“色”眼识人

前言

我们周围会有很多人，每天也会发生很多事情，但是有些人做的事情我们并不理解，不知道为什么会这么做，可能就是觉得人和人不一样吧。其实一个人的性格在一定程度上决定了他/她的思维，不同的思维导致做不同的事情。因此拜读了乐嘉老师的《色眼识人》

目的

想去了解自己和周围的人。要了解周围的人就要了解他们的性格及做事情的动机，学会理解人和人之间的冲突和差异。 所谓的动机就是“为什么做”，而所有凸显在外的行为只是“做什么”。知道“为什么做”比“做什么”重要得多。动机是无法改变的，但是行为是可以训练和改变的。我们要探寻行为背后的根源，而非只是看到表象。举个书中例子：“做销售培训时在街上找到一个男孩子，对他做了问卷调查，他一直保持着微笑。问他为什么一直微笑着，他说自己有天生的兔唇形状的嘴唇，手术没有成功，所以看上去总是微笑的”。这个例子中表象是“他一直微笑着，让人感觉他很开心”，背后的根源是“他因为兔唇，手术失败导致的后遗症”。

体会

书中介绍人的性格分为四种，红、黄、蓝、绿。每种性格色彩的内部都有一个相对核心的动机。不同的性格核心动机也不同。红色的动机是快乐；蓝色的动机是完美；黄色的动机是成就；绿色的动机是稳定。

基于动机不同，各个性格做事表现也不同。比如： 1. 红色性格的人，外向、热情、思维活跃、喜欢开玩笑 2. 黄色性格的人，自信、勇敢、目标坚定、脾气容易暴躁 3. 蓝色性格的人，敏感、谨慎、谦和稳健、负面情绪化 4. 绿色性格的人，温和、亲和、中庸之道、会逃避问题 本人是比较典型的蓝色性格，在说话时总是会给自己留三分余地，不会将话说的太满。在和朋友相处时，心思较重，可能因为一句话，就想了很多，导致出现负面情绪。尤其是和红色朋友相处过程中，摩擦会比较大，有时候你负面情绪上来，想自己的安静呆一会，红色性格的朋友会想尽办法逗你开心，但是往往是起了反作用。

总结

总结下为什么要去学习性格色彩，提炼书中4个词语，洞见、洞察、修炼、影响。什么意思呢？个人的理解如下： 洞见：看清自己。人贵有自知之明，要知道自己的缺点，问题在哪。 洞察：观察他人。在人际交往或者工作合作中，需要知己知彼，才能更好的沟通交流。在自己成长提升过程中，可以观察别人，了解别人的优缺点，这样可以去学习优点，避开缺点。 修炼：做的更好。每个人都有自己的缺点，但是有些习惯是很难改变的，在改变这些缺点的过程中，其实就是自我修炼。 影响：扩大影响。扩大自己的交际关系影响力，用不同的方式去搞定不同性格的人。

其实性格无好坏之分，每个性格都有自己的优势和过当。这种全面、深入的分析对每一个人都有借鉴价值，可以帮助你扬长避短，并吸取其他性格的长处。希望大家都可以深入了解表象后的动机，在人际交往时知己知彼，在解决问题时能找到问题背后的根本原因。

附录

下面总结了书中关于4个性格色彩的优势以及过当，图不清晰留邮箱发原图