我只想说,留给学渣的时间不多了

编辑 | sunlei

发布 | ATYUN订阅号

嘘,AI可能就要称霸世界了…

如今的AI不仅应用于职场,用在招聘员工、开除员工之后,连学生也躲在角落瑟瑟发抖,如果成绩不好,可能就要被人工智能fired掉。

8月12日电 据俄罗斯卫星网报道,近日,俄罗斯莫斯科钢铁和合金学院EDCrunch University中心主任努尔兰·基亚索夫表示,俄罗斯将从2021年,启动大数据识别高校学习成绩差的学生,根据人工智能的建议,决定是否将其开除。

这个带上“无限手套”的人工智能将基于数字跟踪信息,评估学生的学习成绩,课堂表现,参与公共活动情况及其表现。

人工智能可以基于这些信息,对于学习成绩提升的学生,建议系办公室或者是校办公室对其进行表彰;对于表现差的学生,人工智能会建议学校提出警告和开除。

当然,当然,目前该系统的结论只是建议性质,最终的决定权还是在校方。

基亚索夫称:“这种教育服务将消除教师的个人偏见。计划在2019年10月份的EDCrunch教育会议上,就其发展和实施进行讨论。”

他介绍称,初期将选择几所高校测试该系统。他补充说:“2019年将在高校全面引入人工智能。至2021年将在部分高校推出测试版。”

不知道你看完这则新闻,会不会产生“幸好我已经毕业了”这种侥幸心理。

相信我,你绝对是高兴地太早,即使你毕业了,人工智能一样不会放过你~

因为——除了学渣,员工也一样面临着被开除的风险。

在不久前,也有则新闻在亚马逊的仓库里,一个工人每小时必须完成几百个包裹的包装工作;强大的AI系统不仅能跟踪每个人的工作进度,甚至还能精确计算工人消极懈怠的“摸鱼”时间。如果说用机器监督人类干活还没有超越你的想象力的话,那么来看看这种充满“科技感”的底层工人结局。根据the Verge公开的文件,亚马逊的AI“监工”可以根据实时数据,生成在线解雇指令,直接绕过主管开除工人!

事实上,不止亚马逊,富士康、沃尔玛等公司也再利用各种人工智能技术,监督员工是否偷懒。

毕竟,东哥也曾发声:混日子的人不是我的兄弟!

如果你觉得每天被AI盯着工作实在难以忍受,想要跳槽的话,恭喜你,你还可能会碰上AI HR。

此前,IBM借着人工智能技术推出了一个专为人力资源设计的单元,以便更好地发现人才并使用人工智能进行招聘。本次推出的套件称为IBM Talent&Transformation,其中包括Watson服务。

IBM表示,其人工智能工具套件可以帮助人力资源实现数字化转型的增长引擎。人工智能可被用于改进工作流程、改善员工敬业度、创建更多样化的员工队伍。

这套服务在2017年为IBM公司带来了1070亿美元的收益,而且员工满意度很高。

让我们继续来看关于俄罗斯高校准备全面引入人工智能的新闻,根据俄罗斯教育部的数据,2018年俄罗斯高校开掉的学生占16.8%,但如果应用了这个AI系统,那可能就会下跌到10%。

所以说,AI无论是作为“HR”还是“系主任”可能比人类更客观,更理性,偏见更少。

尤其是最近闹的沸沸扬扬的关于“北大三次退档考生”事件,就有北大学生在北大树洞中说“希望能当他们的助教,只要他们真不行我一定把他们挂走”。

我们更加相信,如果未来AI真的能成为“系主任”,有这样想法的学生,已经被AI建议开除了。

END

原文发布于微信公众号 - ATYUN订阅号(atyun_com)

原文发表时间:2019-08-14

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