谈一谈|如何理解马云4月14日再谈996
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社会现象
近日，“996”一词引发网络热议。首先要知道什么是“996”，“996”是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，一天工作总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。在目前看来，这种工作制度是互联网公司普遍采取的工作方式，甚至有的互联网公司工作时间还要更长。“996”现象，是中国互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象。可见，996是伴随互联网行业产生的一种工作制度。在这个高压的社会，加班文化已成为创业企业和互联网企业的标配。大大小小的公司为了在竞争中活下来，所以在各种被迫之下开启了这种工作方式。而对企业的员工来说，社会生活成本高、就业形势严峻等多种因素，为了多挣钱，最终也就选择在制度下迎难而上。
问题本质
当看到新闻“马云将996称为“修来的福报””的时候，开始以为是断章取义的标题党，后来细读了阿里发的官方演讲后，我个人认为这是企业家对大众坦诚的态度，是现阶段她们的真实想法，“996”的工作文化已经在很多的互联网公司里面推行了很久，或许很多人都已经适应了这种工作方式。矛盾是对立的，我们只看到这种制度剥削劳动者的时候理应想到它的对立面对于劳动者的好处，面对这个问题，一个真诚的违法者和一个虚伪的违法者之中，我会选择真诚的那一个，这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。既然选择了这条996的路，抱怨？没什么抱怨的，与其让自己痛苦，不如把自己的996 做得更舒服一点。
诚然，员工被要求加班太多的话本身就违背《劳动法》，如果实施996工作制，企业难免存在剥削劳动力的嫌疑。但追求成功从996开始，多数成功或有追求的企业家、艺术家等大都是996以上的。他们为此付出超常的努力和奋斗，才获得了常人没有的成功。社会是公平的，付出的努力和收获会在某种程度上成正比，给予你反馈，演讲中提到了美好生活，提到了尊重，但最终落脚点还是在于成功，而成功必须要靠时间投入才能达成；追求合法权利，在他们心目中并不是一件值得骄傲的事情。
我的思考
演讲里还提到，我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些虽然很重要，我们都是上有老、下有小的人，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活，有什么理由去享受生活。以下是演讲部分内容：
在机械厂工作的工人，为了提高效率，工厂提供一套奖励制度。简单地说，就是对计件的工人设定一个平均工作量。如果有人当天完成了超额的工件，就能拿到奖金。而平均工作量，是所有人的完成量统计出来的。于是，为了拿奖金，技术能手开始加快工作速度，每天都比别人多做几件。然后，其他人羡慕技术能手每天多挣钱，也拼命多干。一个季度下来，大家都多挣了钱，其乐融融。但是工厂每个季度都要重新计算平均工作量，所以可想而知，第二个季度，平均工作量增多了。原来每天干10件，拿基本工资，现在要干12件。后面就是，技术好的人再次提高自己的工作量，其他人也会咬牙跟进，周而复始。最后，平均工作量提高到了所有人咬牙才能完成的程度，但是，工人即便咬牙完成，也只能拿基本工资。码农也许只是自嘲的称呼。但是和其他行业比一比，终究逃不脱。等到996是全行业的标准配置，任何企业家也不会傻傻的多出一分钱。
他们宣称“自由”不是工人有权获得合理的工资待遇、受到尊重、享受社保，“自由”意味着企业家有权给工人支付最低工资，而且不受政府干预；“自由”是华尔街和对冲经理人不顾一切后果赚取大量套利，打破市场规则；“自由”是亿万富翁有能力收买选民，选出为他们服务的政府，而不是为中产阶级和工薪阶层。
结果是：曾被全世界羡慕的美国中产阶级自此之后持续衰落，那些依旧留在中产阶级阵营的人们也发现难以为继，他们不得不加班，有时还需要兼数份工作，薪水却越来越低。
—————《我们的革命：西方体制困境和美国的社会危机》
在为生存奔忙的间隙里，我们还能做什么
我们想活着。
活得像一个人。
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