这简历一看就是包装过的,你听过这句话吗?

阅读本文大概需要 6 分钟。

周末不发技术性文章,祝大家周末愉快~

前言

上到职场干将下到职场萌新,都会接触到包装简历这个词语。

当你简历投到心仪的公司,公司内负责求职的工作人员是如何甄别简历的包装程度的?

Coody 老师根据自己的经验写下了这篇文章,谁都不是天才,包装无可厚非,切勿对号入座!

正文

在互联网极速膨胀的社会背景下,各行各业涌入互联网的 IT 民工日益增大。

早在 2016 年,我司发布了 Java、iOS 工程师的招聘信息,就 Java 工程师单个岗位而言,日收简历近 200 份,iOS 日收简历近一千份。

没错,这就是当年培训机构对 iOS 工程师这个岗位发起的市场讨伐。

而随着近几年的发展,市场供大于求现象日益严重,人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。

笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是 2015 年 6 月,由于当时笔者从业时间短,经验不够丰富,错过了一些优秀的求职者。

三年后的今天,笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通。

1. 初选如何鉴别劣质简历

培训机构除了提供技术培训,往往还提供简历编写指导、面试指导,很多潜移默化的东西,我们很难甄别。

但培训机构包装的简历,存在千遍一律的特征。

年龄较小却具备高级文凭

年龄较小却具备高级文凭,这个或许不能作为一项标准,但是大部分的应聘者,均符合传统文凭的市场情况。

个别技术爱好者可能通过自考获得文凭,这种情况需提供独有的技术亮点。

年龄较大却几乎不具备技术经验

年龄较大却几乎不具备技术经验,相对前一点,这个问题就比较严重了。

大家都知道,一个正常的人,对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低,互联网技术也包括其内。

如果一个人年龄较大不具备技术经验,那么只有两种情况:

1、中途转行(通过培训、自学等方式强行入行)。

2、由于能力问题,已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。

项目经验多为管理系统

项目经验,这一项用来评估应聘者的水平太合适不过了。

随着互联网的发展迭代,每一年都会出来很多创新型的互联网公司和新兴行业。

笔者最近发布的招聘需求里面,CRM 系统、商城、XX 管理系统、问卷系统、课堂系统占了 90% 的份额。

试问现在 2019 年,内部管理系统这么火爆么。

言归正传,我们对于简历的评估,应当多考虑 “确有其事” 的项目。

比如说该人员当时就职于 XX 公司,该公司当时的背景下确实研发了该项目(外包除外)。

项目的背景不符合互联网发展背景

项目背景,每年的市场走向不同,从早些年的电商、彩票风波,到后来的 O2O、夺宝、直播、新零售,每个系列的产品的出现,都符合市场的定义。

如果简历中出现 18 年、19 年才刚立项做彩票( 15 年政府禁止互联网彩票)、O2O、商城、夺宝(17 年初禁止夺宝类产品)、直播等产品,显然是非常不符合市场需求的。

这种情况下需考虑具体情况是否存在理解空间。

缺乏新意

不同工作经验下多个项目技术架构或项目结构一致,缺乏新意。

一般情况而言,不同的公司技术栈不同,甚至产品的走向和模式完全不同。

故此,当一个应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一律,业务流程异曲同工,看似整洁,实则更加缺乏说服力。

