HR问，你目前有几个offer？如何作答比较合适？

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# 情景再现

小K离开了原来的公司，在重新寻找工作机会，面试时，小K发现，很多公司的HR小姐姐，都会向他打听自己手里的Offer数。

“还有在看其他机会吗？”，“现在手里有Offer了吗？”小K不知道该如何回答这样的问题，是该实话实说，还是虚头巴脑地随便报个数字呢？

# 分析

HR在面试时，问求职者手里有多少Offer，到底是想要问什么？

1、想看看接受自家公司Offer的可能性，有多大？

一般来说，HR是在面试的最后阶段，来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，公司这边给你发出的Offer，有可能你不会接受，除非开除的条件很好。

当然如果你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer，条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。

2、了解一下你的市场竞争力

HR如果是在面试中途提出的这个问题，那么HR是想要看看你的市场竞争力。

如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR眼前一亮；如果你手里没有很多的Offer，其他候选人求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR的确会质疑你的业务能力。

其实究其根本，也还是因为手里Offer多的，公司会考虑给你适当提高一些工资待遇，这样才能吸引到你。

3、跟你讨价还价

所以当你手里的Offer，不是那么多的时候，HR这时就会和你“讨价还价”，并且根据你手里的Offer数，HR才有把握不和你讨价还价之时，会有谈崩的情况出现。但有些时候一个大企业的Offer，会比3,4个小公司的Offer更有说服力。所以不光要看Offer数量，Offer质量也很重要。

# 该如何回答？

1、实话实说

如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，可以不用说出具体的工资待遇。不要为了包装，美化自己的简历，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，随便一打听，就知道你说的是真是假了。

2、不要说明显比面试岗位好得多的Offer

你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。

3、如果手里没有Offer呢？

有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。当HR问到这个问题时，你不妨试试回答：“我之前面试了其他公司，面的还不错，公司说这两天就能给回复。”这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。

全文完