如何界定分析薪酬的分位值

薪酬数据分析的训练营已经开始了好几天了，这几天有好多的同学来问一些薪酬中位值的问题，因为今天的课程刚好讲到了薪酬的分位置的计算，今天的一位同学的问题，我觉得非常的有代表意义，所以我拿出来做一个分享，首先我们看看这个同学的问题：

其实这个同学的问题是想问中位值的分位是根据层级去分呢，还是去根据岗位去计算。其实在实际的应用中，我们对中位值的计算从两个角度切入

1、首先我们要去做公司层级的分位置的计算，就是说公司的层级的薪酬体系，公司的所有的岗位我们根据层级 1,2,3.......，进行薪酬的定位，然后我们在做分为计算的时候，我们需要知道公司的各个层级的中位值是多少，然后各个层级的中位值在在和市场的各个分为做比较，我们就可以了解公司各个层级的分位置在市场是属于什么样的地位，如果是属于竞争不高的，那我们就需要调整各个层级的50分位，在根据薪酬宽带变动比来进行各个层级腥臭宽带的调整。这个是从公司角度出发。

2、从岗位角度出发，我们在分析薪酬数据的时候，我们会比较关注岗位的薪酬数据，比如我们想知道某某岗位的薪酬在市场是否有竞争力，这个时候我们需要了解这个岗位有多少的层次，每个层级有多少的样品，这个岗位是否有第三方的分位值数据，然后再对该岗位进行分析，这种分位置的分析可以帮助我们对关键的岗位进行分析，调整薪资，提升竞争力。同时在内部我们也需要对该岗位进行内部的偏离度分析，比如该岗位有P1的层级，我们需要了解该岗位在P1的内部偏离度是多少，如果是负的，对对关键岗位，我们需要提升其薪酬的档位。

所以我们在做中位值的分析的时候，一般会做以上的这些分析，帮助我们调整薪酬结构，使岗位更有竞争力。