30分钟离开办公室——甲骨文开启铁血裁员，追赶云巨头
甲骨文裁员了。
上周五，美国有媒体爆出甲骨文裁员几百人。具体数字不详。但据layoff.com传言，墨西哥有50人，新罕布什尔州有50人，印度100人，硅谷至少有100人。
据Register最新消息，公司位于红木城及圣克拉拉的两个加州办公场所，共有350名雇员被告知五月可以不用再来上班了。
目前，甲骨文在全世界雇佣了14万名员工。对于5月份的裁员计划，该公司并未发表评论。
不过在裁员的同时，公司也在高薪聘请新员工，其中许多是来自微软Azure部门和亚马逊网络服务公司的工程师。甲骨文执行副总裁Don Johnson前不久在邮件中提到，甲骨文的一切工作都将围绕云基础设施（OCI）业务展开。
三十分钟离开办公室
上周五早上五点，尚在睡梦中的全体甲骨文员工都收到一封来自公司副总裁Don Johnson主题为"架构重组"的邮件。邮件内容主要有关公司将如何营运Oracle Cloud Infrastructure。Johnson在邮件中表示公司将会"精简产品及服务，专注投入最优先策略重点，更高效、更快地使甲骨文Gen 2 Cloud早日落地。"
五个小时后，裁员就开始了。
被裁的员工被告知当天即是其在甲骨文的"最后一日"——并且公司限定他们要在半个小时内收拾东西，离开办公大楼。
有一整个团队的人被集体召进办公室。在办公室内，他们一起听到被解雇的消息。
甲骨文公司在确认裁员的公告中表示："随着云业务的增长，我们将会平衡资源，对研发队伍进行重组，确保手下员工合适公司发展，为全球客户提供最优质的云产品。"
虽然具体的裁员数字目前仍不清楚，但在thelayoff.com上，有匿名评论猜测整一轮裁员波及人数加起来可能会有几千人。
另有评论表示全世界范围内可能会有两轮以上裁员，总人数大概在两千五到五千人左右。"当心吧，孩儿们。"
更有甚者，估计本次裁员人数将会达到甲骨文全球员工的10%，而且还非常具体地说道裁员将分三轮--今年还有两轮未开始。
据悉，甲骨文全球范围内有员工137,000人。
（来源：thelayoff.com）
在thelayoff.com上，有关甲骨文裁员的帖子已盖了十几层楼。里面多为一些被裁的员工对前东家的抱怨及对裁员最新事态的分享。
另有前甲骨文云业务研发者表示，公司内部西雅图及硅谷两派息之间存在权力斗争——结果西雅图一派赢了，引发裁员。
格隆汇APP认为，从美国当地不幸遭裁的前员在社交网络分享来看，此轮裁员波及面应该挺大，涉及人数或不少。
截至目前为止，甲骨文仍未就公司裁员具体计划及总人数公开发表意见。
新旧云产品之争
虽然在确认裁员的公告中，甲骨文并未明言此次裁员的直接原因。但是从字眼中，还是可以窥见一些端倪。公司表示要"精简产品（指Oracle Cloud Infrastructure（OCI））"，而尽快使"Gen 2 Cloud"落地，不免让人猜测此次裁员是与两款云产品有关。
事实上，此次遭解雇的工程师多与Oracle Cloud Infrastructure Classic （OCIC）有关。OCIC属基础版本Oracle Cloud Infrastructure。2016年公司推出OCI后，便开始把OCIC淘汰。此次公告所指的精简产品，应该即指该业务分支的裁员。
而OCI作为OCIC的改良版，是一款包含计算、储存、数据库等功能于一身的云服务平台。
但即使是这样，自推出以来，因为其收费高昂等因素，市场反响一直未如理想。据市场研究公司Gartner在去年八月发布的数据，当时在云计算市场领域，亚马逊市占率为51.8%；微软为13.3%，阿里巴巴占4.6%，谷歌占3.3%。而甲骨文则未能进入市占率前五。亚马逊AWS云服务CEO Andy Jassy曾在公开场合将甲骨文云服务形容为"老数据库"，指其"又贵又不好用"。
作为应对，甲骨文在去年的OpenWorld大会上，宣布推出第二代Cloud云服务（Gen 2 Cloud），并称第二代Cloud云服务更注重"安全性及自动化性"，足以应对愈加频繁及智能的网络攻击。有意思的是，OCI及Gen 2 Cloud的研发人员主要位于西雅图。此或可证明本次规模性裁员有派斗成分。
从此次裁员来看，未来甲骨文的业务重心或将会放在OCI及第二代Cloud云服务上。在公司主页职位招聘上，大部分招聘属于OCI项目。此证明了公司仍希望改进OCI，以获得市场。
此外，亦有美国媒体称，不排除此次裁员是由于迫于兑现财务承诺压力所致。当前正是甲骨文财年的最后一季，对于甲骨文而言至关重要。在本季中，公司需要完成全年最终的销售业绩及年度目标。由于甲骨文正从软件向云服务的转型，业务收入或不理想。
据公司此前透露，甲骨文本季收入为96.1亿，按年增率不大。公司此前曾承诺按非GAAP准则计算每股盈利将取得双位数增长。为此，甲骨此前一直严控开支以达致该盈利目标。而按非GAAP 准则计算，倘若出现重组，重组产生的成本可不必计入报表。
在此情况下，裁员这种可直接削减成本而重组成本又不计入报表的方法或许成为了甲骨文为兑现承诺的权宜之计。
格隆汇APP认为，无论因何原因裁员，甲骨文此次裁员背后，是曾经意气风发的软件巨头在转型云服务过程中被那些更加年轻的新贵们远远拉下后落寞的身影。
甲骨文还有很长很长的路去追。（文章来源：格隆汇）
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