技术过于新颖,对旧技术却只字不提

技术过于新颖,根据互联网技术发展的走向来看,我们在不断向新型技术靠拢。

但是任何企业作为资历深厚的 CTO、架构师来说,往往会选择更稳定、更成熟、学习成本更低的已有技术。

对新技术的追求不会过于明显。而培训机构则是“哪项技术火我们就教哪项”。

故此,出现了很多走入互联网行业的新人对旧技术一窍不通,甚至很多技术都没听过。

工作经验较丰富,但从事的工作较低级

工作经验比较丰富,单从事的工作比较低级,这里存在很大的问题。

要么就是原公司没法提供合理的舞台给该人员更好的发展空间,要么就是该人员能力不够,没法完成更高级的工作。

当然,还有一种情况就是该人员包装过多的经验导致简历中不和谐。

这种情况需要评估公司规模和背景。

公司背景跨省跨市

可能很多用人单位和鄙人一样,最近接受到的简历,90% 为跨市跳槽的人员。

其中武汉占了 60% 以上,均为武汉 XX 网络科技有限公司,公司规模均小于 50 人,也有厦门、宁波、南京等等。

这个问题笔者就不提了,大家都懂的,跨地区跳槽不好查证。

缺少业余热情于技术的证明

有些眼高手低的技术员,做了几个管理系统,用到的技术确是各种分布式、集群、高并发、大数据、消息队列、搜索引擎、镜像容器、多数据库、数据中心等等。

期望的薪资也高于行业标准。

一个对技术很热情的人,业余时间肯定在技术方面花费过不少时间。

那么可以从该人员的博客、git 地址入手。

甚至可以通过手机号、邮箱、昵称、马甲,去搜索引擎进行搜集,核实该人员是否在论坛、贴吧、开源组织有过技术背景。

2. 进入面试阶段,如何甄别对方的水分

在甄别对方水分这一块,并没有明确的标准,但是笔者可以提几个点,这也是笔者在实际面试中惯用的做法。

通过公司规模、团队规模、人员分配是否合理、人员合作方式来判断对方是否具备工作经验。

当招聘初级、中级 IT 人员的时候,可以询问一些问题,比如公司有多少人、产品团队多少人、产品、技术、后端、前端、客户端、UI、测试各多少人。

工作中如何合作的、产品做了多少时间、何时上线的、上线后多长时间迭代一个版本、多长时间迭代一个活动、发展至今多少用户(后端)、多大并发等等(后端)。

根据笔者的经验,如果一个人没有任何从业周期,面对这些问题的时候,或多或少答非所问或者给出的答案非常不合理。

背景公司入职时间、项目立项实现、完工时间、产品技术栈、迭代流程的核实。

很多应聘者对于简历过于包装,只为了追求更高的薪资。

当我们问起:

你是 xx 年 xx 月入职的该公司?你们项目是 xx 年 xx 月上线的?你们项目使用到 xx 技术?你们每次上线前夕是如何评审的?

面对这些问题,应聘者给出的答案经常与简历不符合,这样问题就来了。

关于项目使用到的技术,很多项目我们可以通过搜索该项目的地址、APP,通过 http 协议、技术特征、抛出异常特征来大致判别对方使用到的技术。

如果应聘者给出的答案明显与之不匹配,嘿嘿。

通过技术深度,甄别对方的技术水平

1. 确定对方的技术栈,如:你做过最满意的项目是哪个,为什么?你最喜欢使用的技术是哪些,为什么?

2. 确定对方项目的发展程度,如:你们产品做了多久,迭代了多久,发布了多少版本,发展到了多少用户,带来多大并发,多少流水?

3. 确定对方的技术属性,如:平时你会通过什么渠道跟其他技术人形成技术沟通与交流,主要交流过哪些技术?

笔者最近接待的面试者,很多面试者的简历上,写着层出不穷的各种技术,为了不跨越求职者的技术栈,笔者专门挑应聘者简历写到或用到的技术来进行询问。

笔者举几个例子。

1) 某求职者简历上写着熟练使用 redis

介绍一下你使用过 redis 的哪些数据结构,并描述一下使用的业务场景;

介绍一下你操作 redis 用到的是什么插件;

介绍一下你们使用的序列化方式;

介绍一下你们使用 redis 遇到过给你印象较深的问题;

2) 某求职者声称熟练 http 协议并编写过爬虫

介绍一下你所了解的几个 http head 头并描述其用途;

如果前端提交成功,后端无法接受数据,这时候你将如何排查问题;

描述一下 http 基本报文结构;

如果服务器返回 cookie,存储在响应内容里面 head 头的字段叫做什么;

当服务端返回 Transer-Encoding:chunked 代表什么含义,是否了解分段加载并描述下其技术流程。

当然,面向不同的技术,对应的技术深度自然也不一样。

大体上的套路便是如此:你说你杀过猪,那么你杀过几头猪,分别是啥时候,杀过多大的猪,有啥毛色。

事实上对方可能给你的回答是:杀过、十几头、杀过五十斤的、杀过绿色、黄色、红色、蓝色的猪。

那么问题就来了:

使用 git 两年却不知道 github、使用 redis 一年却不知道数据结构也不知道序列化、专业做爬虫却不懂 content-type 含义、使用搜索引擎技术却说不出两个分词插件、使用数据库读写分离却不知道同步延时等等。

写在最后,笔者认为在招聘途中,并不是不允许求职者包装,但是尽可能满足能筹平衡。

虽然这篇文章没有完美的结尾,但是笔者提供了面试失败的各种经验。

笔者最终招到了如意的小伙伴,也希望所有技术面试官早日找到符合自己产品发展的IT伙伴。

作者:Coody

Git地址:https://gitee.com/coodyer

原文发布于微信公众号 - 程序员的成长之路(cxydczzl)

原文发表时间:2019-06-22

本文参与腾讯云自媒体分享计划,欢迎正在阅读的你也加入,一起分享。

发表于

我来说两句

0 条评论
登录 后参与评论

扫码关注云+社区

领取腾讯云代金券