2019最新40K技能清单：聚焦Java开发工程师必知必会的进阶知识！

在你身边可有这一些这样的事件现象

已经工作两三年了，每个项目都会加班加点全力以赴去完成，薪资增长幅度却不如人意。 听说年后离职的老同事，金三刚拿下高薪offer，年薪直奔50万了。 由于现在的公司接触不到新技术，对自己的市场竞争力无比焦虑，未来职业道路怎么走？ 这个凛冽寒冬，你终于明白，现在的工作机会很少，薪资很难有较大涨幅，Java工程师的年薪是技能决定的，是时候去提高技能，提前规划未来职业发展路径了。

作为Java工程师的你，平时工作已经很忙了，到底该如何进阶，才能快速提高薪资到45万甚至100万呢？分享一些过来人的经验，供大家参考以及文末还有免费的Java架构进阶的面试专题和知识点笔记以及视频资料分享，加入合作Java架构学习交流Qqun：935692859，管理处可免费领取

Java程序员的未来的发展道路。市场常常按照3年为一个界限，在这里把工作经验3年以下的程序员称为初级工程师，3年至6年的程序员为高级工程师，6年及以上的则是资深工程师。我浏览了大量的职位需求，这里列举三个比较典型的例子分别分析市场对他们的需求。

Java 程序员的核心考核要素

扎实的基本功

从任职需求上看，面试官对于候选人的期望主要掉现在扎实的计算机理论基础，熟悉面向对象编程，了解常用框架等等。因为这个阶段，公司所需要的Java后端开发，主要是为了解决一些基本业务功能的实现，扎实的基本功能够帮助候选人更快、更好地熟悉业务。因此，在这个阶段，即使是非互联网公司的候选人，也能得到一些面试邀请，表现突出，则可成功转行。

纵向的技术沉淀

对于技术沉淀的考察主要是从项目经验中来，通过对项目经验的考察过程中，观察候选人是否能够把工作内容转化成自己的技术能力或者系统能力。

横向知识面的拓展

除了纵向的技术沉淀外，在这个阶段，作为系统群或者项目的负责人的横向知识面也是非常重要的考核因素。横向的知识面一方面包括技术上的，表现为不仅能够有架构上的整体认识，还能利用技术组件解决一些比较专业的问题。另外还包括业务上的，比如是否能够在解决具体的需求同时，考虑到整体业务线上会涉及的各个环节，提前考虑并且部署这些环节会出现的问题。

大型互联网公司Java主流技术

Java高级架构进阶成为架构师你必须七大核心技能，其中包括：数据结构和算法、开源框架源码解读、分布式开发经验、微服务架构开发、JVM和性能优化、开发工具灵活使用，23种设计模式等，希望能真正帮助到想要从程序员进阶为高级Java、架构师之路的朋友。

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设计模式

设计模式是可复用面向对象软件的基础，学习设计模试是每一位Java工程师进阶的必经之路，灵活地使用设计模式，可以让代码变得简洁、易懂、复用性更高。

分布式架构

随着业务体量及重要性的增大，单体架构模式无法对应大型应用场景，系统也决不允许存在单点故障导致整体不可用，所以只有垂直或水平拆分业务系统，形成一个分布式的架构来消除单点故障，从而提高整个系统的可用性。

包括：分布式Session、分布式缓存、数据库、一致性、负载均衡、消息队列（RabbitMQ、ZeroMQ、Kafka）等

源码解读

我认为有三个维度来说明：这个框架是为了解决什么问题而诞生的？这个框架的核心思想是什么？这个框架适合应用到哪些场景？说到思想，我觉得编程的灵魂就是思想，没有思想的编程和咸鱼没什么区别。“不要重复造轮子”，当时听了赶脚这句话挺高大上的，现在我认为这句话只能在某一方面是正确了。

首先我来说一下为什么要学会造轮子--因为你会造轮子后，用别人的轮子时才会明白其原理，用的时候才会得心应手，如果你对一个框架的理解只是停留在用，用的多熟练的阶段的话，那么你就是一个“码畜”，别人随时可以替代你。或许有人会说，项目时间紧根本不允许你写一个轮子、你写的还有那些大牛们写的好吗等理由反驳。但我想说的是：我没说项目中非得用自己写的轮子，自己写的轮子不一定要和别人比，因为造轮子的目的是要理解这些轮子的思想。

微服务架构设计

都说微服务架构是复杂的、会带来很多分布式的问题，但只要我们了解这些问题，并找到解法，就会有种拨开云雾的感觉。微服务架构也不是完美的，世上没有完美的架构，微服务架构也是随着业务、团队成长而不断演进的。最开始可能就几个、十几个微服务，每个服务是分库的，通过 API Gateway 并行进行服务数据合并、转发。随着业务扩大、不断地加入搜索引擎、缓存技术、分布式消息队列、数据存储层的数据复制、分区、分表等！

性能优化

总结

职场也好，人生也罢，每个阶段都有一定的阻碍与瓶颈，这是都是需要去经历的。如果你能够认清自己以及自己所处的阶段，有针对性的去思考、充电，坚持做正确的事，付出比别人更多的努力，你就会比别人更加优秀，拥有更多的机会，这就是我们常说的马太效应：越努力，越幸运。