不懂数学的你也可以做薪酬的分位置算法

在人力资源的薪酬模块里，有一个概念叫做薪酬的分位置，这个分位置的计算一直用在公司内部薪酬对比外部的薪酬部门，用过分为值的算法来分析公司的薪酬是否有竞争力，记得我们在前几期的文章里有专门的介绍过分位置算法这个概念！

具体的请点击这个链接：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMzgyNDcyOA==&tempkey=OTY2X2lITzFZajZhWEJ6a2NjN1FQR0dGdjlvdEJNTnA1Vk5jWGJ4eFdVZHU2aUYyOTg5UktsX19zVFY2ZXlzRVNlSWxqMHZDY18xcDZZcld0UkZ3VVBvelJ3dnBjSjlYWm5PYUdfQXZnNHVRY0xiZjlhNExsOUwyTjBGb1N5YnRHOFExQjdZVE9BZG5VbFd4N2VaNGdFYXI2YVA0ZjE4dmQwWHhlZDJiTlF%2Bfg%3D%3D&chksm=1b3409312c438027a20d0bf288facafbc4501b91c2adcd7f25b7a7c94dd3dd465b294b2b7aa9#rd

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很多人力资源的小伙伴可能会问，那如果我手上有一些岗位的薪资数据，那我到底如何去算分位置呢，有没有好的工具和方法呢，在EXCEL 2016的数据分析图表里，有一个叫做箱式图的分析图表，这个图表可以帮助我们计算分位置，首先我们来看这个图表：

在这个箱式图里，有3个值是在分位值算法里我们会去计算的，分别是上下4分为，和中间值，一般在进行分为值算法的时候，常规我们会算25分位，75分位，90分位，然后再和公司内部的薪酬体系去做比较，看看内部的薪酬值在外部到底是什么样的一个水平，我们来做个案例：

这个是一个区域的各个城市的店长和员工的工资，我们用箱式图开做个分位置的分析：

大家所看到的的就是上下4分位的数值，和中间值，所以如果这个时候外部公司的分析的话，你可以去对比下，用过这个图表，用箱式图，来做分位置算法，可以一键生成，方便简单，让不会数学的HT，也可以掌握高大上的算法！