最近招聘的几点感想

背景

知乎上的如何看待 2019 年 JAVA 开发就业「爆炸」现象引发了热议，结合最近自己的招聘面试，谈谈感想

感想

部门有几个HC，不多，但收到的简历一大堆。HR 和领导会过滤掉大部分，到面试时人已经少了不少了。谈几点面试感受，以java高级工程师为例，差不多阿里p5到p6的水平吧。

我们期望的是

1. java 基础要好，有OO思想

2.分布式要有一定了解，能基本匹配公司技术栈

1. 熟悉线上问题排查手段，了解稳定性保障常用方法
2. 对技术有一定追求，有一定潜力

面试要求比之前的以往年份要高一点，主要体现在不仅要会干活，而且要有技术服务业务的意识，另外保持对技术的好奇心，后续可以持续上升。

整体面试下来感觉候选人的底子都很不错，能达到去年的招聘要求，但是达不到目前的招聘要求。主要就是很多停留在自己平时工作的那个小范畴里面，

1. 没有去了解其他业界解决方案
2. 没有总结当前技术方案的优缺点，没有去思考为什么要这么做

另外一点就是经验主义，比如有些工作了三年的人就觉得自己理所应当的至少P6了。比如有些就要求进来后两年内要进入管理层。本身的诉求没问题，但是首先自己的能力要匹配上。要不然大家都上班都瞎混混，坐等3年P6，5年P7，8年P8，10年P9。35岁财富自由退休了。

总结一下：程序员的工资在不断的涨，涌进来的从业者也在增加，自然对应的要求也在不断提高。作为行业从业者，需要不断提升自己，才能更显竞争力。

就像有小时候的课本里说的有两个人碰到了熊，一个人使劲跑，另外一个人说别跑了，你又跑不过熊，跑的那个人说，我不需要跑过熊，我只需要跑过你。

番外

部门目前在招聘，急需优秀的小伙伴加入。有意愿可以找我内推，简历直通面试官。

高级ES搜索工程师岗位职责：

1. 负责数据传输平台的架构设计与开发
2. 负责基于ES数据检索产品的架构的设计与开发
3. 负责ES集群的性能调优与自动化运维

https://app.mokahr.com/recommendation-apply/qunhemail/2834?single=true#/job/f53e59b4-4fef-452a-99c7-4c921d4f6860?_k=0qrft1

任职要求：

1. 本科或以上学历，计算机软件或相关专业；
2. 熟练掌握Java编程语言，并熟悉Linux基本命令；
3. 理解Java运行时工作原理，熟悉JVM性能调优，能充分利用Java语言特性，以及相关的框架、程序包进行程序设计开发；
4. 熟悉多线程编程，熟练使用JDK并发包下的常用基础包；
5. 至少一年以上的ES运维相关工作经验，熟悉ES部署、监控及性能调优；
6. 具有比较强的问题分析和处理能力，有比较优秀的动手能力，热衷技术，精益求精，有一定的技术癖；
7. 熟悉分词和搜索引擎原理，熟悉Spark和ES-Hadoop者优先；
8. 对于高并发、高稳定可用性、高性能、大数据处理有过实际项目产品经验者优先。

高级/资深Java开发工程师岗位职责：

1、根据业务需求从事网站后台模块的设计与实现； 2、从事网站性能调优、架构调整的相关工作； 3、在开发过程中确保高性能与稳定性； 4、能够主导项目开发及进行； 5、在团队中完成code review的任务，确保相关代码的有效性和正确性，并能够通过code review提供相关性能以及稳定性的建议； 6、识别任务优先级，并能够在开发过程中解决碰到的技术难点。

任职资格：

1、本科以上学历，计算机或相关专业毕业，三年以上JAVA方向项目的开发经验； 2、具有独立完成项目开发实施工作的能力； 3、精通Spring、Mybatis等开源框架； 4、精通Mysql、Redis优先。

https://app.mokahr.com/recommendation-apply/qunhemail/2834?single=true#/job/4752b9c9-340a-4de5-9b77-78089d53d059?_k=dyex6l