“9家企业和腾讯乐享的24小时”

2019年7月,乐享正式对外2周年:)

2019年7月,乐享正式对外2周年:)

接入乐享的企业数 不断突破想象

与各行各业的连接 持续创造惊喜

隔着一个屏幕的距离

我们目睹乐享和企业一起成长

6月 我们亲身走进9家企业

聆听了 他们与乐享独一无二的24小时

6:00am UR

企业在小的时候可能要靠人,要靠感情,

大规模企业的发展必须依靠企业文化。

未来的零售就是科技的零售,整个后台的管理也需要智能化、科技化。

——UR 创始人兼首席执行官 李明光

一天之计在于晨,6点,UR的早读就开始了。

UR在乐享建了一个叫“CEO早读”的K吧,每天6点,UR员工们会在K吧里看到UR CEO Leo发表的文章,他会分享一些自己最近阅读的好文章,也会做出自己的解读。

8:00am 德邦科技

便捷性、友好性、安全性。

腾讯乐享通过科技的力量给14万德邦人打造了一个互动沟通平台。

——德邦科技 IT服务中心总监 洪园

早上8点,以往是德邦科技准时召集员工开晨会的时间段。

而现在,德邦的员工会在乐享上收到“每日早安晨会”的文档推送,公司新的物流规章制度、各事业部的知识点宣传,不到1分钟全部get!

10:00am 韦博教育

乐享给了韦博6000多名员工一个独特的第三空间,在这个空间里我们可以联络情感、讨论我们对于价值观以及公司里每天发生的这些故事发表想法和见解。

——韦博教育 集团HRVP 王博艺

10点,6000多位韦博人会同时在乐享上收到一个关于“最美韦博人”的故事。

2018年底,韦博的企业文化价值观全新升级,他们在乐享创立了价值观K吧,希望用年轻人们更喜爱的方式来促进员工们对于价值观的理解,用优秀的员工案例去影响更多极致执行的韦博人。

11:00am 澳美制药

我很喜欢乐享投票的功能,可以让员工根据我们分享的不同议题来讲他们的反馈意见,促进了我们整个公司信息反馈的透明度上升,另一方面也促进我们管理的创新。

——澳美制药集团运营总监  曾子君 

11点,是一个接近午餐的时间。

澳美制药告诉我们,他们今年的主题是“奋斗在澳美”,员工的思考和反馈非常重要。这个时间段,管理员通常会推送“每日易学”的小课堂,医学新产品介绍还有销售案例分享,作为医药行业要时刻把握知识的正确性。

4:00pm 可口可乐

乐享是一个敏捷企业文化、socialize的有力平台,可以让公司的文化,不是那么死水一潭,不是那么bossy,而是让员工能够voice up、平等的交流平台。

——可口可乐 中国区IT技术服务总监

嵇建超

践行“我们在乎”理念的可口可乐中国,非常重视员工关怀。

下午4点,他们会在乐享上发起邀请外部社会知名人士来做主题演讲的活动,任志强来讲过沙漠化治理,马东来讲过职场故事,IT大咖讲过科技AI,接下来还会计划开始邀请内部的同事也都上去演讲~

5:30 pm 奈雪的茶

通过腾讯乐享,把我们宝贵的知识资产在这个平台上沉淀了下来,我们让员工了解茶,品尝茶,爱上茶。

——奈雪 人事行政部总监 陈圣钰

下午5点半到9点,奈雪的论坛都会非常火热。门店小伙伴会自发分享一些趣事,比如门店遇到的比较可爱特别的点餐经历,行政的同事也会整理分享一些文章进行推送,比如怎么消灭蟑螂、怎么垃圾分类、公司新制度等等,每周五的5点半还会分享行业一周动态和热点新闻。

6:00pm 宜家中国

乐享是宜家在中国所有员工共创的一个平台,我们鼓励不同的想法、特别的尝试,打破一些固有的思维模式,也许能迸发出更多为顾客服务的思路。

——宜家零售中国 企业沟通总监 沈雁

下午6点,是一个可能在回家路上正休闲滑手机的时间。

宜家中国的员工会在这个时段在乐享上收到各种活动和公司里发生的大小新鲜事儿,还有一些有创意的员工分享装扮卧室的攻略文章~

9:00pm 史丹利百得

腾讯乐享是最好的一站式开放知识文化社区,没有之一。快乐分享成为一种工作习惯,更是一种生活态度,乐享能让这种习惯和态度在每个员工心中落地生根。

——史丹利百得 制造部&仓务部 高级经理 张红军

史丹利百得的生产工人占比超过九成,晚上9点才会开始陆续有工人打开手机,这个时间段他们选择推送一些有奖活动,比如宿舍评比报名送削皮利器、随手拍有现金大奖,也有一些安全培训的微课。

随时随地 欧派

我们对于乐享的定位是:一个非常好的业务助推器。乐在其中享受工作,这也正是我们想要倡导的工作文化,腾讯乐享一直带给我们惊喜,为我们终端门店的数字化营销助力。

——欧派电商营销事业部副总经理 曾宇衡

欧派现在统一用乐享来对新员工培训考试,比如对客服进行流程制度的测试。乐享的线上考试支持随时随地,只要有新员工来,都会立刻收到欧派推送的相关考试,省去了很多繁琐流程~

24h 腾讯

腾讯乐享在这十年见证了腾讯整个业务最迅猛发展的十年。科技向善的核心,就是是希望人们生活更美好。其实我们乐享也有一个初衷,是希望企业里工作的这些员工,在企业里生活地更美好,把这十年腾讯人的感受带给客户,把乐享变成一个大家共同的家。

——腾讯副总裁 王巨宏

腾讯乐享在腾讯人的心中,已经是一个24h陪伴的、产生依赖的老友。

不开心了,看看乐享;

了解新鲜事儿,看看乐享;

学知识做培训,找乐享;

求解惑、跟同事一起吃瓜,找乐享;

希望未来,它也能成为你们永恒的好帮手、和你们分享喜怒哀乐的好朋友

(以上内容均经客户授权)

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把端午节玩出花,我们帮你!

原文发布于微信公众号 - 腾讯乐享(txlexiang)

原文发表时间:2019-07-12

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