《优秀到不能被忽视》 规则三 幸福来自于自主力

介绍

• 没有成果，就没有工作，就是这么简单
• 假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。
• 要做有人愿意埋单的事情

理想工作的“万灵药”

• 自主力（Control） 对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本来获取的最重要的特质之一
• 通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感

自主力陷阱1：资本薄弱

• 说服别人把钱给你真的很困难
• 一个极端的决定：辍学。但很快她便意识到，无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投入地支持你
• 第一个自主力陷阱（The first control trap） 想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的一个警告。它所反映的原则是：自主力若不以职场资本而取得，则不具备可持续性
• 热情本身不是稀缺而宝贵的东西，因此并不能换来多少职场资本。这些生活方式设计师是在向一种有价值的特质进行投资，但他们却无钱支付

自主力陷阱2：关键障碍

• 第二个自主力陷阱（The second control trap） 想要给自己的职业生涯增加自主力时需要注意的另一个警告。它所反映的原则是：当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你的当前雇主来说，这个时候你的价值也已经足够大，以致要想方设法防止你做出改变
• 假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作

要做有人愿意埋单的事情

• 钱是中性的价值指标。赚钱的目的是让自己有价值
• 财务可行性法则（The law of financial viability） 在试图给自己的职业生涯增加控制时可以运用的一条简单法则，有助于避开两个自主力陷阱。它的含义是：在决定是否追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该问问自己别人是否愿意为之埋单。如果愿意，那就继续追求；如果不愿意，那就维持现状

书籍

• 《驱动力》