深的时代,要学会把自己当作商品,推销出去。

本文分享自微信公众号 - 闰土大叔(webchairman),作者:码农土哥

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原始发表时间:2019-05-23

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