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社区首页 >专栏 >都9102年了,你还不会准备Android面试?进来这里告诉你

都9102年了,你还不会准备Android面试?进来这里告诉你

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CCCruch
修改2019-07-09 12:30:27
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修改2019-07-09 12:30:27
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文章被收录于专栏:安卓开发干货分享

在老东家呆了将近四年光景,受益颇多,无奈在技能上遇到瓶颈,深感自己技能上不能再进步,毅然离职,加入求职大军。说实话,遇上18年的金融危机、互联网寒冬、裁员,大量求职人员迸涌上来,找工作并不是那么容易,即使有多个面试邀约,面试后也极少有回应的。革命尚未成功,同志仍需努力!

用过的求职APP(仅个人体验,仅供参考):

脉脉:几乎大厂邀约,但看过简历后无回应或不合适,可信度50%;
智联招聘:大厂小厂都有,但投递简历后没有回应,即使显示有意向也没有电话邀约面试,可信度30%;
拉勾招聘:招聘信息繁多,但是几乎投递后没回应或者不合适,投递了数封简历仅收到1家面试邀约,可信度60%;
前途无忧51job:基本无用,没有回应,可卸载,可信度20%;
BOSS直聘:主要的面试邀请来源,通过线上沟通,发送简历,再到面试,整个流程很人性化,可信度85%;
猎聘:主要是猎头找上来,也有少数公司发布的招聘信息,N个猎头发来招聘私信,如果嫌猎头烦可忽略或卸载,可信度20%。

###接下来,到正题了,都9102年了,面试怎么面,面试官怎么提问,都有哪些面试重点。

面试大纲

1.java基础、面向对象、集合、线程使用;

2.Android 机型适配、SDK适配、内存优化、内存溢出、内存泄漏;3.MVC/MVP/MVVM的使用场景;

4.了解并能使用最新流行开源库RXjava+Retrofit+OKHttp、Glide、EventBus等5.JNI及NDK的使用、熟悉Framework。

频繁面试题

1.面向对象(OOP)

2.数据类型

3.equal和==的区别

4.字符串运行速度:StringBuilder、StringBuffer、 String

5.Queue 队列、Stack 栈

6.ListView机制

7.Fragment生命周期

8.四大引用类型

9.线程、进程及其通信方式

10.PackageManagerService

11.binder机制

12.launcher的实现

13.Android 版本特性

14.BroadcastReceiver广播

15.RecycleView

16.各种集合比较SparseArray、HashMap、ArrayMap、LinkedList、ArrayList

17.SQLite升级

18.Bitmap

19.Handler机制

20.性能优化技巧

21.ANR

22.自定义View

23.MVC、MVP、MVVM三种架构设计

24.APP 启动流程

25.插件化

26.Kotlin 多平台应用的静态编程语言

27.Framework 工作原理

28.Android 屏幕适配

29.事件分发机制

30.Android 动画分类:视图,属性,帧,gif

31.Android 进程

32.Android 五大存储方式

33.屏幕旋转Activity生命周期

34.Activity 四大启动模式

35.CPU、GPU工作原理

36.UI卡顿原因

37.Application的生命周期

38.如何避免因引入的开源库导致的安全性和稳定性?

39.简单的音频/视频格式

40.线程同步的方法

41.线程安全的单例

42.Serializable、Parcelelable

43.Service启动方式和生命周期

44.Android 常见布局

45.Http、Https、Volley、OkHttp、RxJava + Retrofit + OkHttp、TCP、UDP

46.如何节省内存使用,主动回收内存?

47.Activity如何生成View?

48.为什么要使用多线程?

49.现场保护

50.内存溢出、内存泄漏

51.JNI和NDK

52.常用的设计模式及其实现思想和作用

53.HashMap、 HashTable、HashSet的异同

54.Android 中内存泄漏原因及优化方案

55.LeakCanary 内存泄漏检查的开源工具

56.多线程、线程池

57.腾讯 Bugly

58.Glide

59.Fresco

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原创声明:本文系作者授权腾讯云开发者社区发表,未经许可,不得转载。

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

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  • 用过的求职APP(仅个人体验,仅供参考):
    • 脉脉:几乎大厂邀约,但看过简历后无回应或不合适,可信度50%;
      • 智联招聘:大厂小厂都有,但投递简历后没有回应,即使显示有意向也没有电话邀约面试,可信度30%;
        • 拉勾招聘:招聘信息繁多,但是几乎投递后没回应或者不合适,投递了数封简历仅收到1家面试邀约,可信度60%;
          • 前途无忧51job:基本无用,没有回应,可卸载,可信度20%;
            • BOSS直聘:主要的面试邀请来源,通过线上沟通,发送简历,再到面试,整个流程很人性化,可信度85%;
              • 猎聘:主要是猎头找上来,也有少数公司发布的招聘信息,N个猎头发来招聘私信,如果嫌猎头烦可忽略或卸载,可信度20%。
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